煤礦教育工作總結
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫(xiě)一份總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編收集整理的煤礦教育工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
煤礦教育工作總結1
一、加大宣傳教育力度，營(yíng)造出人人事事保安全的濃厚氛圍。
我們扎實(shí)開(kāi)展以“依法管理，本質(zhì)安全”、“實(shí)施安全生產(chǎn)法，人人事事保安全”和“本質(zhì)安全，珍愛(ài)生命”為主題的安全宣傳教育活動(dòng)。礦充分利用廣播、電視、板報、圖片等形式大張旗鼓地宣傳開(kāi)展安全宣傳教育活動(dòng)的目的意義，形成安全教育的重疊效應，筑牢思想上的防線(xiàn)。在五六月安全宣傳教育活動(dòng)中，相繼推出29個(gè)活動(dòng)項目，涉及職能部門(mén)6個(gè)，基層單位40多家，全礦7000余名職工參加，相繼開(kāi)展了安全大觀(guān)園、安全巡回演講、組織職工代表安全調研等活動(dòng)。在活動(dòng)中我們力爭做到考學(xué)用相結合，以學(xué)保用、以考促學(xué)、以用驗學(xué)。通過(guò)組織廣大職工深入學(xué)習《煤礦安全規程》，真真正正掌握自我保安的本領(lǐng)，切實(shí)做到“三不傷害”；開(kāi)展安全理念的灌輸、隱患預想和黨員崗位目標承諾活動(dòng)，組織職工面對全家福照片進(jìn)行安全宣誓和承諾，通過(guò)親情教育增強職工做好安全的自覺(jué)性；組織黨團員在大會(huì )堂集中上安全大課，全礦黨員、入黨積極分子和班組長(cháng)1000余人接受了一場(chǎng)生動(dòng)的安全教育；6月19日礦在燈光球場(chǎng)舉辦了首屆“本質(zhì)安全杯”安全知識競賽，來(lái)自基層單位的49支代表隊參加了預賽，10支代表隊的30名選手脫穎而出參加了當天的決賽。在開(kāi)展這些活動(dòng)的基礎上，礦通過(guò)抽查的方式組織專(zhuān)人出試卷對職工掌握安全知識和近期所開(kāi)展的一系列活動(dòng)了解情況進(jìn)行考試，其成績(jì)納入職工的獎金分配并與本單位黨政主管的經(jīng)濟掛鉤，扎實(shí)有效的措施確保了活動(dòng)的質(zhì)量。
二、突出本質(zhì)安全重點(diǎn)，不斷提高安全教育的針對性和實(shí)效性。
一是安全教育由灌輸型向參與互動(dòng)型轉變。宣教活動(dòng)一改以往領(lǐng)導干部臺上講職工臺下聽(tīng)的固定模式，增加了互動(dòng)的內容，使大家在參與的過(guò)程中輕松愉快地掌握安全方面的知識。在“聚焦安全”“法眼看案例”訪(fǎng)談錄活動(dòng)上，安全管理者和職工們一起針對身邊人發(fā)生的身邊事暢談自己對于事故的認識和體會(huì )；組織職工代表進(jìn)行安全視察，對井上井下采掘頭面存在的不安全隱患及時(shí)得到整改。二是安全考核由單向型向雙向型轉變。我們適時(shí)推出周五安全教育雙向考核，讓基層單位和職能部門(mén)一起按照評估的標準“答案”，給對方“閱卷”、打分，職能部門(mén)和基層單位雙向考核，相互監督、相互促進(jìn)，從而在全礦形成比、學(xué)、趕、超的氛圍。為保持活動(dòng)的持續性和連貫性，在所有開(kāi)展的宣教活動(dòng)中均開(kāi)展了效果評估。每一項活動(dòng)結束后根據活動(dòng)的開(kāi)展情況、存在的問(wèn)題、收到的效果寫(xiě)出評估報告，為今后開(kāi)展類(lèi)似活動(dòng)提供了很好的借鑒。三是安全教育活動(dòng)由聲勢型向效果型轉變，確定了“聲勢要大，效果要好”和“聲勢與效果相結合”的主調，使形式、內容和效果達到了有機的融合和統一。通過(guò)一系列活動(dòng)的開(kāi)展，職工的精神面貌煥然一新，遵章作業(yè)，狠反“三違”蔚然成風(fēng)。
三、突出安全教育重點(diǎn)，創(chuàng )建本質(zhì)安全型企業(yè)
