基層黨建工作個(gè)人總結

　　全縣基層黨建工作扎實(shí)推進(jìn)、創(chuàng )新發(fā)展、成效顯著(zhù)，為保證全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。以下就是小編整理的基層黨建工作個(gè)人總結，一起來(lái)看看吧!

　　篇一：基層黨建工作個(gè)人總結

　　20xx年，XX認真貫徹落實(shí)中央、省委、市委的安排部署，以“強組織，增活力，創(chuàng )先爭優(yōu)迎接十八大”為主題，按照“抓落實(shí)、全覆蓋、求實(shí)效、受歡迎”的要求，大力組織開(kāi)展省委提出的“十項行動(dòng)、百項任務(wù)”和市委提出的“五項重點(diǎn)行動(dòng)”、“五大先鋒工程”和“百項任務(wù)”，扎實(shí)推進(jìn)基層組織建設年活動(dòng)，不斷深化發(fā)展型黨組織建設，各項工作取得了新的進(jìn)展。

　　一、主要做法及取得的成效

　　(一)堅持抓班子、帶隊伍，進(jìn)一步優(yōu)化鄉科級領(lǐng)導班子隊伍建設。一是合理搭配班子，大力優(yōu)化班子結構。注重培養選任非黨干部、少數民族干部、女干部和年輕干部，使鄉科級領(lǐng)導班子結構比例更加合理。建立鄉科級后備干部雙重管理、動(dòng)態(tài)管理制度、數據庫管理等制度，建立近期、中期、遠期的梯次使用意向，提拔任用干部原則上從后備干部中選拔，實(shí)現備用結合。今年共調整鄉科級干部198名，從山東引進(jìn)了2名鄉鎮黨委書(shū)記，面向全省公開(kāi)招考了16名副科級干部。為各鄉鎮配備了一名30歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀年輕干部，到目前為止提拔重用30歲以下年輕干部41名。二是狠抓干部監督，著(zhù)力提高選人用人公信度。在全縣聘請干部選拔任用工作監督員共117名，全面落實(shí)鄉科級干部誡勉談話(huà)和組織函詢(xún)制度、試用期制度、領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計制度，拓寬了干部監督渠道，營(yíng)造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。今年以來(lái)共對76名干部進(jìn)行了黃色或紅色預警，對3個(gè)鄉鎮主要領(lǐng)導進(jìn)行了約談。三是加強急需緊缺人才的引進(jìn)。采取“簡(jiǎn)化程序、公開(kāi)招考”等多種形式和渠道大力引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺人才。引進(jìn)人口計生特崗工作人員516名, 簡(jiǎn)化程序錄聘衛技人員20名，招考高中及幼兒教師111名，引進(jìn)特崗教師1098名，其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才23名。四是加強教育培訓，提高干部隊伍素質(zhì)。采取上級調訓一批、縣內主訓一批、組織外訓一批、單位內訓一批、系統專(zhuān)訓一批的方式，扎實(shí)抓好干部教育培訓工作。完成調訓420人次。充分發(fā)揮縣委黨校主陣地的作用，完成干部教育培訓19期，培訓干部職工2755人次。舉辦了《深圳十大觀(guān)念》和“夜郎文化大講堂”2期專(zhuān)題講座。在浙江省舉辦鄉鎮黨委書(shū)記、鄉鎮長(cháng)培訓班2期，在北京舉辦鄉鎮干部培訓班2期，舉辦聯(lián)鄉駐村干部培訓班1期，共培訓干部827人。

