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工資福利科個(gè)人工作總結（通用5篇）
時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落，回顧這段時(shí)間的工作，理論知識和業(yè)務(wù)水平都得到了很大提高，我們要做好回顧和梳理，寫(xiě)好工作總結哦。相信很多朋友都不知道工作總結該怎么寫(xiě)吧，下面是小編精心整理的工資福利科個(gè)人工作總結，希望對大家有所幫助。
工資福利科個(gè)人工作總結 1
半年來(lái)，我科在上級人事部門(mén)的指導和局黨組領(lǐng)導下，各項工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jì)。為繼續解放思想，創(chuàng )新工作思路，促進(jìn)科室各項工作全面推進(jìn)，現對照年初簽訂的目標責任書(shū)，結合當前工作完成情況、存在問(wèn)題和下步工作打算，對今年上半年工作進(jìn)行總結。
一、工作完成情況
(一)業(yè)務(wù)目標
1、全面完成20xx年全市101家機關(guān)、事業(yè)單位，共8130名工作人員考核正常增加工資審批及業(yè)務(wù)數據的審核接收，并匯總上報貴陽(yáng)市人事局。
2、審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(chēng)(崗位)變動(dòng)調整工資195人、軍隊轉業(yè)干部套轉地方工資1人、受處分降低工資9人、基層農技人員浮動(dòng)工資轉固定5人、雙千”隊員連續三年優(yōu)秀浮動(dòng)工資轉固定1人、掛職干部浮動(dòng)工資2人;審核辦理農業(yè)系統體制改革鄉鎮農業(yè)中心人員上劃轉移工資124人、調動(dòng)轉移工資手續90人;
3、審批大中專(zhuān)畢業(yè)生轉正定級5人、新參加工作工人轉正定級1人;
4、全面完成全市13家市企業(yè)工效掛鉤決算和20xx年方案審批工作;
5、認真執行機關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進(jìn)一步加強對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放的監督和管理。
6、按照管理權限下文批準退休28人，辦理退休手續28人、高齡補貼40人、辦理遺屬生活困難補助20人;
7、組織市總工會(huì )、市衛生局、市第一人民醫院等單位召開(kāi)“市20xx年1季度勞動(dòng)鑒定會(huì )議”，對教育系統16名教師勞動(dòng)(工作)能力進(jìn)行鑒定。經(jīng)4月24日勞動(dòng)鑒定會(huì )議鑒定，共有15名教師符合喪失勞動(dòng)能力標準，1名不符合。
8、完成20xx年1季度全市81家參與財政統發(fā)工資單位統發(fā)工資的審核及數據錄入。2季度審核因與機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資審批沖突，經(jīng)與市財政局協(xié)商后未審核。
9、全面完成XX年年度機關(guān)事業(yè)單位工資統計年報、企業(yè)勞動(dòng)工資年報數據錄入匯總上報工作;
11、結合實(shí)際，制定《市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養工程實(shí)施方案》，擬于7月中下旬按上級部門(mén)要求，組織我市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級考評考試，切實(shí)抓好方案的落實(shí)。
12、嚴格執行工齡認定政策，按管理權限下文更改9名機關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時(shí)間;
13、按照管理權限下文認定機關(guān)事業(yè)單位8名工作人員工傷;
14、下文批準123名機關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識分子補貼;
15、完成貴化、省鐵合金廠(chǎng)、農牧場(chǎng)、七砂四所子校，在職教師120名、退休教師69名劃轉移交地方工資審核工作;
16、對未達到XX年7月以后新參加工作人員定級工資標準的'450人工資進(jìn)行調整;
17、每月報送信息2條，半年報送信息12條。按時(shí)報送周報、月報、季報、半年工作總結。
(二)新增工作
1、按照XX年年11月7日第23次市長(cháng)辦公會(huì )議精神，完成衛生系統集體防治所86名在職人員、56名退休人員增加工資補助審批工作;
2、完成流長(cháng)鄉排洞村凝凍災害調查統計和災后重建方案擬寫(xiě)上報。協(xié)助排洞村搞好災后重建，向受災群眾捐贈化肥5包、協(xié)調貴陽(yáng)市九中落實(shí)重建資金7000元;
3、春節前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問(wèn)組，對我市機關(guān)事業(yè)單位8名住院病人進(jìn)行了慰問(wèn)。
4、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門(mén)球、乒乓球、象圍棋、健身球保健操四個(gè)項目共33人的隊伍，參加貴陽(yáng)市人事局舉辦的第十二屆退休人員運動(dòng)會(huì )比賽。并將參賽隊員名單上報貴陽(yáng)市人事局。
5、按照貴陽(yáng)市人事局關(guān)于健全全市《省人事工資管理系統》數據庫信息的要求，接收科協(xié)、總工會(huì )等95家單位工資管理系統數據庫健全完善后的數據信息，并做好人員信息的審核工作。
6、發(fā)放機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識培訓證書(shū)478個(gè);技術(shù)工人技術(shù)等級證書(shū)74個(gè)。其中：初級工證19個(gè)、中級工證19個(gè)、高級工證36個(gè)。
7、完成部分13、14年考核正常增加工資審批表裝訂。
二、存在的問(wèn)題
(一)機關(guān)事業(yè)單位工資管理采用《省人事工資管理系統》進(jìn)行，辦公自動(dòng)化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練操作工資系統的人員。望局領(lǐng)導高度重視，予以配備。
