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2022年人事部員工工作總結
總結是在某一特定時(shí)間段對學(xué)習和工作生活或其完成情況,包括取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓加以回顧和分析的書(shū)面材料,它能夠給人努力工作的動(dòng)力,讓我們一起來(lái)學(xué)習寫(xiě)總結吧。但是總結有什么要求呢?下面是小編精心整理的2022年人事部員工工作總結,希望對大家有所幫助。
今年5月,有幸成為我公司其中一員,帶著(zhù)對事業(yè)的無(wú)限熱情與對新工作的懵懂情愫,我走上了公司行政人事專(zhuān)員的工作崗位。剛開(kāi)始對公司的工作模式和崗位工作認識不深,工作中時(shí)常會(huì )不知所措,漏洞百出,但隨著(zhù)經(jīng)驗的積累和在領(lǐng)導同事的幫助之下,漸漸的對本職工作有了一定的了解并且能獨立完成一些工作。在過(guò)去的7個(gè)月里,雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果,但也算經(jīng)歷了一段艱難的考驗與磨礪,現就今年個(gè)人工作總結如下:
一、工作總結
(一)人事方面工作總結
1、員工入職登記:招到人并在集團辦備案之后,員工填寫(xiě)《員工入職登記表》,交上相關(guān)證件(照片、身份證復印件、畢業(yè)證、資格證書(shū)等)、發(fā)放考勤卡、及時(shí)錄入更新員工信息,入職完成。
2、簽訂勞動(dòng)合同:試用期滿(mǎn)后,入職員工填寫(xiě)《員工轉正考核表》,相關(guān)領(lǐng)導簽完字后,與入職員工正式簽訂勞動(dòng)合同,然后進(jìn)行備案、并上報集團辦購買(mǎi)相應保險;時(shí)刻關(guān)注老員工合同信息并及時(shí)續簽、備案。
3、員工離職辦理:離職人員交上《離職報告》后,需填寫(xiě)《員工離職移交手續清單》,然后進(jìn)行離職人員備案,并及時(shí)更新員工信息。
4、考勤與績(jì)效考核:每月月初進(jìn)行根據考勤機及簽到本進(jìn)行考勤,統計好之后分發(fā)到各各部門(mén)核對,各部門(mén)核對完之后,收回,統一匯總,然后交給集團辦;每月月初催促各部門(mén)進(jìn)行績(jì)效考核,考核由《月度關(guān)鍵指標考核表》、《各部門(mén)施工津貼表》組成,其中各部門(mén)主任、經(jīng)理、室內工作人員填寫(xiě)《月度關(guān)鍵指標考核表》,室外工作人員由各部門(mén)主任做《各部門(mén)施工津貼表》;并在每月10之前收回、統計,交由高總審核,審核完畢合后交給財務(wù)室。
(二)行政方面工作
行政工作比較繁瑣,小到復印、掃描、傳真、清潔等,總體來(lái)講我覺(jué)得倒想是個(gè)“管家”樣,什么都得管。每項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗,如何化繁為簡(jiǎn)又能保證工作萬(wàn)無(wú)一失,通過(guò)這段時(shí)間的磨練我也從中學(xué)到不少,F將行政工作匯總如下:
1、會(huì )議紀要與發(fā)文管理:每次公司開(kāi)完會(huì )議后,都要做相應的會(huì )議記錄,并一發(fā)文的形式發(fā)到各個(gè)部門(mén)。按照發(fā)文順序給出編號,打印出發(fā)文登記表,各個(gè)部門(mén)簽收后方可發(fā)放。