　　(二)堅持抓基層，打基礎，進(jìn)一步增強基層黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力。一是落實(shí)黨建工作責任制。按照“書(shū)記抓、抓書(shū)記”要求，認真落實(shí)黨建工作責任制，形成主要領(lǐng)導親自抓、分管領(lǐng)導具體抓，其他同志協(xié)助抓的工作格局。召開(kāi)全縣黨委(黨組)書(shū)記專(zhuān)職述黨建工作會(huì )議，抽取11名黨委(黨組)書(shū)記進(jìn)行現場(chǎng)脫稿述黨建工作，49名黨委(黨組)書(shū)記進(jìn)行了書(shū)面述職。在XX電視臺開(kāi)設了“黨組織書(shū)記談發(fā)展型黨組織”專(zhuān)欄，對35名黨委(黨組)書(shū)記進(jìn)行了專(zhuān)訪(fǎng)。二是扎實(shí)推進(jìn)后進(jìn)黨組織轉化工作。按照“鞏固先進(jìn)、提升一般、轉化后進(jìn)”的要求，對還未命名為“五好”黨委、“五好”黨支部的基層黨組織進(jìn)行集中創(chuàng )建，全縣“五好”黨組織達到90%以上。對20xx年考核排名靠后的5個(gè)鄉鎮和每個(gè)鄉鎮排名后3位的村黨支部進(jìn)行整改，在整改過(guò)程中做到一支一策。建立了縣委主要領(lǐng)導聯(lián)系幫扶后進(jìn)鄉鎮，鄉鎮主要負責人聯(lián)系后進(jìn)村工作制度，組建了86個(gè)“四幫四促”工作組幫助整改轉化工作，確保所有后進(jìn)黨組織在整改提高中實(shí)現晉位升級。三是扎實(shí)推進(jìn)非公企業(yè)黨建工作。以爭做“和諧先鋒”，促進(jìn)礦區和諧發(fā)展作為非公企業(yè)黨建的重點(diǎn)，將制度化和人性化管理有機結合起來(lái)，促進(jìn)礦區和諧發(fā)展。目前，具備條件的非公企業(yè)均采取單獨建、掛靠建等方式建立了黨組織。沙石鎮沙石水泥廠(chǎng)三峰村采取共建領(lǐng)導班子、共帶黨員隊伍、共謀發(fā)展思路、共興農村經(jīng)濟、共辦社會(huì )事業(yè)、共促農民就業(yè)、共育文明新風(fēng)的“七共”措施扎實(shí)推進(jìn)村企聯(lián)建，取得了明顯實(shí)效。四是扎實(shí)推進(jìn)聯(lián)鄉駐村工作。以問(wèn)政于民、問(wèn)計于民、問(wèn)需于民和創(chuàng )新社會(huì )管理工作為出發(fā)點(diǎn)，在駐村干部中大力推行訪(fǎng)貧困群眾、問(wèn)生活所需，訪(fǎng)五保老人、問(wèn)健康贍養，訪(fǎng)留守兒童、問(wèn)學(xué)習成長(cháng)，訪(fǎng)流動(dòng)人口、問(wèn)社會(huì )服務(wù)，訪(fǎng)信訪(fǎng)人員、問(wèn)事情原委，訪(fǎng)致富能手、問(wèn)致富經(jīng)驗，訪(fǎng)企業(yè)業(yè)主、問(wèn)礦群關(guān)系，訪(fǎng)黨員干部、問(wèn)發(fā)展良策的“八訪(fǎng)八問(wèn)”工作法，得到省委副書(shū)記陳敏爾等3位省委領(lǐng)導重要批示和充分肯定。 “八訪(fǎng)八問(wèn)”工作法正參與全省基層組織優(yōu)秀案例網(wǎng)上評選。五是扎實(shí)推進(jìn)民主管理水平。探索完善了“以片區管理為主，‘一聯(lián)兩包’為輔，‘一站式’服務(wù)的‘網(wǎng)格化’管理”的工作模式，真正實(shí)現了鄉鎮工作重心下移，切實(shí)做到了工作開(kāi)展在村組，問(wèn)題解決在一線(xiàn);作風(fēng)轉變在村組，廉政勤政在一線(xiàn)。健全村級“六議兩公開(kāi)”議事決策機制和黨務(wù)、村務(wù)公開(kāi)工作機制;指導和督促鄉鎮、村(居)進(jìn)一步完善便民利民服務(wù)中心(站、點(diǎn))管理制度，提高便民利民服務(wù)水平。

