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如何計算工傷工資福利

時(shí)間:2024-11-01 05:01:43 綜合指導 我要投稿
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如何計算工傷工資福利

  工傷工資福利怎么算?有什么規定?下面就隨yjbys小編一起來(lái)了解一下吧。

如何計算工傷工資福利

  傷期間的工資待遇計算方法

  根據《工傷保險條例》規定,員工工傷期間如何計算工資如下:

  第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,可以適當延長(cháng),但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

  第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

  員工工傷待遇有哪些

  (1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費。

  (2)職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫療期。工傷醫療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個(gè)月,最長(cháng)不得超過(guò)36個(gè)月。

  (3)工傷職工在工傷醫療期內停發(fā)工資,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個(gè)月內平均月工資收入。

  (4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的, 按月發(fā)給護理費。護理費分為三個(gè)等級,全部護理依賴(lài)、大部分護理依賴(lài)、 部分護理依賴(lài)。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。

  (5) 工傷致殘等級分為十個(gè)等級。一至四級為全部喪失勞動(dòng)能力;五至六級為大部分喪失勞動(dòng)能力;七級至十級為部分喪失勞動(dòng)能力。被鑒定為一至四級的,應當退出工作崗位,終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,按月發(fā)給傷殘撫恤金,標準分別為本人負傷前12個(gè)月內的平均工資的90%至75%。其中:一級90%,二級85%,三級 80%,四級75%。

  (6)發(fā)給一次性傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個(gè)月內平均工資收入的18至24個(gè)月工資。其中:一級24個(gè)月,二級22個(gè)月,三級20個(gè)月,四級18個(gè)月。

  (7)需易地安家的,發(fā)給相當于上年度職工平均工資6個(gè)月的安家補助費。

  (8)被鑒定為五至十級的,原則上由企業(yè)安排適當工作,并可以享受一次性傷殘補助金,標準相當于傷殘職工本人6個(gè)月至16個(gè)月的工資。其中:五級16個(gè)月,六級14個(gè)月,七級12個(gè)月,八級10個(gè)月,九級8個(gè)月,十級6個(gè)月。

  (9)舊傷復發(fā)需要治療和休息的, 經(jīng)鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。

  (10)被評為五級和六級且企業(yè)難以安排工作的, 按月發(fā)給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級,職工本人愿意另謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的,或者勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后本人另行擇業(yè)的,可以發(fā)給一次性醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金,標準為五級30個(gè)月、六級25個(gè)月、七級20個(gè)月、八級15個(gè)月,九級10個(gè)月、十級5個(gè)月本市上年職工月平均工資。

  (11)職工因工死亡的發(fā)給喪葬補助金,按本市上年度職工月平均工資6個(gè)月的標準發(fā)給。

  (12)供養親屬撫恤金,其標準為:符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發(fā)給,其他供養親屬每人每月按30%發(fā)給,孤寡老人或者孤兒每人每月加發(fā)10%。發(fā)給月?lián)嵝艚鹂傤~不得超過(guò)死者月工資收入。

  (13)一次性工亡補助金,標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的,為本市上年度職工月平均工資的60個(gè)月。

    案例

  陳華(化名)是我市一家公司的員工,因工受傷后,陳華向公司索賠,公司愿意支付其受傷期間的工資。但雙方因對"原工資福利待遇"持不同意見(jiàn),鬧上了法庭。那么,公司到底應該按何種標準,來(lái)賠償員工呢?

  賠償意見(jiàn)不一

  陳華是我市某公司的員工,入職前,雙方約定工作時(shí)間為2008年1月1日到2008年12月31日。期間,陳華每個(gè)月拿到手的工資有近1800元。

  工作期間,陳華兩次受傷住院,均被社會(huì )與勞動(dòng)保障局認定為工傷。2009年8月13日,陳華向市勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁,請求公司與自己解除勞動(dòng)關(guān)系,并 支付第一次工傷住院伙食補助、第一次工傷一次性傷殘補助金差額等,共計14項,金額達84480.5元。市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )沒(méi)有支持陳華的申請,經(jīng)裁 決,陳華所在的公司只需支付補償金額為15974.5元。

  陳華遂向法院提起訴訟,請求法院判公司與其解除勞動(dòng)合同,并要求公司補償91504.48元。一審法院判定,陳華公司只需支付18458.17元。

  工資福利待遇如何算

  陳華不服一審判決,提出上訴稱(chēng),原審按基本工資800元計算停工留薪期的工資不當,應按月平均工資1785.5元計算。

  二審法院認為,關(guān)于原審按基本工資800元,計算陳華停工留薪期是否正確的問(wèn)題!稄V東省工傷保險條例》第二十三條第一款規定,“職工因工傷需要暫停工作 接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫療終結期規定,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認,最長(cháng)不超過(guò)二十四 個(gè)月!逼渲小霸べY福利待遇”中的“工資”是否包括加班費沒(méi)有具體規定。二審法院認為,勞動(dòng)者因工受傷喪失了勞動(dòng)機會(huì ),進(jìn)而造成工資收入損失,本著(zhù)有利 于勞動(dòng)者解釋?zhuān)霸べY福利待遇”應理解為勞動(dòng)者履行利益損失,即“原工資”應指勞動(dòng)者包括加班費在內的月平均工資, 原審按基本工資確定停工留薪期的工資數額不當。

  雙方當事人均認可陳華受傷前月平均工資為1785.5元,應按月平均工資1785.5元計算停工留薪期工資。

  綜上,一審認定主要事實(shí)清楚,但部分法律適用不當,一審判決應作部分改判。二審判定陳華所在公司,向其支付第二次工傷的一次性傷殘補助金差額、停工留薪期工資差額等5項,合計金額共38465元。


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