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關(guān)于縣委組織部上半年工作總結報告
今年上半年，我部在市組部和縣委的正確領(lǐng)導下，按照年初總體工作思路和任務(wù)目標，努力把組織工作往深里做，往實(shí)里做，各項工作都取得了新進(jìn)展，縣委組織部上半年工作總結。
一、圍繞中心，全力以赴，第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)取得扎實(shí)效果
1、發(fā)揮職能作用，為全縣先教活動(dòng)順利開(kāi)展提供堅強保證�？h委組織部作為全縣先進(jìn)性教育活動(dòng)主要的組織者、實(shí)施者，始終把此項活動(dòng)作為加強黨的執政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基儲攢后勁”的重要舉措，充分發(fā)揮職能作用，抽調18名同志作為縣委先教辦的骨干力量，組成綜合、指導、秘書(shū)三個(gè)小組，實(shí)行集中辦公，全程參與第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)�；顒�(dòng)期間，先教辦同志以高度的政治責任感和飽滿(mǎn)的熱情高效工作，組織開(kāi)展了“軍地共教”、“一面紅旗十個(gè)典型”、專(zhuān)題培訓等大型活動(dòng)10余次，編輯整理《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡匯編（一）、（二）》等上萬(wàn)字的學(xué)習資料4套，起草綜合文字材料70余份，編發(fā)《工作簡(jiǎn)報》80期，組織承辦大規模會(huì )議20余次，建立實(shí)行了先教辦周例會(huì )、督導組日匯報、督導聯(lián)查等各項制度，確保了各項工作的高效運轉。
2、加大工作力度，不折不扣地完成各項目標任務(wù)。一是學(xué)習動(dòng)員突出“提”字，提升思想認識。大力度抓啟動(dòng)環(huán)節和骨干培訓，春節上班第二天，組織黨員領(lǐng)導干部赴66131部隊開(kāi)展了“軍地共教”活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的活動(dòng)氛圍；在確保各參教單位學(xué)習內容、時(shí)間、人員“三落實(shí)”的基礎上，通過(guò)編輯學(xué)習資料、刻錄電教光盤(pán)、集中輔導等形式，豐富了學(xué)習內容，增強了學(xué)習效果。二是分析評議突出“準”字，找準抓住存在問(wèn)題。通過(guò)多種形式廣泛征求意見(jiàn)，組織了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進(jìn)事跡報告會(huì )，深入開(kāi)展了批評和自我批評，廣大黨員敞開(kāi)思想，真誠相對，端正了思想態(tài)度，認真找準了存在問(wèn)題；通過(guò)對黨員客觀(guān)評議，幫助找問(wèn)題，定方向，增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實(shí)”字，務(wù)求取得實(shí)在效果。始終堅持邊學(xué)邊改、邊議邊改，謀劃啟動(dòng)了11件事關(guān)群眾切身利益的“民心工程”，解決了一批群眾最關(guān)心、最盼望的難題；深入開(kāi)展了機關(guān)作風(fēng)紀律整頓和項目建設突破年活動(dòng)，機關(guān)效能建設、黨風(fēng)廉政建設、文明生態(tài)村建設等活動(dòng)均取得了明顯成效，以工業(yè)為首的各項經(jīng)濟工作都取得了新的突破。
3、務(wù)求實(shí)效，確保先進(jìn)性教育活動(dòng)成為群眾滿(mǎn)意工程。通過(guò)不懈努力，第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)取得了扎實(shí)效果：一是黨員綜合素質(zhì)有了明顯提高。廣大黨員普遍經(jīng)受了一次深刻的“三個(gè)代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育，黨員思想認識、政策水平、政治素質(zhì)全面提升。二是黨員的群眾觀(guān)念、宗旨意識有了明顯增強。廣大黨員受到了一次生動(dòng)的群眾路線(xiàn)的再教育，轉變了工作作風(fēng)，增進(jìn)了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升�；顒�(dòng)期間，各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題1000余個(gè)，樹(shù)立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩定發(fā)展的局面得到進(jìn)一步鞏固。先教活動(dòng)始終圍繞中心，服務(wù)大局，著(zhù)力解決了一批影響全縣改革發(fā)展穩定的突出問(wèn)題，以先教活動(dòng)的成果鞏固了全縣改革發(fā)展的大好局面，縣域經(jīng)濟呈現了良好的發(fā)展態(tài)勢。