　　(三)堅持抓創(chuàng )新、重實(shí)踐，進(jìn)一步增強經(jīng)濟社會(huì )跨越發(fā)展動(dòng)力。一是把目標責任融入公開(kāi)承諾。圍繞崗位職責和績(jì)效目標開(kāi)展公開(kāi)承諾，確保承諾的內容實(shí)在、標準具體、措施可行，堅決杜絕搞形式、走過(guò)場(chǎng)。全縣500多個(gè)基層黨組織、1萬(wàn)余名黨員圍繞園區建設、新農村建設、效能建設、扶貧幫困等工作作出承諾事項。二是把社會(huì )監督融入公開(kāi)承諾。通過(guò)“書(shū)記電視大承諾”、設置承諾事項“公示墻”、服務(wù)窗口懸掛承諾公示牌等形式，及時(shí)將承諾事項向群眾公開(kāi)公布，接受群眾監督。同時(shí)，采取定期通報發(fā)展指標、項目進(jìn)度等方式，把承諾事項兌現情況置于全社會(huì )監督之下，促進(jìn)基層黨組織和黨員互比互看、你追我趕、奮勇?tīng)幭�。三是把評選表彰融入公開(kāi)承諾。堅持把兌現承諾情況作為評選先進(jìn)基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的重要依據，在七一建黨節期間，通過(guò)開(kāi)展評選十佳黨委、黨組書(shū)記，十佳村(居)黨支部書(shū)記，百名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等活動(dòng)，積極引導廣大黨員在兌現承諾中爭先、在爭當先進(jìn)中踐諾，各行各業(yè)涌現出一大批叫得響、立得起、群眾認可的先進(jìn)典型。四是堅持在“互評互促”中比貢獻，比出“推動(dòng)發(fā)展、提速增效”的好業(yè)績(jì)。通過(guò)開(kāi)展“領(lǐng)導點(diǎn)評”“黨員月評”、“支部季評”等活動(dòng)，切實(shí)把領(lǐng)導點(diǎn)評、群眾評議、黨員互評結合起來(lái)，督促引導基層黨組織和黨員在“評”、“議”的過(guò)程中比貢獻、賽業(yè)績(jì)。在民主評議黨員活動(dòng)中，共評選出1168名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。黨員互評找差距，增強奉獻動(dòng)力。

