工會(huì )個(gè)人工作總結范本

　　工會(huì )個(gè)人工作總結的開(kāi)展是為了最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害。工會(huì )個(gè)人工作總結范本是小編想跟大家分享的，歡迎大家瀏覽。

　　篇一：工會(huì )個(gè)人工作總結范本

　　一、加強民主管理，落實(shí)各項制度，認真履行組織職能。

　　為實(shí)現工會(huì )廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，會(huì )務(wù)公開(kāi)工作的新突破和新進(jìn)展，我司工會(huì )進(jìn)一步明確了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作的指導思想，規范和細化了《XXX工會(huì )委員崗位責任制》、《XXXX工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )制度》、《XXXXX職工代表大會(huì )制度》及《XXXXX廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度》。上半年期間，工會(huì )委員會(huì )以會(huì )員代表大會(huì )、職工代表大會(huì )為載體，以工會(huì )宣傳專(zhuān)欄、多媒體宣傳欄、工會(huì )擴大會(huì )議、工會(huì )小組會(huì )議等多種平臺對企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標、降低成本目標、工資福利調整、工會(huì )工作計劃、工會(huì )年度預算、工會(huì )重大會(huì )議內容及決議等進(jìn)行了全面的公開(kāi)宣傳，自覺(jué)接受全體會(huì )員的監督，進(jìn)一步增強了全體會(huì )員民主參與、民主管理意識，促進(jìn)了我司工會(huì )會(huì )務(wù)、公務(wù)透明化、公開(kāi)化、公平化管理。

　　二、完善工會(huì )組織架構，加強干部學(xué)習，提升工會(huì )工作水平。

　　提高工會(huì )工作水平，完善工會(huì )組織架構，一直是我司工會(huì )不斷推進(jìn)的工作目標。20XX年3月，我司工會(huì )認真依照《工會(huì )法》、《工會(huì )章程》及《基層組織選舉條例》等有關(guān)政策規定及流程，有序的組織召開(kāi)了XXXXX第三屆會(huì )員代表大會(huì )，會(huì )議通過(guò)了第二屆工會(huì )工作報告、工作財務(wù)報告以及工會(huì )經(jīng)審工作報告等四項報告。并通過(guò)XXX名會(huì )員代表以無(wú)記名投票產(chǎn)生了第三屆工會(huì )委員會(huì )，完善了我司工會(huì )組織架構。

　　第三屆工會(huì )成立后，按照XXX市總工會(huì )、XXX工會(huì )、XXX工會(huì )工作要求，積極組織工會(huì )干部加強學(xué)習，第三屆工會(huì )主席及工會(huì )專(zhuān)職人員于5月通過(guò)市總工會(huì )專(zhuān)業(yè)培訓和考試并取得了工會(huì )主席職業(yè)資格證書(shū)。為了提升工會(huì )干部隊伍的工作能力，我司工會(huì )上半年期間共組織了兩次學(xué)習培訓，并邀請到市總工會(huì )基層組織部XXX部長(cháng)前來(lái)我司授課，通過(guò)學(xué)習培訓使我司工會(huì )干部增長(cháng)了新知識，開(kāi)闊了視野，明確了在新形勢下工會(huì )應做的工作和應發(fā)揮的作用。

　　三、認真貫徹“兩個(gè)維護”基本原則，落實(shí)職工勞動(dòng)保護、作業(yè)環(huán)境改善工作。

　　20XX年，是十二五規劃的起始之年，在社會(huì )經(jīng)濟快速發(fā)展的背景下，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在XXXX工會(huì )的指導下，20XX年4月，我司工會(huì )認真貫徹市總工會(huì )、集團工會(huì )關(guān)于《進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導意見(jiàn)》文件精神，落實(shí)我司2011年企業(yè)工資集體協(xié)商各項籌備工作。在工資協(xié)商推進(jìn)過(guò)程中，我司工會(huì )嚴格按照《廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施辦法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》等有關(guān)規定程序執行，通過(guò)四輪協(xié)商會(huì )議，雙方根據職工提出意見(jiàn)展開(kāi)討論，并根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、地區工資水平、物價(jià)消費指數等因素達成一致共識。6月24日，工會(huì )召開(kāi)了第三屆職工代表大會(huì )以投票表決形式通過(guò)了《XX年工資集體協(xié)商協(xié)議草案》，6月29日，職工首席代表工會(huì )XXX主席和資方首席代表XXX總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見(jiàn)證下簽署正式協(xié)議并提交至XX區社會(huì )勞動(dòng)保障部門(mén)完成備案工作。

