如何規避“最后一個(gè)月工資”現象

如何規避“最后一個(gè)月工資”現象

　　律師分析 提前30天辭職 企業(yè)無(wú)權扣壓工資

　　廣東莞鵬律師事務(wù)所合伙人劉國平律師指出，按照我國《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律規定，員工如需辭職，應該提前30天向企業(yè)提出辭職要求。30天期滿(mǎn)后，無(wú)論企業(yè)是否同意辭職要求，員工都可以與企業(yè)解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并結清之前的所有工資。企業(yè)無(wú)權扣壓?jiǎn)T工最后一個(gè)月工資。

　　在具體的操作中，辭職的員工應該如何規避“最后一個(gè)月工資”現象，維護自己權益呢？劉國平律師建議，辭職員工可以在向企業(yè)提交辭職書(shū)時(shí)，邀請其他人在場(chǎng)見(jiàn)證，或者通過(guò)錄音等方式保留證據。到30天期滿(mǎn)后，如果遭到企業(yè)無(wú)故為難，可以攜帶這些證據向勞動(dòng)部門(mén)投訴。

　　部門(mén)建議

　　辭職時(shí)向勞動(dòng)服務(wù)站遞交一份辭職書(shū)

　　東莞市人力資源局勞動(dòng)監察支隊負責人表示，在實(shí)際操作中，一些工廠(chǎng)確實(shí)存在著(zhù)為克扣最后一個(gè)月工資，而拒不同意員工辭職申請的情況。他建議，為保護自身權益，員工在辭職時(shí)，可以同時(shí)向所在社區勞動(dòng)服務(wù)站遞交一份書(shū)面申請，以證明自己曾向工廠(chǎng)提出辭職申請。這樣，一個(gè)月期滿(mǎn)后，所在工廠(chǎng)如果再克扣最后一個(gè)月工資，勞動(dòng)部門(mén)可對其進(jìn)行處罰。
 

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