　　(四)堅持抓作風(fēng)、促轉變，進(jìn)一步提振全縣干部隊伍“精、氣、神”。一是在省第十一次黨代會(huì )、市委一屆二次全體(擴大)會(huì )議召開(kāi)后，迅速掀起學(xué)習貫徹會(huì )議精神的熱潮，組建了10個(gè)宣講組到27個(gè)鄉鎮進(jìn)行宣講。以開(kāi)展“百堂黨課進(jìn)基層，千名領(lǐng)導講黨課，萬(wàn)名黨員爭模范”活動(dòng)為契機，深入村(居)開(kāi)展宣講活動(dòng)，向廣大農村黨員群眾大力宣傳省黨代會(huì )精神，同時(shí)在《報》和XX電視臺開(kāi)設專(zhuān)欄進(jìn)行宣傳報道，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習宣傳氛圍。為隆重慶祝“七一”建黨節，以“慶七一、創(chuàng )先爭優(yōu)迎十八大”為主題，開(kāi)展表彰一批先進(jìn)、開(kāi)展一次專(zhuān)訪(fǎng)、組織一次視察、創(chuàng )建一批“五好”黨組織、開(kāi)展一次走訪(fǎng)慰問(wèn)、舉辦一系列比賽、拍攝一個(gè)黨建專(zhuān)題片的“七個(gè)一”系列慶�；顒�(dòng)，為迎接黨的十八大勝利召開(kāi)營(yíng)造濃厚氛圍。二是制定出臺了《直部門(mén)領(lǐng)導班子議事決策規則》《鄉鎮領(lǐng)導班子議事決策規則》，規范了鄉鎮和縣直部門(mén)領(lǐng)導班子職權職責;按照建設“團結、務(wù)實(shí)、勤奮、廉潔”領(lǐng)導班子和干部隊伍的要求，以治庸治懶、提能增效為重點(diǎn)，深入開(kāi)展履職守紀教育、作風(fēng)問(wèn)計、四幫四促、三亮三比三評、一迎雙爭等活動(dòng)，建立公開(kāi)承諾、民主評議、滿(mǎn)意度調查、責任追究和評比排位制度，促進(jìn)干部作風(fēng)轉變，增強干部的執行力和落實(shí)力。三是為切實(shí)改善鄉鎮干部工作和生活條件，營(yíng)造一個(gè)拴心留人、潔凈舒適的工作和生活環(huán)境，使廣大鄉鎮干部能夠在鄉鎮住得下來(lái)、安得下心、干得成事，在27個(gè)鄉鎮大力實(shí)施“五個(gè)一舒心工程”，切實(shí)改善了鄉鎮干部職工的工作和生活環(huán)境，為鄉鎮干部職工增進(jìn)友誼搭建了平臺，同時(shí)也提高了工作效率。四是落實(shí)了每個(gè)村(居)每年1萬(wàn)元的運轉經(jīng)費，將村干部報酬提高到每人每月1000元，全縣1356名年滿(mǎn)60周歲以上離任村干部生活補貼全部發(fā)放到位。加大村干部選派力度，公開(kāi)選拔了10名大專(zhuān)業(yè)以上文化程度的優(yōu)秀黨員擔任村黨支部書(shū)記。各鄉鎮把對鄉村干部的考核管理作為一項重要工作來(lái)抓好抓實(shí)，制定完善了鄉村干部考核管理辦法，建立了鄉村干部實(shí)績(jì)考核管理檔案，實(shí)行了一人一檔管理，并把對鄉村干部的實(shí)績(jì)考核作為兌現獎懲的依據，推動(dòng)了各項工作的順利開(kāi)展。五是大力實(shí)施同心工程。同心同德謀發(fā)展、同心同向促跨越、同心同行奔小康，搶抓中央統戰部、臺盟中央、深圳福田區、重慶北部新區對我縣對口幫扶的機遇，加強與發(fā)達市的經(jīng)濟交往，承接發(fā)達市產(chǎn)業(yè)轉移。按照“儲備一批、開(kāi)工一批、建設一批、投產(chǎn)一批”的思路，認真謀劃一批同心招商引資項目，大力開(kāi)展產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)配套招商，著(zhù)力引進(jìn)一批投資規模大、科技含量高、經(jīng)濟效益好、帶動(dòng)能力強的大項目。在中央統戰部、臺盟中央的大力幫助下，大力實(shí)施“引金入縣”工程，組建小額貸款公司13家，工商銀行XX分行和XX村鎮銀行即將開(kāi)業(yè)，農發(fā)行XX分行正在籌建。