　　“安全高于一切”是我司始終堅持的基本原則，深入開(kāi)展安全生產(chǎn)活動(dòng)，加強職工勞動(dòng)保護措施，大力改善職工工作條件一直是公司和工會(huì )齊抓共管的重點(diǎn)。上半年期間，我司工會(huì )積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危險改善提案1005件;改善提案737件;新老員工座談會(huì )2次;領(lǐng)導接待日13人次;構建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展座談會(huì )1次，通過(guò)多種形式聽(tīng)取職工對企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、技術(shù)革新、環(huán)境改善及勞動(dòng)保護設施改善等意見(jiàn)和建議，并按月定期組織工會(huì )勞動(dòng)保護監督委員會(huì )成員進(jìn)行現場(chǎng)環(huán)境改善、職工勞動(dòng)保護檢查工作，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)反饋至行政，并督促盡快落實(shí)解決。

　　通過(guò)工會(huì )與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84156元用于勞動(dòng)保護用具的購買(mǎi)，并為一線(xiàn)現場(chǎng)購置了大功率空調4臺，加裝工業(yè)風(fēng)扇7臺，增設特殊崗位移動(dòng)式空調4臺，通過(guò)這些改善有效的降低了高溫崗位溫度。另外，根據職工提出的問(wèn)題，先后對制造一課、制造三課員工休息室進(jìn)行了環(huán)境改善并增加了飲水機，還對制造二課修補區冷風(fēng)口進(jìn)行了技術(shù)改造降低了修補作業(yè)區的溫度，通過(guò)一系列的措施，職工的勞動(dòng)保護及作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。

　　為了促進(jìn)我司職工安全生產(chǎn)意識的提高， 20XX年6月公司、工會(huì )聯(lián)合開(kāi)展了“20XX年安全知識競賽”活動(dòng)，并結合公司屬于XXX行業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演練、火災緊急撤離演練等10余項安全演習活動(dòng)，參與活動(dòng)人數318人，參與率100%。在安全知識競賽答題環(huán)節中， 9個(gè)工會(huì )小組全員參加，參與覆蓋率達100%。通過(guò)競賽搶答形式營(yíng)造“人人講安全、事事講安全、時(shí)時(shí)進(jìn)行安全”的氛圍，使安全競賽活動(dòng)深入人心。

　　四、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文化陣地。

　　開(kāi)展健康有益、生動(dòng)活潑，為群眾所喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，也是我司工會(huì )的一項重要工作。20XX年，我司工會(huì )投入資金，積極組織，先后成立工會(huì )舞蹈隊、籃球隊、羽毛球隊等文體組織，并加強與上級工會(huì )、地方黨工機構溝通聯(lián)系，努力為企業(yè)職工搭建展示平臺，創(chuàng )造綜合素質(zhì)提升機會(huì )， 1月，公司工會(huì )應邀參加了XXXX迎新春晚會(huì )，由工會(huì )會(huì )員自編自演的大型舞蹈《和諧中國》被評為XXXX春晚最佳節目稱(chēng)號，并組織企業(yè)員工參加了XXXX街道工團委舉辦的包餃子過(guò)大年企業(yè)聯(lián)誼活動(dòng)，還送上了我司工會(huì )精彩的文藝節目。2月，工會(huì )委員會(huì )肩負重任，負責策劃20XX年公司春節晚會(huì )整體推進(jìn)工作，并組織會(huì )員編排節目。晚會(huì )當天由公司總務(wù)部門(mén)和工會(huì )、團支部全程負責會(huì )場(chǎng)安保，現場(chǎng)安排、主持陣容、活動(dòng)統籌以及人、音、影、光、效同步等重要工作，在各部門(mén)的聯(lián)合協(xié)作下，20XX年XXXXX春節晚會(huì )取得了圓滿(mǎn)的成功。3月，工會(huì )紅箭籃球隊參加了XXX區企業(yè)杯男子籃球賽，并取得了優(yōu)秀球隊的好成績(jì)。5月，工會(huì )還組織才藝青年參加了XXX區紀念建黨90周年紅歌大賽，通過(guò)出色的發(fā)揮，贏(yíng)得了XXXX區委黨政領(lǐng)導的好評并榮獲優(yōu)秀節目獎。

