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如何計算工傷工資福利
工傷工資福利怎么算?有什么規定?下面就隨yjbys小編一起來(lái)了解一下吧。
傷期間的工資待遇計算方法
根據《工傷保險條例》規定，員工工傷期間如何計算工資如下：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
員工工傷待遇有哪些
(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。
(2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月，最長(cháng)不得超過(guò)36個(gè)月。
(3)工傷職工在工傷醫療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個(gè)月內平均月工資收入。
(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的， 按月發(fā)給護理費。護理費分為三個(gè)等級，全部護理依賴(lài)、大部分護理依賴(lài)、 部分護理依賴(lài)。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。
(5) 工傷致殘等級分為十個(gè)等級。一至四級為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個(gè)月內的平均工資的90%至75%。其中：一級90%，二級85%，三級 80%，四級75%。
(6)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個(gè)月內平均工資收入的18至24個(gè)月工資。其中：一級24個(gè)月，二級22個(gè)月，三級20個(gè)月，四級18個(gè)月。
(7)需易地安家的，發(fā)給相當于上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補助費。
(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業(yè)安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。其中：五級16個(gè)月，六級14個(gè)月，七級12個(gè)月，八級10個(gè)月，九級8個(gè)月，十級6個(gè)月。
(9)舊傷復發(fā)需要治療和休息的， 經(jīng)鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。
(10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的， 按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后本人另行擇業(yè)的，可以發(fā)給一次性醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金，標準為五級30個(gè)月、六級25個(gè)月、七級20個(gè)月、八級15個(gè)月，九級10個(gè)月、十級5個(gè)月本市上年職工月平均工資。
(11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標準發(fā)給。
(12)供養親屬撫恤金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給，其他供養親屬每人每月按30%發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過(guò)死者月工資收入。
(13)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月。
案例
陳華(化名)是我市一家公司的員工，因工受傷后，陳華向公司索賠，公司愿意支付其受傷期間的工資。但雙方因對"原工資福利待遇"持不同意見(jiàn)，鬧上了法庭。那么，公司到底應該按何種標準，來(lái)賠償員工呢?
賠償意見(jiàn)不一
陳華是我市某公司的員工，入職前，雙方約定工作時(shí)間為2008年1月1日到2008年12月31日。期間，陳華每個(gè)月拿到手的工資有近1800元。
工作期間，陳華兩次受傷住院，均被社會(huì )與勞動(dòng)保障局認定為工傷。2009年8月13日，陳華向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，請求公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系，并 支付第一次工傷住院伙食補助、第一次工傷一次性傷殘補助金差額等，共計14項，金額達84480.5元。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )沒(méi)有支持陳華的申請，經(jīng)裁 決，陳華所在的公司只需支付補償金額為15974.5元。
陳華遂向法院提起訴訟，請求法院判公司與其解除勞動(dòng)合同，并要求公司補償91504.48元。一審法院判定，陳華公司只需支付18458.17元。
工資福利待遇如何算
陳華不服一審判決，提出上訴稱(chēng)，原審按基本工資800元計算停工留薪期的工資不當，應按月平均工資1785.5元計算。
二審法院認為，關(guān)于原審按基本工資800元，計算陳華停工留薪期是否正確的問(wèn)題�！稄V東省工傷保險條例》第二十三條第一款規定，“職工因工傷需要暫停工作 接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，最長(cháng)不超過(guò)二十四 個(gè)月�！逼渲小霸べY福利待遇”中的“工資”是否包括加班費沒(méi)有具體規定。二審法院認為，勞動(dòng)者因工受傷喪失了勞動(dòng)機會(huì )，進(jìn)而造成工資收入損失，本著(zhù)有利 于勞動(dòng)者解釋?zhuān)霸べY福利待遇”應理解為勞動(dòng)者履行利益損失，即“原工資”應指勞動(dòng)者包括加班費在內的月平均工資， 原審按基本工資確定停工留薪期的工資數額不當。
雙方當事人均認可陳華受傷前月平均工資為1785.5元，應按月平均工資1785.5元計算停工留薪期工資。
綜上，一審認定主要事實(shí)清楚，但部分法律適用不當，一審判決應作部分改判。二審判定陳華所在公司，向其支付第二次工傷的一次性傷殘補助金差額、停工留薪期工資差額等5項，合計金額共38465元。
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