　　(五)堅持抓精品、樹(shù)典型，進(jìn)一步發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。以培育典型為重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)實(shí)施黨員創(chuàng )業(yè)帶富工程。根據“基礎條件較好，有項目資金捆綁投入，產(chǎn)業(yè)發(fā)展有一定規模，基層黨組織領(lǐng)導班子凝聚力、戰斗力強，聯(lián)系的縣領(lǐng)導指導有力，亮點(diǎn)特色明顯，地理位置便于學(xué)習考察”7個(gè)參考標準，集中力量打造了一批鄉鎮(村)縣直部門(mén)、學(xué)校、社區、非公企業(yè)黨建精品示范點(diǎn)，并要求各鄉鎮分別打造1至2個(gè)示范點(diǎn)。建立了縣級領(lǐng)導聯(lián)系指導精品示范村創(chuàng )建工作制度，制定各個(gè)示范點(diǎn)打造實(shí)施方案，整合農牧、林業(yè)、科技、扶貧辦等部門(mén)項目資金和各部門(mén)幫扶資金，從活動(dòng)場(chǎng)所、制度建設、基礎設施、產(chǎn)業(yè)培育等方面加大投入，確保精品示范村建設取得明顯成效。同時(shí)，扎實(shí)抓好黨員創(chuàng )業(yè)帶富工程，縣、鄉(鎮)村分別成立了黨員創(chuàng )業(yè)帶富工作機構，落實(shí)黨員創(chuàng )業(yè)帶富工程資金100萬(wàn)元，明確了項目組、導師組、專(zhuān)家組等職能組成員，在項目、資金、技術(shù)、信息等方面為黨員創(chuàng )業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全縣涌現出了周靖、陳穎、韓德遠、田維敏等一大批能自主創(chuàng )業(yè)并帶領(lǐng)群眾創(chuàng )業(yè)致富的優(yōu)秀黨員。圍繞“三個(gè)百萬(wàn)”工程實(shí)施，以縣委黨校為教學(xué)主陣地，以XX縣優(yōu)質(zhì)核桃良種繁育基地、小海種羊場(chǎng)、文昌鎮陳家花園為實(shí)訓基地，采取“1+N”模式切實(shí)抓好人才實(shí)訓基地建設，加強對農村黨員的技術(shù)培訓，著(zhù)力提高黨員創(chuàng )業(yè)帶富能力。我縣人才實(shí)訓基地已于8月初通過(guò)市委組織驗收。

　　(六)堅持抓過(guò)程、重落實(shí)，進(jìn)一步完善動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理工作。一是出臺了《“雙考雙評雙掛鉤”考核管理會(huì )議考勤制度》、《鄉科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部預警制度(試行)》、《鄉科級領(lǐng)導干部工作實(shí)績(jì)季度報告制度(試行)》《層級報告制度》等制度。二是加大了動(dòng)態(tài)跟蹤考核工作力度。對人口和計劃生育工作、森林防火、低保工作等工作進(jìn)行進(jìn)了動(dòng)態(tài)跟蹤考核，半年開(kāi)展動(dòng)態(tài)跟蹤考核30余次，專(zhuān)項工作督查達10余次。三是啟用預警制度，目前對62人進(jìn)行了黃色預警，對14人進(jìn)行了紅色預警。四是建立XX縣重點(diǎn)考核臺賬，對27個(gè)鄉鎮的安全工作、計劃生育、財政收入等10項重點(diǎn)工作“月通報、季評比”。五是進(jìn)一步擴大考核范圍，將股(所)級干部、一般干部、村(居)干部逐步納入考核范圍，現已納入考核的鄉科級干部為1232人，股(所)級干部為562人，一般干部1860人，村(居)干部1363人。六是抓實(shí)黨建考核工作。采取不預通知、隨機抽查、按月通報的方式，對基層黨建工作、民主議事決策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、黨務(wù)政務(wù)村務(wù)公開(kāi)、作風(fēng)建設等工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)督查。通過(guò)轉變考核方式，突出工作重點(diǎn)，強化過(guò)程管理，實(shí)現了考核內容由“虛”向“實(shí)”、指標設置由“繁”向“簡(jiǎn)”，考核方式由“靜”向“動(dòng)”、結果運用由“寬”向“嚴”四個(gè)轉變。各鄉鎮、各部門(mén)對黨建工作的重視程度顯著(zhù)提升。3月份以來(lái)，分別對全縣162個(gè)村和81個(gè)縣直部門(mén)黨建工作進(jìn)行了隨機抽樣考核，在“萬(wàn)村千鄉網(wǎng)頁(yè)”上抽查162個(gè)村黨務(wù)村務(wù)公開(kāi)情況。對工作作風(fēng)不實(shí)的12個(gè)縣直部門(mén)工作人員給予通報批評;對作風(fēng)漂浮、造成失誤的11名村黨支部書(shū)記進(jìn)行了撤職處理。