　　我司工會(huì )為了更好的服務(wù)于職工，上半年工會(huì )積極協(xié)助公司開(kāi)展員工生日旅游、“三八“節日旅游，公司年度旅游等集體活動(dòng)，通過(guò)這一系列活動(dòng)的開(kāi)展，不僅活躍了職工文化生活，同時(shí)把思想教育的內容滲透、融化在活動(dòng)之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細無(wú)聲”的效果。

　　五、認真開(kāi)展女工工作、落實(shí)女工專(zhuān)項勞動(dòng)保護，為職工辦實(shí)事、辦好事，做職工的貼心人。

　　20XX年4月，在上級工會(huì )組織的重視和指導下，XXXX工會(huì )第三屆女職委員會(huì )順利完成換屆工作，委員會(huì )設女職委主任一名、女職委員兩名，下設三個(gè)女工小組，女工會(huì )員137名，占職工總數的42% 。

　　女職委成立后，以加強女工特殊權益保護為主線(xiàn)，突出女工組織特色，健全了女工勞動(dòng)保護制度，有效的維護女職工特殊權益。上半年工會(huì )做出專(zhuān)項預算6000元，用于全額支付保費為公司全體女職工購買(mǎi)安康保險。在簽訂企業(yè)集體勞動(dòng)合同中專(zhuān)門(mén)設置了國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護規定的章節，為切實(shí)保護女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎上，還定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體信息，發(fā)現健康隱患，及時(shí)治療，保證身體健康。20XX年4月，工會(huì )還特意購買(mǎi)防輻射服發(fā)放給孕期女職工使用，防止電腦、 手機等輻射對胎兒造成傷害。通過(guò)工作的扎實(shí)開(kāi)展，為公司女職工提供了堅強保障。

　　發(fā)揮工會(huì )組織重要作用，解決職工困難，關(guān)愛(ài)職工送溫暖是我司工會(huì )工作的重中之重。2011年3月，XXXXX自然災害發(fā)生后，工會(huì )組織開(kāi)展了“XXXXXXXXXXX”募捐活動(dòng)，共籌得善款10512.6元

　　7月4日，公司XXX因其XXXX患病需要手術(shù)治療，經(jīng)濟出現困難，工會(huì )得知后，迅速派員前往走訪(fǎng)了解情況，及時(shí)召開(kāi)工會(huì )會(huì )議，討論幫扶開(kāi)展計劃，由工會(huì )出面與社會(huì )保障部門(mén)聯(lián)系，為XXX補辦醫療保險進(jìn)行相關(guān)咨詢(xún)，并在公司內發(fā)出獻愛(ài)心倡議書(shū)，組織全體會(huì )員為XXX家庭捐款，共籌得捐款12228.7元，工會(huì )專(zhuān)項困難幫扶基金捐助1000元，共計13228.7元，由工會(huì )主席、副主席將善款送到職工家中并轉達了公司全體職工對其家庭的關(guān)心和慰問(wèn)。

　　管好錢(qián)，用好錢(qián)，把每一分錢(qián)都花在必要之處，是我司工會(huì )的基本原則，20XX年春節、“五一”勞動(dòng)節、端午節為全體職工共計發(fā)放節日慰問(wèn)金78600元，在“六一”節日工會(huì )還為有兒童的員工發(fā)放了節日慰問(wèn)金共計16800元。每當有員工生病住院工會(huì )都會(huì )派員前往進(jìn)行慰問(wèn)，通過(guò)工會(huì )真真切切的工作態(tài)度，實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)，讓員工感受到工會(huì )組織就是他們在異鄉的一個(gè)家。

　　六、總結過(guò)去，展望未來(lái)。

　　通過(guò)上半年的各項工作開(kāi)展，雖然取得了一定的成績(jì)，但是，離上級工會(huì )和全體職工要求還差有一段距離，同時(shí)，我司工會(huì )也會(huì )在下半年工作中不斷提高組織工作能力，擴大組織作為，進(jìn)一步提升了“企業(yè)職工之家”的形象，讓工會(huì )組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點(diǎn);

　　1、進(jìn)一步加強工會(huì )制度建設，依法規范工會(huì )自身行為，提高工會(huì )工作的規范化。以公司經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)為大局，提高工會(huì )組織圍繞大局工作和行動(dòng)的自覺(jué)性和堅定性，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)工會(huì )工作，不斷開(kāi)創(chuàng )工作新局面。