(二)工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導致后續管理工作較為被動(dòng)。如：機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺。
(三)新版《省人事工資管理系統》存在如：個(gè)別單位數據不能導入及導入數據不能覆蓋等問(wèn)題，給工資業(yè)務(wù)數據接收和匯總帶來(lái)極大不便。
三、下步工作打算
(一)加強工資管理，繼續做好日常工資審批
1、根據國家工資政策規定，切實(shí)加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
(1)按照工資政策規定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位(技術(shù)等級)變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。
(2)做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習期(試用期)滿(mǎn)后的轉正定級工作。
(3)就財政統發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財政部門(mén)協(xié)調，按時(shí)完成今年第3、4季度全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統發(fā)工資單位的工資審核工作。
(二)津貼、補貼審批管理規范和事業(yè)單位績(jì)效工資管理工作。
1、機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范
認真執行好員工資制度，根據省、貴陽(yáng)市對此項工作的安排布署，在規定時(shí)限內，及時(shí)完成公務(wù)員津貼補貼規范和建立地區附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的審批工作。2、事業(yè)單位津貼補貼調研
按照上級部門(mén)布署，積極做好我市事業(yè)單位津貼補貼調研工作。
3、按照政策規定，認真做好知補、高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
(三)退休人員審批管理工作。
根據有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
(四)科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用
按照《市20xx年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作計劃》安排，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱(chēng)退休醫師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預防治療咨詢(xún)服務(wù)。
活動(dòng)時(shí)間：20xx年8月上旬
活動(dòng)地點(diǎn)：王莊鄉街上村趕集點(diǎn)
2、擬于7月中旬協(xié)調貴陽(yáng)市衛生方面專(zhuān)家到我市二醫開(kāi)展義診幫扶，同時(shí)開(kāi)展以“小兒液體療法”為題的專(zhuān)題講座。
(五)技術(shù)工人等級考評及待遇落實(shí)
結合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水
平、技術(shù)等級狀況，制定切實(shí)可行的《20xx年機關(guān)、事業(yè)單位技能人才培養計劃》,圍繞計劃實(shí)施，認真做好三項工作：
1、申報考評人員資格審查、集中統一報名
按照黔人資(1996)1號文件規定，組織做好申報考評人員現有技術(shù)等級、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹信等資料的審核工作。
2、考評成績(jì)公布、證書(shū)頒發(fā)
考試培訓工作結束，貴陽(yáng)市人事局下發(fā)考試成績(jì)后，及時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。
公示期滿(mǎn)，參與考評人員對考試成績(jì)無(wú)異議，及時(shí)下文對所取得的技術(shù)等級進(jìn)行認可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員交納照片，統一辦理技術(shù)等級證書(shū)。
3、督促聘任、落實(shí)待遇
技術(shù)等級證書(shū)頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。
(七)其他工作
1、工齡、工傷認定
�、艊栏駡绦泄g認定政策，按照管理權限認真開(kāi)展市屬機關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。
�、瓢凑展芾頇嘞�，做好全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認定和傷殘等級鑒定工作。
2、省屬企業(yè)子校劃轉移交
嚴格按照省和貴陽(yáng)市對省屬、市屬企業(yè)子校移交工作的安排布署，認真做好擬劃轉人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套改、審批工作。
3、按照勞動(dòng)工時(shí)計算審批有關(guān)文件規定，繼續認真做好市屬企業(yè)勞動(dòng)工時(shí)計算審批。
4、機關(guān)、企事業(yè)單位工作統計年報工作
�、旁谏霞壊块T(mén)規定時(shí)限內，及時(shí)完全市機關(guān)、事業(yè)單位工資統計年報工作。
�、圃谏霞壊块T(mén)規定時(shí)限內，及時(shí)完成全市機關(guān)、企事業(yè)單位勞動(dòng)工資統計季報和年報工作。
5、工作動(dòng)態(tài)信息、月報、季報報送工作