二、突出重點(diǎn)，健全機制，干部教育培訓工作取得新進(jìn)展
1、突出重點(diǎn)，配合上級部門(mén)抓好領(lǐng)導干部和年輕干部的培訓、調訓工作。按照上級組織部門(mén)要求，依托盛市、縣委黨校的辦學(xué)力量，2、3月份，分別安排一名黨委書(shū)記和五名鄉鎮（城區）黨委書(shū)記、鄉鎮長(cháng)，參加了省委黨校鄉鎮黨委書(shū)記培訓班和市委黨校2005年春季培訓班，有重點(diǎn)的培訓了鄉鎮的領(lǐng)導骨干，半年工作總結《縣委組織部上半年工作總結》。
2、以提高“五種能力”和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為重點(diǎn)，大規模培訓干部。組織舉辦了全縣科級干部、優(yōu)秀年輕干部加強執政能力建設培訓班，聘請知名專(zhuān)家教授，輔導了關(guān)于加強黨的執政能力、構建和諧社會(huì )及社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟等方面內容，配合先教活動(dòng)，對全縣第一批參教單位全體黨員及股級以上干部進(jìn)行了執政能力建設專(zhuān)題講座，提高了黨員干部的政治理論水平。
3、強化實(shí)踐鍛煉，加大外訓力度。6月份，采勸走出去”學(xué)習的方式，組織12名政治素質(zhì)強、有發(fā)展潛力的優(yōu)秀年輕干部、縣級后備干部赴浙江海寧考察學(xué)習，使參訓干部增長(cháng)了見(jiàn)識，開(kāi)拓了眼界，感受了差距，增強了加快清苑發(fā)展的緊迫感，提高了駕馭經(jīng)濟工作的能力。
4、健全干部學(xué)習培訓激勵機制，加強對干部學(xué)習的監督和管理。按照市組部有關(guān)要求，對沒(méi)有達到學(xué)歷要求的縣、科級干部下發(fā)了關(guān)于督促參加學(xué)歷教育的通知，督促99名科級以上干部參加了本科學(xué)歷教育。同時(shí)，建立完善了2005年度干部培訓電子檔案，增強了干部學(xué)習的壓力感和責任感。
三、嚴格管理，轉變作風(fēng)，領(lǐng)導班子和干部隊伍建設得到全面加強
1、加強對領(lǐng)導班子的跟蹤管理。完成了2004年度領(lǐng)導班子和科級領(lǐng)導干部的考核定檔，共評出“實(shí)績(jì)突出”領(lǐng)導班子89個(gè)，“優(yōu)秀”領(lǐng)導干部321名。對“實(shí)績(jì)突出”的領(lǐng)導班子和“優(yōu)秀”領(lǐng)導干部進(jìn)行了通報表彰，對存在問(wèn)題的領(lǐng)導班子和被定為“基本稱(chēng)職”、“不稱(chēng)職”的6名干部，由部領(lǐng)導進(jìn)行了誡勉談話(huà)，對16名干部委托單位主要領(lǐng)導進(jìn)行了談話(huà)，解決了部分領(lǐng)導班子和干部存在的問(wèn)題，增強了班子的凝聚力、戰斗力。
2、強化對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的日常管理。制定了《清苑縣2005－2008年培養選拔黨外干部工作規劃》，認真落實(shí)《清苑縣2003－2005年培養選拔女干部發(fā)展女黨員工作三年規劃》，建立了婦女干部、黨外干部配備情況動(dòng)態(tài)監控機制，隨時(shí)與婦聯(lián)、統戰部溝通干部信息，為黨外干部、婦女干部創(chuàng )造了公平的用人環(huán)境。繼續實(shí)行信訪(fǎng)專(zhuān)干制度，使新提拔的鄉科級干部在處理復雜問(wèn)題過(guò)程中得到了鍛煉，目前，已選派信訪(fǎng)專(zhuān)干4批16人次。
3、抓好鄉科級后備干部隊伍建設。結合年度考察結果，進(jìn)行了2005年度副科級后備干部的集中民主推薦，共確定副科級后備干部人選143人，其中婦女干部50人，黨外干部26人，保證了婦女干部、黨外干部的相對比例，進(jìn)一步優(yōu)化了后備干部的結構。同時(shí)，對部分表現優(yōu)秀，但達不到推薦條件的，組織了個(gè)別署名推薦，共推薦優(yōu)秀干部66名。