在安全宣傳教育活動(dòng)中，相繼開(kāi)展了“排查消除危險源，確保安全生產(chǎn)”、“安全、質(zhì)量標準化回頭看”、“周五安全教育實(shí)行雙向考核”、“學(xué)習案例、查找原因、吸取教訓”以及“本質(zhì)安全，珍愛(ài)生命”理念教育等活動(dòng)。在“我為‘本質(zhì)安全’獻一計”、《安全生產(chǎn)法》與本質(zhì)安全企業(yè)創(chuàng )建征文和一句話(huà)說(shuō)安全等活動(dòng)中，職工們結合自己的本職崗位有針對性地對安全工作提出意見(jiàn)和建議，使得廣大職工安全意識得到進(jìn)一步加強，安全思想境界得到進(jìn)一步升華，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。全礦共收到征文30余篇、400多條安全警語(yǔ)、一句話(huà)說(shuō)安全”500多條、安全合理化建議80多條、創(chuàng )建本質(zhì)安全型企業(yè)征文50多篇、黨員安全承諾1100多份，“法眼看案例”20多人次各單位通過(guò)看取得的成績(jì)總結工作經(jīng)驗、查存在的問(wèn)題做到超前防范、改現嘗思想和工作中存在的不足、定決戰全年的各項目標任務(wù)；在排查危險源活動(dòng)中，各單位結合本崗位、本工種和工作現場(chǎng)的實(shí)際，分類(lèi)、分專(zhuān)業(yè)組織排查，全礦共排查出各類(lèi)危險源1583條，追逐條登記造冊，落實(shí)整改責任人，夯實(shí)了礦井安全生產(chǎn)基礎；在學(xué)習案例的活動(dòng)中，各單位利用周五職工安全活動(dòng)日的時(shí)間組織職工學(xué)習張雙樓“10·4”事故案例，下大力氣查找事故發(fā)生的原因，并針對本單位本部門(mén)的實(shí)際制定出了對做好近期安全工作的措施和方案，收到較好的效果。
煤礦教育工作總結2
一、主要認識和體會(huì )
�。ㄒ唬└纳茥l件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學(xué)條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學(xué)員的感性認識，促進(jìn)理論與實(shí)踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進(jìn)、高位達標。
�。ǘ┮虻刂埔�、注重實(shí)效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結合，使各項安全技術(shù)培訓適應了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。
�。ㄈ╊I(lǐng)導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據人員調整的實(shí)際，礦充實(shí)了職工教育培訓領(lǐng)導小組，定期召開(kāi)會(huì )議，研究解決職工教育中出現的問(wèn)題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開(kāi)展工作提供了力量源泉。
�。ㄋ模┙∪珯C構、充實(shí)力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的正常開(kāi)展，重新聘任了20余名區隊、科室業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓兼職教師，使職教教師專(zhuān)兼結合、結構合理、學(xué)歷達標，更加適應四、五級聯(lián)動(dòng)教學(xué)的需要。
�。ㄎ澹┱陆ㄖ�、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓管理規定》，不斷學(xué)習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時(shí)，按照制度規定的條款，以嚴治學(xué)，教考分離，實(shí)行動(dòng)態(tài)的準軍事化管理，學(xué)員的自治能力、執行能力、服從能力明顯提高。
二、主要工作完成情況
1.校容校貌煥然一新
2.培訓體系規范運作
3.“一個(gè)學(xué)習”先行一步
4.“兩項培訓”超額完成
5.“三個(gè)推進(jìn)”卓有成效
6.“四個(gè)確�！表樌麑�(shí)現