科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò )傳送至上級部門(mén)和各有關(guān)單位。根據工作完成情況，每月報送信息不少于2條，全年報送不少于24條。同時(shí)，按時(shí)報送工作周報、月報和季報、半年及全年總結。
工資福利科個(gè)人工作總結 2
一、日常工資審批管理
�。ㄒ唬└鶕䥽夜べY政策規定，切實(shí)加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴格按照上級人事部門(mén)要求，及時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規定，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動(dòng)后的增降工資和重新確定工資工作。
3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專(zhuān)畢業(yè)生、工勤人員見(jiàn)習期（試用期）滿(mǎn)后的轉正定級工作。
4、根據市勞動(dòng)局的要求，在時(shí)限內認真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預、結算工作。
5、就財政統發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財政部門(mén)協(xié)調，在每季度季首8日前，按時(shí)完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統發(fā)工資單位的工資審核工作。
二、津貼、補貼審批管理規范和事業(yè)單位績(jì)效工資管理工作。
�。ㄒ唬C關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規范工作，我們將嚴格按照省、市對此項工作的安排布署，在規定時(shí)限內及時(shí)完成。
�。ǘ┦聵I(yè)單位績(jì)效工資管理績(jì)效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現工作人員的工作業(yè)績(jì)和實(shí)際貢獻。在基本工資外設置績(jì)效工資，使績(jì)效工資與工作人員的表現和業(yè)績(jì)等緊密相連，有利于進(jìn)一步加大事業(yè)單位搞活內部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調動(dòng)工作人員的工作積極性和主動(dòng)性。在事業(yè)單位績(jì)效工資管理過(guò)程中，要著(zhù)重做好宏觀(guān)掌控，指導各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹(shù)立爭先創(chuàng )優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績(jì)效工資分配制度改革的基礎管理工作�？茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責任、風(fēng)險等因素，制定測量業(yè)績(jì)的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績(jì)效工資分配系數標準。
3、解除好職工的后顧之憂(yōu)。單位在實(shí)行崗位績(jì)效工資的同時(shí)以檔案工資為基礎及時(shí)足額的為職工繳納養老保險、失業(yè)保險和醫療保險等，并根據相關(guān)法律法規完善勞動(dòng)、學(xué)習、休假等相關(guān)福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會(huì )效益的前提下，降低成本、節約資源、減少浪費，調動(dòng)職工關(guān)注成本效益和參予理財的積極性，形成全單位“風(fēng)險共擔、責任共負、效益共創(chuàng )”的.聯(lián)動(dòng)關(guān)系。
5、建立績(jì)效工資約束監督機制，單位績(jì)效考核方案要廣泛征求職工意見(jiàn)，經(jīng)單位職工代表大會(huì )討論通過(guò)，并報主管部門(mén)、人事部門(mén)、財政部門(mén)審批備案，同時(shí)接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統計等部門(mén)的監督檢查。
�。ㄈ┌凑照咭幎�，及時(shí)做好各項補貼審批工作
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規定，及時(shí)認真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
三、退休人員審批管理工作。
根據有關(guān)政策，認真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng)能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
四、科技人才二次開(kāi)發(fā)管理利用
為貫徹落實(shí)省、市人才開(kāi)發(fā)工作的有關(guān)精神，實(shí)施人才強省、強市戰略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進(jìn)一步組織退休專(zhuān)家開(kāi)展下基層科技幫扶活動(dòng)有關(guān)問(wèn)題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結合我市實(shí)際，擬定《市20xx年科技人才二次開(kāi)發(fā)工作計劃》，重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：
1、針對我市農村農民群眾缺乏衛生保健常識、有病難治、缺醫少藥的現狀，組織我市醫療衛生系統各大醫院具有中級以上職稱(chēng)退休醫師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見(jiàn)病預防治療咨詢(xún)服務(wù)。
活動(dòng)時(shí)間：
活動(dòng)地點(diǎn)：