　　2、進(jìn)一步完善職工代表大會(huì )制度，推進(jìn)民主管理再上新臺階，加強公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作力度，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護廣大職工的權益不受侵害;

　　3、把安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護工作當做一切工作中的重中之重，進(jìn)一步加強企業(yè)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)制度建設，繃緊安全生產(chǎn)弦，筑牢安全生產(chǎn)的“第一道防線(xiàn)”，切實(shí)維護職工的生命安全和職業(yè)健康。

　　4、有計劃有步驟的開(kāi)展職工勞動(dòng)技能競賽活動(dòng)，增強職工的業(yè)務(wù)技能，倡導企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會(huì )組織能力，積極開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新、節能降耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩定發(fā)展活動(dòng)。

　　5、認真做好企業(yè)青年會(huì )員工作，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿(mǎn)活力的工會(huì )組織團體。

　　6、發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強溝通，堅持以人為本，關(guān)心職工生活，營(yíng)造溫馨環(huán)境;

　　7、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實(shí)事、好事，深入一線(xiàn)職工群眾，傾聽(tīng)基層職工意見(jiàn)，正確反映職工的意見(jiàn)和訴求。認真維護好女職工的特殊權益，做好女職工工作。情系職工，深入開(kāi)展困難職工、患病職工、退休職工的慰問(wèn)工作。

 

　　篇二：工會(huì )個(gè)人工作總結范本

　　20XX年上半年，集團公司工會(huì )在黨委和上級工會(huì )的領(lǐng)導下，以“三個(gè)代表”重要思想和黨的XX屆X中全會(huì )精神為指導，全面貫徹落實(shí)全總XX大會(huì )議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標，結合工會(huì )自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，強化自身建設，突出維權、參與、創(chuàng )新職能，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)集團經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，為集團公司上半年實(shí)現時(shí)間任務(wù)“雙過(guò)半”作出了應有貢獻。

　　一、加強政治理論學(xué)習 提高工會(huì )干部素質(zhì)

　　集團公司工會(huì )以《XX集團報》、集團網(wǎng)站為載體，加強信息交流、理論傳播、經(jīng)驗推廣，加大與基層工會(huì )的聯(lián)系，提高工會(huì )干部工作技能;組織基層工會(huì )干部參與市總工會(huì )、市房地資源局、XX集團工會(huì )舉辦的《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》及財務(wù)、經(jīng)審、法律等業(yè)務(wù)培訓，加快工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，提高實(shí)際操作能力;通過(guò)中心組學(xué)習、工會(huì )干部理論學(xué)習、工會(huì )小組讀書(shū)活動(dòng)等形式，深入學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想、XX屆X中全會(huì )精神和全總XX大會(huì )議精神，進(jìn)一步強化工會(huì )干部政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。

　　二、加強工會(huì )自身建設 推進(jìn)工作技能提高

　　集團公司工會(huì )以群眾化、民主化、法制化為目標，推進(jìn)工會(huì )自身建設，健全完善各項規章制度，提高干部工作水平,做到工作有計劃、有目標、有總結、有考核。集團公司工會(huì )年初與15家基層工會(huì )簽訂了XX年工會(huì )工作目標責任書(shū)。責任書(shū)以基層工會(huì )實(shí)際情況為基礎，針對性強，重點(diǎn)突出，利于基層工會(huì )發(fā)揮優(yōu)勢，改進(jìn)不足，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作;規范職代會(huì )預申報、評估等制度，定期召開(kāi)工會(huì )主席、工會(huì )委員會(huì )議，新川物業(yè)公司調整充實(shí)了工會(huì )委員;在集團網(wǎng)站開(kāi)通工會(huì )之窗網(wǎng)頁(yè)。通過(guò)工會(huì )新聞、自身建設、民主管理、權益保障、政策法規、職工園地等七大板塊，開(kāi)辟信息傳遞新渠道，提高工作效率;完成工會(huì )財務(wù)、工會(huì )報表等基礎管理工作。

