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2015年新勞動(dòng)法辭退賠償如何計算
導讀：員工被公司辭退到底應該獲得多少經(jīng)濟補償一直是廣大人事部門(mén)和勞動(dòng)者比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，這時(shí)到底應該考慮多少情況，來(lái)最終得出員工的補償呢?
案例：
公司因為經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)的問(wèn)題，前段時(shí)間裁員了一部分員工，然后就根據《勞動(dòng)法》的補償原則，給他們滿(mǎn)半年以上的人補償一個(gè)月的月薪，不足半年的給了半個(gè)月月薪�？墒�，有些下面辦事處的員工卻不滿(mǎn)意，說(shuō)要補償他們三倍的工資，提出公司解雇他們的理由不充分。當時(shí)因為人事上操作的員工已經(jīng)離開(kāi)了公司，考慮辦事處與總部相隔兩地，沒(méi)有及時(shí)與他們簽訂勞動(dòng)合同，故他們提出要補償雙倍工資，到底應該如何操作呢?不簽合同的后果體現出來(lái)了。
分析：
根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，用人單位自用工之日起應該與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的未簽訂勞動(dòng)合同的，應該雙倍支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙方形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 公司沒(méi)有跟你簽訂勞動(dòng)合同，應該支付雙倍工資作為補償。另外，公司解除勞動(dòng)合同應該向你支付經(jīng)濟補償金，未滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月的經(jīng)濟補償金，若公司是違法解除勞動(dòng)合同的，須按照經(jīng)濟補償金的2倍支付賠償金;若屬于非過(guò)失解除合同，公司沒(méi)有提前一個(gè)月通知解除的，應該支付一個(gè)月的代通知金。
相關(guān)法規：
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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