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2016病假工資如何計算
請病假有工資嗎?病假工資怎么算?yjbys小編來(lái)給你講解，快來(lái)閱讀吧。
2016病假工資如何計算
第四條 職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以?xún)鹊�，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì )或職工代表大會(huì )審議通過(guò)，可以適當下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標準的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應報所在區縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)批準。
第五條 職工患病，醫療期內停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
(一)連續工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第六條 原系全國勞動(dòng)模范、省(部)級勞動(dòng)模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第七條 職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
第八條 職工患病，醫療期滿(mǎn)或在醫療期內醫療終結不能恢復工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應按有關(guān)規定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。
第九條 凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。
第十條 本規定由市勞動(dòng)和社會(huì )保障行政部門(mén)負責解釋。
2016年深圳市病假工資如何計算2016年深圳市病假工資如何計算
請病假、事假是否要扣工資?
從人力資源保障部門(mén)了解到，按照規定，員工患病或非因工負傷，停止工作進(jìn)行治療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。也就是說(shuō)，用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準，并且按照目前的我市最低工資標準，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個(gè)月的計薪天數。
還有些員工回家掃墓需要前后多休兩天事假，事假期間是否要扣工資?按照規定，員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
不同工齡員工的“醫療期”如何計算?
那么，不同工齡員工的“醫療期”如何計算?據了解，醫療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，員工醫療期按其實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：一種情況是實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。
另一種情況是實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月;五年以上10年以下的為9個(gè)月;10年以上15年以下的為12個(gè)月;15年以上20年以下的為18個(gè)月;20年以上的為24個(gè)月。
帶薪年休假天數如何計算?
清明假期，劉女士準備將帶薪年休假與小長(cháng)假“串”起來(lái)休，帶孩子踏青。劉女士大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)工作11年，前后換過(guò)3家公司，工作年限分別為4年、3年、4年。
她說(shuō)：“有人說(shuō)我工作總共11年，應該有10天年休假;但有人說(shuō)我在現在的公司工作4年，只有5天年休假。我這種情況應該如何計算帶薪年休假天數?”
從人力資源保障部門(mén)了解到，根據相關(guān)規定，員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。其中，“累計工作時(shí)間”包括職工在同���或者不同用人單位工作時(shí)間，以及依照法律、行政法規或者國務(wù)院規定的視同工作時(shí)間。因此，劉女士累計工作11年，享有10天年休假。
病假事假休得多不享受年休假
此外，如果一名員工病假、事假休的天數“超標”，就不能再享受年休假。
據了解，《職工帶薪年休假條例》規定，員工有5種情況不享受當年的年休假：
一、依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
二、請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
三、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計兩個(gè)月以上的;
四、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;
五、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。
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