　　三、深化企務(wù)公開(kāi)工作 促進(jìn)集團民主管理

　　職代會(huì )是深化企務(wù)公開(kāi)工作、加強企業(yè)民主管理的有效手段。上半年，集團公司工會(huì )以加強制度化、規范化建設為抓手，充分發(fā)揮職代會(huì )民主管理、民主監督職能，建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制。以職代會(huì )為載體，拓寬民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調動(dòng)職工的積極性和創(chuàng )造性，為領(lǐng)導了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實(shí)平臺;加強集體合同管理。集團公司工會(huì )在擬訂集團集體合同，并征求行政和基層工會(huì )主席意見(jiàn)的基礎上，加強了基層單位集體合同、勞動(dòng)合同簽訂和履約情況的監管。目前市東大樓設備公司和振南、北房物業(yè)公司等單位完成了集體合同續訂工作;參加浦發(fā)集團職工董監事培訓，加深對職工董監事的監管職責、工作方法等的認識，推動(dòng)企業(yè)民主管理。

　　四、積極參與行風(fēng)建設 提升物業(yè)管理水平

　　上半年，集團公司工會(huì )積極協(xié)同行風(fēng)辦公室等部門(mén)參與物業(yè)管理行風(fēng)建設工作。以聘請專(zhuān)家授課、編寫(xiě)案例分析、舉行破解難題研討會(huì )、實(shí)施小區經(jīng)濟核算等方式，提高小區經(jīng)理素質(zhì)和管理能力，將物業(yè)管理規范變?yōu)閱T工自覺(jué)行為，促進(jìn)物業(yè)管理全方位、高起點(diǎn);利用《XX集團報》宣傳企業(yè)形象;加強與街鎮、居委、業(yè)委會(huì )、房產(chǎn)辦事處溝通，主動(dòng)走訪(fǎng)居民，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)，提高服務(wù)質(zhì)量。上半年配合有關(guān)部門(mén)走訪(fǎng)了街鎮、居委、房產(chǎn)辦事處、業(yè)委會(huì )、人大代表、政協(xié)委員、社會(huì )知名人士等700多次，發(fā)放行風(fēng)征詢(xún)單1萬(wàn)多份;建立行風(fēng)建設“責任金”制度，實(shí)施行風(fēng)建設考核獎懲辦法，聘請行風(fēng)建設監督員。集團公司系統共聘請169名行風(fēng)監督員，定期深入到191個(gè)居住小區，對行風(fēng)建設工作進(jìn)行暗訪(fǎng)。以抽樣調查、召開(kāi)座談會(huì )、走訪(fǎng)服務(wù)對象等多種形式聽(tīng)取居民意見(jiàn)，做到即知即改;推出便民服務(wù)新舉措。公開(kāi)承諾在浦東街道地區實(shí)行電梯關(guān)人半小時(shí)到現場(chǎng)，便民急修1小時(shí)到現場(chǎng);向24萬(wàn)戶(hù)居民發(fā)放便民服務(wù)卡，在9450個(gè)樓道口安裝維修服務(wù)便民牌和廣告紙收集箱;開(kāi)展物業(yè)管理優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽，推行物業(yè)管理文明用語(yǔ)，舉辦十大服務(wù)明星評選，舉行集中設攤服務(wù)，組織行風(fēng)建設系列討論，促使行風(fēng)建設目標更明確、管理更規范、工作更到位、措施更扎實(shí)、作風(fēng)更深入，切實(shí)解決“維修不及時(shí)、服務(wù)不到位、收費不規范”問(wèn)題。上半年收到居民表?yè)P信、錦旗300多件，在《新民晚報》、《勞動(dòng)報》和電臺、電視臺等本市和全國媒體發(fā)表各類(lèi)文章30余篇，受到社會(huì )各界及居民的廣泛好評。

　　五、參與企業(yè)經(jīng)濟建設 發(fā)揮橋梁紐帶作用

　　集團公司工會(huì )積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，開(kāi)展“危機在哪里”大討論。通過(guò)討論，分析原因，使廣大職工正視集團公司存在的問(wèn)題和困難，樹(shù)立危機、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)，印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展為集團發(fā)展獻計獻策活動(dòng)的通知》，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團公司持續健康發(fā)展。

　　六、開(kāi)展職工培訓工作 提高企業(yè)競爭能力

　　為增強職工市場(chǎng)適應能力和企業(yè)核心競爭力，集團公司工會(huì )結合行風(fēng)建設工作，加大職工培訓力度，在精心調研、聽(tīng)取各方意見(jiàn)的'基礎上，出臺XX年崗位培訓計劃。培訓計劃從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進(jìn)行規范、健全集團公司職工培訓工作，使企業(yè)培訓工作制度化、系統化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性，激勵職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對企業(yè)的忠誠度;選撥工作能力強、業(yè)務(wù)水平好、年紀輕的優(yōu)秀人才參加