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三、存在的主要差距
在總結成績(jì)及經(jīng)驗的同時(shí)，與上級要求及與先進(jìn)單位相比，我礦在職工安全培訓方面還存在以下差距：一是由于我礦職工文化素質(zhì)普遍較低，提高教學(xué)質(zhì)量的難度越來(lái)越大，參加“機考”的難度也較大；二是由于礦辦公場(chǎng)所集中調整、工業(yè)廣場(chǎng)集中整治，安全實(shí)訓基地建設沒(méi)有按計劃完成；三是安全培訓領(lǐng)導力量薄弱，對基層指導的力度還不夠到位，基層區隊“四五級聯(lián)動(dòng)培訓”還沒(méi)有完全達到培訓體系標準要求；四是安全培訓計劃對退休、調崗、調出職工把握不夠全面，故造成部分培訓計劃有較大變動(dòng)。
不過(guò)由于存在各種各樣的問(wèn)題，才會(huì )導致各種大問(wèn)題的出現，所以我們一點(diǎn)也不能忽視小問(wèn)題，煤礦安全沒(méi)有小問(wèn)題，全是客觀(guān)存在的大問(wèn)題，只是還沒(méi)有爆發(fā)，所以我們將繼續不斷的努力，將煤礦安全工作永遠放在第一位！雖然現在我們的工作成績(jì)十分出色，不過(guò)這些是不夠的，需要我們長(cháng)時(shí)間繼續堅持不懈的努力，才能做好我們的工作！
煤礦教育工作總結3
我煤礦在上級領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導，一年以來(lái)努力的工作，不斷的提高，不斷的加大對煤礦安全工作的監管，一年來(lái)工作出現了零事故，零傷亡的驕人工作業(yè)績(jì)。在即將結束的時(shí)刻，我們煤礦應該就一年以來(lái)的工作做一下總結，為的工作打下良好的基礎，也是對工作的一種鞭策和激勵！
一、主要認識和體會(huì )
�。ㄒ唬└纳茥l件、優(yōu)化環(huán)境是搞好職工教育的關(guān)鍵環(huán)節。礦對培訓基地按照“保四爭三”的目標要求，不斷增加投資，改善辦學(xué)條件，新建了薄煤層炮采模擬試訓基地，增加學(xué)員的感性認識，促進(jìn)理論與實(shí)踐的相互結合，保證四級安全培訓機構建設全面推進(jìn)、高位達標。
�。ǘ┮虻刂埔�、注重實(shí)效是搞好職工教育的根本目的。在各項安全培訓中，我們既遵循上級培訓大綱要求，又突出我礦薄煤層炮采礦井特色，采取“235”方式與“6m”模式的全面結合，使各項安全技術(shù)培訓適應了安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的需要，起到了為安全生產(chǎn)、提高效益擂鼓助威、保駕護航的目的。
�。ㄈ╊I(lǐng)導重視、認識提高是搞好職工教育的力量源泉。今年，根據人員調整的實(shí)際，礦充實(shí)了職工教育培訓領(lǐng)導小組，定期召開(kāi)會(huì )議，研究解決職工教育中出現的問(wèn)題，使職教工作成為礦井總體工作的有機組成部分，為我們開(kāi)展工作提供了力量源泉。
�。ㄋ模┙∪珯C構、充實(shí)力量是搞好職工教育的組織保證。為保證職教工作的.正常開(kāi)展，重新聘任了20余名區隊、科室業(yè)務(wù)技術(shù)骨干為安全技術(shù)培訓兼職教師，使職教教師專(zhuān)兼結合、結構合理、學(xué)歷達標，更加適應四、五級聯(lián)動(dòng)教學(xué)的需要。
�。ㄎ澹┱陆ㄖ�、嚴格考核是搞好職工教育的重要措施。礦重新修訂了《北宿煤礦職工安全技術(shù)培訓管理規定》，不斷學(xué)習借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好做法，使各項安全培訓“有章可循、有章必循、違章必究”。同時(shí)，按照制度規定的條款，以嚴治學(xué)，教考分離，實(shí)行動(dòng)態(tài)的準軍事化管理，學(xué)員的自治能力、執行能力、服從能力明顯提高。
二、主要工作完成情況
1.校容校貌煥然一新
今年以來(lái)，我礦按照“實(shí)際實(shí)用、循序漸進(jìn)、逐步完善”的原則，我礦狠抓了職�；A設施建設，整合教育培訓資源，使之逐步達到“
2.培訓體系規范運作