　　(七)堅持抓學(xué)習、強素質(zhì)，進(jìn)一步樹(shù)立自身良好形象。著(zhù)眼于加強組織部門(mén)自身建設、樹(shù)立新時(shí)期組工干部新形象，以“進(jìn)入組織部為了什么、在組織部干些什么、離開(kāi)組織部留下什么”為主題，認真開(kāi)展了什么是組工干部的黨性討論活動(dòng)，不斷加強組干部純潔性教育。不斷完善集中學(xué)習制、股室領(lǐng)學(xué)制、業(yè)務(wù)選學(xué)制、專(zhuān)題輔導制、網(wǎng)上自學(xué)制等十項制度，實(shí)行崗位公示和掛牌上崗。認真做好規章制度的廢、改、立工作，充分運用《黨建》、《組織工作》、手機短信平臺和縣內新聞媒體、網(wǎng)絡(luò )信息平臺切實(shí)加大對組織工作宣傳力度，提高組織工作的公開(kāi)性和透明度。加強網(wǎng)絡(luò )輿情監測，牢牢把握涉組涉干輿情應對工作的'主動(dòng)權。

　　二、存在的問(wèn)題及下一步工作打算

　　總的來(lái)看，全縣基層黨建工作扎實(shí)推進(jìn)、創(chuàng )新發(fā)展、成效顯著(zhù)，為保證全縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。但是我們的工作與縣委的要求相比，與全縣經(jīng)濟社會(huì )加快發(fā)展的需要相比，與廣大干部群眾期盼相比，仍存在較大差距：一是干部?jì)�備不足，人才總量小，引進(jìn)高層次人才難度較大;二是干部的創(chuàng )新創(chuàng )造能力有待提升;三是少數基層黨組織的戰斗力、凝聚力和創(chuàng )造力還需加強。在下步工作中，我們將從以下幾個(gè)方面扎實(shí)開(kāi)展工作：

　　一是深入推進(jìn)干部人事制度改革，按照“團結、務(wù)實(shí)、勤奮、廉潔”的要求，進(jìn)一步健全完善干部選拔任用機制，加大競爭性選拔黨政領(lǐng)導干部工作力度。在配備發(fā)展型班子、培養優(yōu)秀年輕干部、少數民族干部、婦女干部、非黨員干部上探索更加務(wù)實(shí)管用的辦法和措施。二是深入實(shí)施“干部素質(zhì)提升工程”和年輕干部培養成長(cháng)計劃，繼續采取“走出去”與“請進(jìn)來(lái)”相結合的方式，不斷拓寬全縣干部重點(diǎn)是鄉科級干部重點(diǎn)加強“十八大”精神、中國特色社會(huì )主義理論體系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識的培訓和領(lǐng)導發(fā)展的眼界和思路，三是加大人才引進(jìn)力度，建立人才“引、育、管、用”機制，重點(diǎn)引進(jìn)城鎮建設、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、裝備制造、特色食品、旅游業(yè)等緊缺急需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，努力創(chuàng )造人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境，做到人盡其才、才盡其用。四是進(jìn)一步推進(jìn)農村、機關(guān)、社區、學(xué)校和非公有制企業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域的黨建工作，圍繞園區建設切實(shí)鞏固好“創(chuàng )先爭優(yōu)”和“基層組織建設年”活動(dòng)成果，建立健全創(chuàng )先爭優(yōu)長(cháng)效機制，繼續深化發(fā)展型黨組織建設。五是大力加強和改進(jìn)黨員隊伍建設，努力建設一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、規模適度、作用凸顯的黨員隊伍。六是大力推進(jìn)黨員創(chuàng )業(yè)帶富工程，著(zhù)力提升黨員創(chuàng )業(yè)致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力和水平。七是進(jìn)一步完善“雙考雙評雙掛鉤”動(dòng)態(tài)跟蹤考核考核管理機制，在分類(lèi)管理、指標設置、民主測評、過(guò)程管理、結果運用“五大體系”上推進(jìn)考核工作的規范化、制度化和科學(xué)化。

 