　　工商管理、項目經(jīng)理等培訓，為集團公司發(fā)展儲備高素質(zhì)、懂管理、善經(jīng)營(yíng)后備人才。欣達房產(chǎn)服務(wù)公司、高橋物業(yè)公司等單位根據實(shí)際，通過(guò)學(xué)習園地、黑板報、征文評選、演講比賽、專(zhuān)題研究等形式，開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)，增強職工學(xué)習意識。上半年共有2500人次參與人事財務(wù)、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)等39個(gè)項目的培訓。配合物業(yè)管理行風(fēng)建設、重點(diǎn)實(shí)事立功競賽活動(dòng)，開(kāi)展以行風(fēng)建設、舊改動(dòng)遷、舊房整治等為主題的實(shí)事立功競賽和便民設攤服務(wù)，共有1500人次參與，提高了員工素質(zhì)，樹(shù)立了集團品牌形象。集團動(dòng)拆遷公司在周浦文馨苑二期基地開(kāi)展“學(xué)法規、比速度、趕先進(jìn)、幫后進(jìn)、超質(zhì)量”立功競賽活動(dòng)，弘揚先進(jìn)，加強協(xié)作;振南物業(yè)公司開(kāi)展“租金收繳標兵”、“窗口服務(wù)先進(jìn)個(gè)人”、“內勤最佳能手”等評選活動(dòng)，調動(dòng)職工積極性;濰坊、新川、上鋼物業(yè)公司等單位開(kāi)展便民、為民設攤服務(wù)，得到小區居民和居委會(huì )的好評。

　　七、做好扶貧幫困工作 解除職工后顧之憂(yōu)

　　年初，集團公司工會(huì )開(kāi)展了一年一度的“一日捐”活動(dòng)，共募集捐款13915元，全部款項列入集團幫困基金，專(zhuān)款專(zhuān)用，以解職工燃眉之急;與18位幫困對象結成對子，建立幫困結對卡，進(jìn)行定期補助，并對有特殊困難和臨時(shí)困難的職工進(jìn)行一次性幫困。上半年，集團公司工會(huì )共幫困和慰問(wèn)患病職工45人次，發(fā)放幫困金13000多元;建立幫困助學(xué)基金，幫助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，解除職工后顧之憂(yōu);做好“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問(wèn)工作，將組織的溫暖送到職工心坎。

　　八、加強企業(yè)文化建設 展示企業(yè)品牌形象

　　上半年，集團公司以成立8周年為契機，以深入開(kāi)展行風(fēng)建設為突破口，以《XX集團報》、《勞動(dòng)報》等新聞媒體為載體，通過(guò)豐富多彩的企業(yè)文化推廣活動(dòng)，加大企業(yè)品牌文化宣傳，提升集團房地產(chǎn)、物業(yè)管理品牌的市場(chǎng)知名度，收到明顯成效。舉辦慶祝集團成立8周年職工合唱比賽，參賽的15支歌隊的300多名職工歡聚一堂，精神飽滿(mǎn)、激情滿(mǎn)懷地演唱了一首首突出主旋律、弘揚企業(yè)精神的合唱歌曲， 特別是上鋼物業(yè)公司職工自己創(chuàng )作的《上鋼物業(yè)公司之歌》、《給您一個(gè)溫馨的家》更是博得了場(chǎng)內觀(guān)眾和評委的好評。職工們熱情稱(chēng)贊比賽凝聚了團隊精神，增強了企業(yè)戰斗力;舉行職工自行車(chē)比賽，160名參賽選手在女子雙人、男子雙人、混合雙人等3個(gè)項目中你追我趕、爭分奪秒，展示了職工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌;組織30多名男女運動(dòng)員參加浦發(fā)集團首屆職工健身運動(dòng)會(huì )。以《XX集團報》、企業(yè)網(wǎng)站、盛世天地別墅三期開(kāi)盤(pán)廣告為依托，加大企業(yè)品牌文化宣傳，并通過(guò)《新民晚報》、《勞動(dòng)報》、《新聞晨報》、《房地產(chǎn)時(shí)報》、《XX住宅》、《新區周報》和上海電視臺、新區有線(xiàn)電視臺等新聞媒體，宣傳行風(fēng)建設成果、房地產(chǎn)盛世品牌、給您一個(gè)溫馨的家的服務(wù)文化，提升了集團品牌文化的社會(huì )影響，擴大了市場(chǎng)知名度。