2、檔案管理:公司各部門(mén)在日常工作中會(huì )有產(chǎn)生許多文件需要進(jìn)行歸檔管理,以保證公司資料的完整性、有效性。公司各部門(mén)將資料歸入后須填寫(xiě)《收文登記表》、收入后分門(mén)別類(lèi)進(jìn)行存檔管理,整理好后裝入檔案盒保存;資料記錄要有紙質(zhì)版和電子檔以便查找與使用;文檔借閱時(shí)需填寫(xiě)《借閱登記表》方可借閱;根據不同檔案的不同年限及時(shí)進(jìn)行檔案更新。
3、辦公用品采購:根據公司各部門(mén)辦公情況,需要采購辦公用品以維持公司各部門(mén)正常的工作運行。每季度根據辦公用品的使用情況需要以下工作:一是進(jìn)行辦公用品的采購:根據庫存指定《辦公用品采購計劃》并寫(xiě)《采購申請書(shū)》在主任和總經(jīng)理審批后,方可聯(lián)系商家進(jìn)行采購;二是辦公用品入庫,出庫與庫存統計:辦公用品購入后進(jìn)行入庫登記,統計在《辦公用品每月庫存表》中;各個(gè)部門(mén)來(lái)領(lǐng)辦公用品時(shí)需要填寫(xiě)《辦公用品領(lǐng)用登記臺賬》方可辦理出庫;每月月底根據領(lǐng)用情況進(jìn)行庫存統計,并將庫存紙質(zhì)資料打印出來(lái)經(jīng)主任核實(shí)后,整理存檔。
4、固定資產(chǎn)的采購與維護管理:每月根據公司各個(gè)部門(mén)固定資產(chǎn)(電腦、辦公桌椅、電話(huà)、空調、打印機等)的變動(dòng)情況,及時(shí)進(jìn)行統計與記錄,需要有紙質(zhì)檔和電子檔以便查找與核實(shí);各個(gè)部門(mén)如需添加固定資產(chǎn),需要寫(xiě)申請,經(jīng)領(lǐng)導批準后,方可進(jìn)行采購;日常工作中出現各個(gè)部門(mén)的固定資產(chǎn)若損壞或不運作的情況,經(jīng)各個(gè)部門(mén)申請維修后,找到相應的負責人進(jìn)行維修。
5、新城電力工程建設公司花名冊制定及更新:每月更新一次《員工花名冊》及《員工通訊錄》,并報高總和綜合辦主任處,以便及時(shí)掌握公司人員流動(dòng)及變動(dòng)狀況。
6、其他行政類(lèi)工作:協(xié)助領(lǐng)導做好公司的其他事宜。
二、工作體會(huì )
(一)工作中存在的問(wèn)題。由于剛入公司不久加之個(gè)人能力問(wèn)題,在工作中時(shí)常會(huì )出現一些紕漏。面對突發(fā)情況,應變力不夠快、有時(shí)會(huì )因工作雜、事情多會(huì )出現不耐煩情緒及忽略個(gè)別工作任務(wù)的情況、工作中常常處于被動(dòng)的狀態(tài),主動(dòng)性不高等情況。
(二)改進(jìn)措施。針對這幾個(gè)月中在工作處出現的這些問(wèn)題,我將以積極的態(tài)度去一一改善。在以后的工作中,我將繼續保持謙虛、謹慎的態(tài)度去處理工作、與人溝通;不斷地區學(xué)習良好的工作模式與與加強與人溝通的能力,從而來(lái)提升自己;認真完成手里的每份工作,做好備忘錄與日常工作記錄,時(shí)刻提醒自己還沒(méi)有完成的工作以及在處理工作中的優(yōu)勢與不足;加強自己在工作中的主動(dòng)性。
三、20xx年工作計劃
在20xx年的工作基礎上,新的一年里我除了要做好基本的日常工作外,還將重點(diǎn)做好、完善以下工作:
1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善,做到無(wú)漏洞。
2、將公司的文件,檔案管理完善,簡(jiǎn)歷完整的檔案目錄表。
3、協(xié)助領(lǐng)導做好對公司員工的人文關(guān)懷,增強員工的歸屬感。
4、更好為全公司各部門(mén)的同事做好服務(wù)。
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