今年以來(lái)，按照集團公司培訓管理體系貫標要求，一是修改完善了本礦培訓管理體系檢查標準，認真組織了基層區隊貫標運行情況內審，促進(jìn)了基層區隊業(yè)余規范化運作。二是教培中心利用自己設計的“每周一課”、“每日一題”備課記錄、職工安全技術(shù)學(xué)習記錄兩個(gè)“一本通”，規范區隊班組培訓行為；利用辦班資料“一清單”規范檔案管理，使培訓辦班資料一目了然，防止了缺項漏查現象。三是認真開(kāi)展教學(xué)教研，教培中心教師分工負責，每月下井或下現場(chǎng)2次，包保、督促、指導基層區隊業(yè)余辦學(xué)，認真開(kāi)展論文評比、優(yōu)質(zhì)教案評選、學(xué)員評教、教師互評活動(dòng)，教學(xué)質(zhì)量大大提高。，我礦組織教學(xué)課件評比2次，論文評比2次，對成績(jì)優(yōu)秀者分別給予了500、400、300、200元的獎勵，教師教學(xué)教研積極性大大提高。四是在執行程序上，所有培訓都按照“需求確認——設計策劃——實(shí)施培訓——培訓效果評價(jià)——培訓改進(jìn)”程序，規范運作。如：今年初，通過(guò)崗位能力差距確認，發(fā)現部分電鉗維修工、泵站司機對新設備、新工藝、新技術(shù)、新材料掌握不熟練，動(dòng)手能力較差的問(wèn)題，就安排他們在機廠(chǎng)車(chē)間進(jìn)行實(shí)物現場(chǎng)教學(xué)，解疑答難，學(xué)習效果明顯提高。
3.“一個(gè)學(xué)習”先行一步
4.“兩項培訓”超額完成
“兩項培訓”即“三項崗位人員”外培和全員安全換證培訓。，是我礦安全培訓的“大年”。首先，落實(shí)了職工節后上崗安全培訓，全礦2538人通過(guò)了崗前考試。其次，狠抓新工人安全知識強化培訓，組織新工人安全脫產(chǎn)復訓班4期，培訓學(xué)員226人，為他們獨立頂崗創(chuàng )造了條件。其三，為緩解工學(xué)矛盾，堅持有組織、有計劃、長(cháng)流水、不斷線(xiàn)的培訓方法，先后舉辦一般安全生產(chǎn)管理人員培訓班3期、培訓學(xué)員13
5.“三個(gè)推進(jìn)”卓有成效
6.“四個(gè)確�！表樌麑�(shí)現
一是培訓質(zhì)量不斷提高。按照“學(xué)習先進(jìn)、獨立自主、創(chuàng )新求效”的原則，以培訓管理體系運行為載體，繼續完善了我礦“235”安全培訓方式和“6m”培訓模式。充分利用現有資源，土法上馬、土洋結合，自建了適應我礦實(shí)際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、小絞車(chē)司機、信號把鉤工、井下電鉗工等19個(gè)工種的考試題庫，安全知識抽考全面實(shí)現了“機考”，使之更加體現標準化、制度化、正規化培訓和考核，不斷增強了安全培訓和考試考核的針對性和實(shí)效性。二是培訓任務(wù)全面完成。按照“統一標準、強制培訓、分級管理、教考分離、考核發(fā)證”的原則，根據四級安全培訓機構的權限，及時(shí)足額的將“三項崗位人員”輸送到三級以上安全培訓機構培訓，持有效證件上崗率始終達到100%。同時(shí)，堅持重心下移，大力開(kāi)展四、五級聯(lián)動(dòng)培訓。
煤礦教育工作總結4
根據集團公司黨委和礦黨委的安排部署，自己對自己的工作情況、思想狀況進(jìn)行了認真擺查，現將自己對這次教育整頓的認識，擺查出的問(wèn)題原因和整改措施，向組織匯報如下：
一、通過(guò)學(xué)習對這次教育整頓活動(dòng)有哪些認識
1、這次教育整頓活動(dòng)非常及時(shí)、非常有必要。充分體現了集團公司關(guān)心干部成長(cháng)、純潔干部隊伍的工作熱情，為廣大干部進(jìn)一步完善自我，提高工作能力，轉變工作作風(fēng)，加強思想改造，增強政治修養提供了良好的機遇。
2、民主測評對干部更是一種新的考驗。干部教育整頓活動(dòng)采取民主測評的方式，既體現了黨組織相信群眾，讓職工參政議政的工作原則，又是對干部的一種新的考驗，因為群眾是背靠背、單獨進(jìn)行評議干部的，所評議的結果是更加實(shí)事求是，更加真實(shí)的，也可以說(shuō)體現出了民意。而且，被測評的干部完全是在不知情的情況下進(jìn)行的。通過(guò)測評，自己深深感到，自己的工作是群眾來(lái)評價(jià)的，所以今后自己將繼續努力多深入群眾，貼近群眾，多為職工群眾辦好事、辦實(shí)事，做一名讓群眾放心、滿(mǎn)意的好干部。