 

　　篇三：工會(huì )個(gè)人工作總結范本

　　一、學(xué)習理論，政治堅定

　　認真學(xué)習中國特色社會(huì )主義理論體系，結合自己的學(xué)習認識和體會(huì )，為、院黨校學(xué)員上黨課，給學(xué)院師生黨員和干部分別作了輔導，受到大家好評。

　　政治立場(chǎng)堅定，自覺(jué)加強黨性修養，講政治、講責任、講大局，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。

　　二、勤奮工作，拼搏奉獻

　　具有較強烈的事業(yè)心和工作責任感，她對待工作認真負責，精益求精，全身心投入。

　　20服從組織決定，她不辜負黨政領(lǐng)導的信任和期望，和班子成員一道，分析院情，明確院黨委工作思路，切實(shí)加強黨建與思想政治教育工作，加強醫風(fēng)和黨風(fēng)建設，打開(kāi)了院黨建與思想政治工作的新局面。XX年以來(lái)，她帶領(lǐng)班子成員積極主動(dòng)開(kāi)展一系列工作：

　　1、認真履行學(xué)院黨委書(shū)記職責，切實(shí)加強黨建與宣傳思想工作。重視工會(huì )工作，努力發(fā)揮工會(huì )黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用以及黨員的先鋒模范作用。完善了一系列工作規章制度;以更好地發(fā)揮工會(huì ) 的作用，拓寬了視野，促進(jìn)了交流，增進(jìn)了感情，院凝聚力得到了顯著(zhù)增強;組織職工開(kāi)展進(jìn)行“獻愛(ài)心，送溫暖”捐資助學(xué)活動(dòng)，組織師生開(kāi)展“情系災區”捐款活動(dòng)。

　　2、積極承擔院日常行政事務(wù)協(xié)調工作，努力提高學(xué)院管理工作效率。服從學(xué)院工作需要，工作分工不分家，主動(dòng)承擔和協(xié)調部分日常行政工作，使院長(cháng)從大量日常行政事務(wù)中解脫出來(lái)，把更多的精力投入到學(xué)科建設、內涵發(fā)展工作上，積極參與組織的拓展等工作;協(xié)管學(xué)院人事工作，不遺余力做好人才引進(jìn)工作。

　　3、重視醫風(fēng)學(xué)風(fēng)建設，狠抓人才培養質(zhì)量。通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )、深入了解情況、分析存在問(wèn)題，和班子成員一道，采取切實(shí)可行的措施，加強醫德建設4、積極支持院工會(huì )工作，激發(fā)學(xué)院職工活力。支持分工會(huì )獨立自主地開(kāi)展活動(dòng)，如組織參加大合唱比賽、運動(dòng)會(huì )、乒乓球比賽、籃球比賽、羽毛球比賽、保齡球比賽、排球比賽、廣播操比賽等，在這些活動(dòng)中，她身先士卒參加了大合唱、運動(dòng)會(huì )以及乒乓球比賽、排球比賽、廣播操比賽等活動(dòng)，為學(xué)院爭得了榮譽(yù)，她的身體力行，也激發(fā)和調動(dòng)了廣大職工參加文化體育等集體活動(dòng)的積極性。

　　5、堅持以人為本，全面關(guān)心教師的思想、工作和生活。特別關(guān)心青年醫護人員的成長(cháng)和發(fā)展。及時(shí)看望生育的青年女職工，及時(shí)看望生病的同事。把工會(huì )組織的溫暖送到大家心坎上。

　　三、自強不息，爭創(chuàng )一流

　　自強不息，勇于面對工作和困難挑戰，具有無(wú)私奉獻精神，她以自己的實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)廣大師生，為實(shí)現院的工作目標，為爭創(chuàng )一流成績(jì)而拼搏奉獻，取得了顯著(zhù)成效：

　　這些成績(jì)的取得，離不開(kāi)校領(lǐng)導的關(guān)心、及有關(guān)部門(mén)的支持、院黨政班子的集體智慧以及全院職工的共同努力，同時(shí)，也凝結著(zhù)辛勤耕耘的汗水和無(wú)私奉獻的情懷。

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