　　篇二：基層黨建工作個(gè)人總結

　　一、提升基層黨建科學(xué)化水平，重要前提在工作理念的創(chuàng )新

　　一是牢固樹(shù)立學(xué)習的理念。理論武裝是我們敏銳研判形勢、正確把握方向、科學(xué)謀劃工作的基礎。開(kāi)卷有益，學(xué)然后知不足，學(xué)然后知奮進(jìn)，學(xué)然后知創(chuàng )造。當前，基層黨的建設存在諸多需要深入學(xué)習、研究并積極探索的突出問(wèn)題，因此，要認真研學(xué)黨的十八大和十八屆三、四中全會(huì )精神，貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策，深刻領(lǐng)會(huì )科學(xué)發(fā)展觀(guān)的精神實(shí)質(zhì)，并用以指導實(shí)踐。

　　二是牢固樹(shù)立開(kāi)放的理念。新時(shí)期黨的建設必須打破自我封閉的小格局，跳出“就黨建抓黨建”的框框，以寬闊的眼界、寬闊的思維、寬闊的胸襟來(lái)推進(jìn)。內容上，要拓展領(lǐng)域、暢通渠道，大膽探索開(kāi)放的黨建工作機制，通過(guò)黨務(wù)公開(kāi)、“四議兩公開(kāi)”、設立村級事務(wù)發(fā)言人等制度創(chuàng )新，使黨建工作貼近民生、順應民意。形式上，要順應信息時(shí)代潮流，探索“電子黨建”、“數字黨建”的建設，推進(jìn)黨建工作的資訊化，并充分利用農村黨員干部現代遠程教育平臺，提升黨員隊伍整體素質(zhì)。

　　三是牢固樹(shù)立服務(wù)的理念。服務(wù)中心是增強基層黨建的生命力。圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。服務(wù)基層就是要增強基層黨建的持久力。想基層所想，急基層所急，千方百計幫助基層解決困難。服務(wù)黨員就是要增強基層黨建的凝聚力。通過(guò)開(kāi)展各種活動(dòng)，為黨員提供學(xué)習教育的機會(huì )和實(shí)現價(jià)值的舞臺。服務(wù)群眾就是要增強基層黨建的向心力。健全群眾利益訴求和協(xié)調機制，拓寬服務(wù)群眾的途徑和方法。

　　二、提升基層黨建科學(xué)化水平，最佳出路在工作載體的創(chuàng )新

　　一是堅持以“三級聯(lián)創(chuàng )”為統領(lǐng)，增強基層黨建工作的延續性。“三級聯(lián)創(chuàng )”是新時(shí)期黨建工作的有效載體。要加強組織領(lǐng)導，強化工作責任。落實(shí)縣委書(shū)記“第一責任人”和鄉鎮、村黨組織書(shū)記直接責任人的職責，統籌相關(guān)職能部門(mén)共同參與，努力形成縣、鄉、村三級聯(lián)動(dòng)，各部門(mén)齊抓共管的工作格局。要拓寬活動(dòng)渠道，進(jìn)一步增強工作活力。搭建爭先創(chuàng )優(yōu)的平臺，調動(dòng)廣大黨員干部參與的主動(dòng)性和創(chuàng )造性。要創(chuàng )新工作思路和方法，進(jìn)一步提升工作水平，推動(dòng)基層黨建工作持續向前。

　　二是堅持以“五大”載體為抓手，增強基層黨建工作的實(shí)效性。實(shí)行無(wú)職黨員設崗定責。圍繞基層工作的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，根據無(wú)職黨員的特長(cháng)，設置相應崗位，實(shí)行因人設崗、申報認崗、公示明崗、競爭上崗，使無(wú)職黨員在適合的崗位上履職發(fā)光。開(kāi)展“雙培雙帶”先鋒工程。有機整合黨組織的引領(lǐng)優(yōu)勢和社會(huì )經(jīng)濟組織的市場(chǎng)優(yōu)勢，強化農民的發(fā)展意識和先進(jìn)性要求，引領(lǐng)群眾發(fā)家致富和個(gè)人進(jìn)步。創(chuàng )新流動(dòng)黨員教育管理工作模式。采取教育培訓手段信息化、師資社會(huì )化、規模小型化、內容實(shí)用化、方式靈活化等“輕便化”的教育管理，力求教育與管理雙豐收。完善“雙向承諾”制。努力把承諾向田間地頭和工廠(chǎng)車(chē)間延伸，使黨員干部在一線(xiàn)轉變作風(fēng)，黨組織在一線(xiàn)把握社情、解決問(wèn)題。推進(jìn)為民服務(wù)全程代理。實(shí)現從過(guò)去 “干部動(dòng)嘴、群眾跑腿”，到現在“群眾動(dòng)嘴、干部跑腿”的轉變，為農村群眾提供高效、便捷的生產(chǎn)生活服務(wù)。