3、通過(guò)學(xué)習整頓，看到了自己的缺點(diǎn)和不足。這是平時(shí)不可能看到的，而且是來(lái)至組織和同志們的批評，自己在為自己自責的同時(shí)，非常感謝組織的幫助和同志們的批評，在今后工作中將努力克服和改正，做一個(gè)更加優(yōu)秀的領(lǐng)導干部，帶領(lǐng)職工為xx美好的明天多做貢獻。
4、平時(shí)工作的積累是關(guān)鍵。通過(guò)這次教育整頓，我深切的感到，自己的工作不是一朝一夕的表現，也就是說(shuō)不是你一時(shí)就能表現出來(lái)的，不是暫時(shí)裝出來(lái)的樣子，這是日常工作表現的積累，是你自己平時(shí)一點(diǎn)點(diǎn)做出來(lái)的，干出來(lái)的。
我再次認識到，自己還要繼續一如既往的扎實(shí)工作，無(wú)私奉獻，廉潔自律，認認真真工作，踏踏實(shí)實(shí)做人，把自己的精力用在工作上，把自己的心思用在為企業(yè)發(fā)展和為職工群眾謀求福利上。
5、自己需要更進(jìn)一步努力工作和學(xué)習。以往自己感到工作還可以，對得起黨組織的培養和職工群眾的信任，是一名比較稱(chēng)職的干部，但在學(xué)習整頓中，看到其他同志的表現也是那么優(yōu)秀，而且有很多地方值得自己去學(xué)習，自己深感自己做的還不夠，應該向好的同志學(xué)習，使自己的工作更換上一層樓，多為企業(yè)發(fā)展做貢獻。
二、所擺查出來(lái)問(wèn)題的原因
1、由于是工作時(shí)間比較長(cháng)的原因，始終迷信自己的工作經(jīng)驗，而放松了學(xué)習和探索，有的時(shí)候故步自封或憑經(jīng)驗做事。
2、由于長(cháng)期從事領(lǐng)導工作，又與下屬比較熟悉，所以有的時(shí)候在工作中礙于情面，對一些人、一些問(wèn)題產(chǎn)生了遷就，存在“溫情”主義，對下屬要求的不那么嚴格，造成一些不應該有的工作失誤或使一些同志犯了錯誤，出現違章違紀現象。
3、由于考慮本礦、本部門(mén)的事情較多，注重本礦、本單位的利益，有的時(shí)候造成“整體”和“小集體”顧此失彼，促使在小的問(wèn)題上放松了原則。
三、對擺查出的問(wèn)題所采取的措施
1、轉變觀(guān)念，提高認識。樹(shù)立牢固的為人民服務(wù)的思想，進(jìn)一步增強工作責任感、緊迫感，以只爭朝夕的工作精神，加倍努力工作。
2、加強政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習，不斷提高自己的理論水平，政治修養和工作能力，特別是多學(xué)習新知識、新技術(shù)和其它專(zhuān)業(yè)知識。
3、認真學(xué)習、貫徹、履行“三個(gè)代表”重要思想，時(shí)刻保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，不斷深入剖析自己，開(kāi)展批評與自我批評，并深入基層搞調查研究，與職工群眾一起探討和解決安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等工作中出現的新問(wèn)題。
4、克服小集團主義思想，識大局顧整體，多為集團公司和礦整體利益分憂(yōu)解愁，多做有利于集團公司和礦長(cháng)遠發(fā)展的事。
5、多關(guān)心和愛(ài)護下屬的成長(cháng)，多為職工辦好事、辦實(shí)事，解決好群眾的疾苦。
6、廉潔自律，秉公辦事，樹(shù)立良好的黨員干部形象，自覺(jué)抵制不良風(fēng)氣，與歪風(fēng)邪氣做堅決斗爭。
7、時(shí)刻與集團公司保持一致，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)，規劃好企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作的發(fā)展目標，為企業(yè)發(fā)展攢足后勁，為下任打好基礎。
8、從嚴要求，從嚴管理，以規章制度為準繩，用鐵的紀律和嚴格的規章制度規范經(jīng)營(yíng)工作秩序和人的行為。
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