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過(guò)正確引導，積極發(fā)動(dòng)衛生專(zhuān)家咨詢(xún)團20名成員參與，成立“市退休醫師保健咨詢(xún)服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢(xún)、心腦血管疾病預防、衛生保健咨詢(xún)服務(wù)。
咨詢(xún)地點(diǎn)：市第一民醫院（暫定）
咨詢(xún)方式：電話(huà)咨詢(xún)及面談咨詢(xún)
咨詢(xún)時(shí)間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢(xún)人員由兩名專(zhuān)家組成，輪流安排專(zhuān)家參與。
工資福利科個(gè)人工作總結 3
回首x年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。
一年來(lái)，在單位及股室領(lǐng)導支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領(lǐng)導交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。
堅持嚴格要求，注重以身作則。正確的認識自身的工作和價(jià)值，正確處理苦與樂(lè )，得與失的關(guān)系，堅持甘于奉獻，誠實(shí)敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，切實(shí)做到轉變工作作風(fēng)，增強宗旨服務(wù)意識。
二、強化職能，做也本職工作。
在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務(wù)態(tài)度。一年來(lái)。除了認真負責的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會(huì )養老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個(gè)人情況不同等原因，在審核過(guò)程中，遇到的'情況的問(wèn)題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個(gè)錘煉業(yè)務(wù)，提高水平的機會(huì )，我把工作中的辛苦也一同融進(jìn)了收獲的快樂(lè )之中，只希望這項工作能圓滿(mǎn)完成。
三、嚴于律己，不斷加強工作作風(fēng)建設。
一年來(lái)，我對自身嚴格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準則，始終把嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)作為工作風(fēng)建設重點(diǎn)，以制度、紀律規范自己的言行，嚴格遵守各項規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同事，謙虛謹慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，堅持做到不利于機關(guān)形象的話(huà)不說(shuō)，不利于機關(guān)形象的事不做，積極維護機關(guān)的良好形象。
工資福利科個(gè)人工作總結 4
為維護社會(huì )公平和正義，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )的.需要，加強機關(guān)事業(yè)干部隊伍建設和提高政府行政效能的重要措施，工資福利科嚴格執行文件精神，認真完成各項工作。
一、全縣在職人員工作開(kāi)展情況
辦理正常亞升業(yè)務(wù)1080人次，審批調動(dòng)人員工資介紹信200余人，核定調動(dòng)人員工資200余人，核定專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工資80余人，補辦工資審批表826余人，辦理新分人員工資文件50余人。
二、全縣退休人員工作開(kāi)展情況
持續推進(jìn)退休管理工作：2017年辦理到齡退休6人，辦理安葬費及撫恤金15人次；核定遺囑補貼4人次。完成了各項工作的微機補錄工作，方便日后工作查閱。
三、軍轉自主擇業(yè)工作開(kāi)展情況
我縣目前自主擇業(yè)軍隊擇業(yè)干部共有39人，辦理自主擇業(yè)人員增減表6人。核對醫療保險計劃12份；軍轉自主擇業(yè)醫療不足申請30余萬(wàn)元，辦理自主擇業(yè)人員社�？�5張。工資福利科按時(shí)按量完成2018年統計報表，認真完成各項工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。服從局里統一安排。
工資福利科個(gè)人工作總結 5
時(shí)間過(guò)的好快啊，我來(lái)公司一個(gè)月了，我一直都不知道自己做什么，但是來(lái)到我的工作崗位上來(lái)了，一直都在努力的讓自己有一個(gè)好的工作態(tài)度，對于這一個(gè)月的工作我總結一下。
首先在這里我要感謝我們公司的每一位員工，我們的每一個(gè)人都很好。雖然我不是什么好領(lǐng)導，但也都能和大家相處的.很融洽。在工作的期間能互相幫助，也很樂(lè )意幫助他人。
其次在這里我要感謝我們公司的每一位同事。我們的每一位員工都很好的同事，大家都能很好的工作，互幫互助。雖然我們的工作的任務(wù)比較多一些，但是我能做到讓大家都滿(mǎn)意，這也算是我們公司能做到的。我們的這個(gè)團隊是一個(gè)有能力的團隊，每一個(gè)人都是很優(yōu)秀的。
雖然這一個(gè)月我們沒(méi)有一個(gè)完整的項目，但是我們還是有一個(gè)團隊的。這是我們這一個(gè)月來(lái)做到的一點(diǎn)。我們的每一個(gè)人都很好的團結起來(lái)，這也是我們這個(gè)團隊做不到的。
在我剛踏入這個(gè)社會(huì )的時(shí)候，我就認識了很多的同事。他們給予了我很多的幫助，每天都是給我很多的鼓勵和安慰。他們也沒(méi)有我想像中那么難過(guò)。但是他們也都很樂(lè )意的教我，給我帶來(lái)了很多的快速成長(cháng)。在這里我要感謝我們這個(gè)團隊每一位同事。
在來(lái)到公司已經(jīng)一個(gè)月了，但是我的收獲還是不少的，在今后的工作中也會(huì )加倍努力做好自己的本職工作，也希望能和公司一同發(fā)展。
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