4、加大選調生的培養和管理力度。把對選調生的教育培訓納入了全縣干部培訓規劃，建立實(shí)行了“雙重”培訓、定期談話(huà)、隨時(shí)走訪(fǎng)等制度，對選調生進(jìn)行了年度考察，促使選調生管理、教育、培養工作走上了規范化、制度化軌道。6月份，組織召開(kāi)了全縣選調生座談會(huì )，12名選調生從不同的角度談收獲、談體會(huì )，縣委吳書(shū)記、侯部長(cháng)親自參加會(huì )議，現場(chǎng)點(diǎn)評，指明方向，提出要求，為選調生的健康成長(cháng)奠定了堅實(shí)基矗
5、扎實(shí)做好干部隊伍宏觀(guān)管理工作。一是一般干部年度考核工作。切實(shí)做好參照管理單位股級及以下工作人員年度考核、獎勵工作，共評定出優(yōu)秀91人，嘉獎82人，記三等功9人，通過(guò)通報表彰，營(yíng)造了趕超先進(jìn)的濃厚氛圍。二是干部檔案信息工作。組織召開(kāi)了全縣干部人事檔案工作會(huì )議，提升了管檔人員的業(yè)務(wù)水平。截止目前，共維護干部信息2000余條。此外，及時(shí)完成了出國審查、機關(guān)事業(yè)單位人員、離退休人員及干部調資工作，老干部信訪(fǎng)、退休審批等項工作。
6、以落實(shí)老干部政治、生活待遇為重點(diǎn)做好老干部工作。認真貫徹落實(shí)老干部政治待遇的八項制度，使老干部在當好參議員、宣傳員、監督員方面發(fā)揮了積極作用。進(jìn)一步健全完善了基層支部網(wǎng)絡(luò )，發(fā)揮了堡壘作用。3月份，溫仁鎮黨支部參加了全省老干部工作會(huì )議，接受了中組部頒發(fā)的獎牌和獎金。開(kāi)展老干部走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，確保了老干部生活待遇落到實(shí)處。
四、擴大民主，規范操作，干部人事制度改革邁出新步伐
1、抓好制度落實(shí)，提高干部任用工作的科學(xué)化、規范化水平。積極探索“兩推兩評一公開(kāi)”民主推薦干部試點(diǎn)的成功經(jīng)驗和做法，將縣黨校確定為試點(diǎn)單位，拿出一個(gè)副校長(cháng)職位作試點(diǎn)，通過(guò)會(huì )議選推和座談面推產(chǎn)生了擬提拔干部人選，采取自我評價(jià)和民主測評對推薦情況進(jìn)行印證，并公開(kāi)了會(huì )議選推結果，增強了民主推薦工作的透明度。認真落實(shí)全委會(huì )票決干部辦法，年初，黨校副校長(cháng)擬任人選提交縣委全委會(huì )進(jìn)行了無(wú)記名投票表決，整個(gè)表決參照《中共清苑縣委全委會(huì )任用、推薦鄉鎮（城區）黨政領(lǐng)導班子正職表決辦法（試行）》進(jìn)行，嚴格遵循了無(wú)記名投票表決、縣委常委會(huì )確認、當場(chǎng)公布結果及宣布任免決定等程序，增強了可操作性。這是縣委全委會(huì )開(kāi)會(huì )期間第一次票決干部，為今后規范完善縣委全委會(huì )票決制積累了經(jīng)驗。
2、健全和落實(shí)改革制度，將干部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止干部帶病上崗》和《在干部管理工作中實(shí)行召回制度的暫行規定》的初步意見(jiàn)，轉發(fā)了《河北省黨政領(lǐng)導干部引咎辭職實(shí)施辦法（試行）》的通知，進(jìn)一步疏通了干部能下能出的渠道。繼續實(shí)行了干部任職試用期制度，對去年試用期滿(mǎn)的2名干部進(jìn)行了考察考核，對合格干部履行了正式任職手續。
3、創(chuàng )新方法，強化干部監督。一是加大《條例》學(xué)習宣傳力度。以《條例》頒布實(shí)施三周年為契機，將《條例》和《河北省鄉（鎮、街道）黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作實(shí)施辦法》在縣委《理論信息》刊登，并發(fā)放到縣領(lǐng)導和各單位，強化對《條例》知識的學(xué)習。二是增強監督合力。繼續實(shí)行了干部監督情況月報制度，干部監督聯(lián)席會(huì )議各成員單位定期向組織部通報動(dòng)態(tài)情況，形成了齊抓共管、協(xié)調配合的運作機制，有效增強了干部監督合力。三是研究探索干部監督的新措施。為切實(shí)加強組織部門(mén)干部。
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