　　三是堅持以創(chuàng )新基層黨組織設置為突破口，增強基層黨建工作的.時(shí)代性。依托園區，集中組建。通過(guò)“抓鞏固、抓規范、抓活動(dòng)、抓典型、抓隊伍”，推進(jìn)以鎮黨委為核心統一抓，工業(yè)園黨工委、龍頭企業(yè)黨委、村(社區)黨組織為支撐點(diǎn)協(xié)同抓的 “1+3”非公黨建管理模式，強化對非公有制企業(yè)黨員的教育管理服務(wù)�；セ莨糙A(yíng)，

　　村企聯(lián)建。打破地域、行業(yè)、所有制的界限，建立村企聯(lián)建型黨組織。聯(lián)建村幫助企業(yè)健全黨建工作機制，企業(yè)支持聯(lián)建村發(fā)展，形成雙向帶動(dòng)的長(cháng)效機制。產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)，鏈條串建。把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈、合作社和各類(lèi)協(xié)會(huì )上。構建起以鎮黨委為龍頭，村總支為主體，建立在產(chǎn)業(yè)鏈條、龍頭企業(yè)、合作組織、行業(yè)協(xié)會(huì )等領(lǐng)域黨組織為補充的農村基層組織體系。

　　三、提升基層黨建科學(xué)化水平，根本保障在工作機制的創(chuàng )新

　　一是建立“品字狀”工作架構，構建全方位推進(jìn)基層黨建工作新機制。推動(dòng)縱向型機關(guān)黨建、橫向型農村(社區)黨建和靈活型“兩新”組織黨建，和諧互動(dòng)“三位一體”的“品字狀”黨建工作格局的建設。建立增強機關(guān)黨建新活力工作機制。服務(wù)中心、圍繞大局、緊扣主旋律，組織好“大合唱”和“大舞蹈”，調動(dòng)機關(guān)和黨員干事創(chuàng )業(yè)的積極性，推動(dòng)學(xué)習型、創(chuàng )新型和務(wù)實(shí)型機關(guān)建設。建立實(shí)現農村黨建新跨越工作機制。完善村班子考核獎勵辦法，撬動(dòng)村級組織的工作活力。完善村(居)換屆選舉辦法。構建村干部報酬保發(fā)、養老保障、醫療保險、監管保廉的“四保”激勵保障機制。試行村黨組織書(shū)記跨村任職工作，優(yōu)化村黨組織書(shū)記隊伍結構。

　　二是建立“336”工作模式，構建推進(jìn)城鄉黨建統籌發(fā)展的新機制。構建三種工作范式：繼續完善安徽黨建一號工程，構建城鄉共促的選派選聘村示范推動(dòng)工作范式;開(kāi)展干部下基層駐農村工作，構建城鄉覆蓋的黨員聯(lián)系服務(wù)群眾工作范式;開(kāi)展結對共建，構建城鄉合作的基層黨組織互幫互助工作范式。推動(dòng)三大建設：加快基層黨組織活動(dòng)陣地建設;加強基層黨組織書(shū)記隊伍建設;完善村級組織制度建設。完善六項保障機制：完善城鄉一體的黨內民主活力機制;完善城鄉共享的黨內激勵關(guān)愛(ài)機制;完善城鄉合作的黨建引領(lǐng)示范機制;完善城鄉共建的基層組織設置機制;完善城鄉互聯(lián)的黨建責任追究機制;完善城鄉互動(dòng)的黨建宣傳表彰機制。

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