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區人力資源和社會(huì )保障局工作總結3篇
1人力資源和社會(huì )保障局工作總結
一、多方支持全國和諧創(chuàng )建，綜合試驗區申報工作有序推進(jìn)
截至目前，全區續簽集體合同企業(yè)672家，新簽集體合同企業(yè)121家;簽訂區域性集體合同協(xié)議237個(gè)、覆蓋企業(yè)數6266家，簽訂率達91%。國家人社部勞動(dòng)關(guān)系司有關(guān)領(lǐng)導、國家勞科院院長(cháng)田小寶、市委常委、市總工會(huì )主席趙小維等領(lǐng)導先后調研我區和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建工作，并給予充分肯定。
二、突出失地農民就業(yè)創(chuàng )業(yè)，全區就業(yè)質(zhì)量明顯提升
截至目前，全區培訓農民工8442人，創(chuàng )業(yè)培訓320人，全區城鎮新增就業(yè)5212人，失業(yè)人員再就業(yè)3316人，其中，就業(yè)困難對象就業(yè)623人，動(dòng)態(tài)消除零就業(yè)家庭;城鎮登記失業(yè)率3.1%;農村富余勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)新增轉移就業(yè)7356人。發(fā)放小額擔保貸款2543萬(wàn)元，失業(yè)人員失業(yè)待遇保險金12736.52萬(wàn)元。
三、創(chuàng )新基金監管機制，社會(huì )保障事業(yè)進(jìn)一步全面覆蓋
截至目前，全區城鎮職工基本養老保險新增擴面3450人，參保人數19.03萬(wàn)人;城鄉居民社會(huì )養老保險參保24.5萬(wàn)人，參保覆蓋率達98%。全區參加城鎮職工醫療保險18.12萬(wàn)人，城鄉居民基本醫療保險參保群眾共45.52萬(wàn)人，其中農村居民29.73萬(wàn)人，城鎮居民15.79萬(wàn)人，大學(xué)生3.36萬(wàn)人，參保率達99.96%。
四、完善基層平臺服務(wù)建設，就近服務(wù)群眾能力顯著(zhù)提升
今年，全區13個(gè)服務(wù)中心業(yè)務(wù)經(jīng)辦量已達34萬(wàn)余筆，實(shí)現了老百姓“大事不出鎮，小事不出村”，提前2年全面完成市級目標任務(wù)。
五、堅持服務(wù)發(fā)展人才優(yōu)先，人事人才工作有序推進(jìn)
全面完成了行政機關(guān)公務(wù)員(參公人員)的平時(shí)考核和年度考核，加強事業(yè)單位人員考核工作的指導，認真開(kāi)展了公務(wù)員職業(yè)道德培訓和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育管理工作。完成2013年其他事業(yè)單位績(jì)效核定、各類(lèi)新進(jìn)人員工資確定以及機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常增資工作。完成了事業(yè)單位新錄用人員的公開(kāi)招聘和村(社區)大學(xué)生志愿者的選派工作。積極推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作，建立就業(yè)見(jiàn)習基地10個(gè)，本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率達90.3%，有就業(yè)意愿的困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)率達100%，新增創(chuàng )業(yè)高校畢業(yè)生47人，發(fā)放高校畢業(yè)生一次性創(chuàng )業(yè)補貼20個(gè)項目，共計14.5萬(wàn)元。做好了軍轉干部接收、安置、解困、穩定工作，截至目前全區未發(fā)生上訪(fǎng)事件。
六、堅持調解為先健全網(wǎng)絡(luò )，勞資雙方矛盾進(jìn)一步化解在基層
納入了網(wǎng)格化管理用人單位1839家，實(shí)施用人單位主動(dòng)監察1189家，受理各類(lèi)投訴舉報及信訪(fǎng)案件734件，處置結案率99.5%，追回民工工資3482.4萬(wàn)元。開(kāi)全市區縣之先，在全區全覆蓋試點(diǎn)運行了XX市新開(kāi)發(fā)的`監察二版信息管理系統。新配備了“仲裁辦案信息化系統”所需“一人兩機、一庭三機”設備，全年受理勞動(dòng)爭議案585件，結案562件，結案率達到96%。
七、強抓“兩項”建設，群眾對人社工作滿(mǎn)意度明顯提升
嚴格制度督查，廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導干部廉潔從政意識、服務(wù)群眾意識明顯提升，工作作風(fēng)明顯轉變。大力做好人社事業(yè)宣傳工作，國家省級媒體刊載我區人社事業(yè)發(fā)展文章信息達156篇(條)。
年工作安排：
一、創(chuàng )新工作機制，加快推進(jìn)全國和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗區建設
全面完成四川省試點(diǎn)，加快全國試驗區建設申報工作，盡早啟動(dòng)創(chuàng )建工作，力爭2015年底完成全國和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗區建設。
二、強化政策落實(shí)，狠抓失地農民的充分就業(yè)
進(jìn)一步加大就業(yè)政策宣傳力度，強化社保、崗位等各項補貼政策落實(shí)和監管，大力開(kāi)展就業(yè)援助和公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，促進(jìn)城鄉勞動(dòng)者和就業(yè)困難人員就業(yè)。拓展培訓專(zhuān)業(yè)，完善管理制度，強化培訓督查，促進(jìn)勞動(dòng)者素質(zhì)和就業(yè)創(chuàng )業(yè)能力提升。積極實(shí)施培訓進(jìn)校園活動(dòng)，認真落實(shí)高校畢業(yè)生自主創(chuàng )業(yè)激勵政策，引導大學(xué)生進(jìn)入我區創(chuàng )業(yè)園創(chuàng )業(yè)。
三、加大監管力度，確保全區城鄉社會(huì )保障全覆蓋
加大社會(huì )保障政策宣傳力度，城鄉居民養老保險參保覆蓋率達90%以上。繼續做好三方審計，全面開(kāi)展對我區38家具有住院業(yè)務(wù)的定點(diǎn)醫療機構的藥品、耗材的進(jìn)銷(xiāo)存情況及價(jià)格執行情況的審計。
四、夯實(shí)基層平臺，不斷提升服務(wù)民生工作能力
進(jìn)一步建立健全基層服務(wù)平臺運行機制，全面推進(jìn)“基礎建設標準化、業(yè)務(wù)經(jīng)辦規劃化、公共服務(wù)均等化、服務(wù)手段信息化”建設，促進(jìn)全區民生事業(yè)的全面、協(xié)調和可持續發(fā)展。
五、加強制度落實(shí)，增強服務(wù)人事人才工作水平
進(jìn)一步深化公務(wù)員考核，突出平時(shí)考核的基礎作用，加強督促檢查，認真做好公務(wù)員培訓工作，不斷改進(jìn)作風(fēng)，提升服務(wù)能力。深化事業(yè)單位人事制度改革，健全事業(yè)單位內部選人用人機制，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。加強事業(yè)單位人員競聘上崗的指導督促，繼續做好事業(yè)單位績(jì)效工資管理。積極實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，全面扎實(shí)推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作。開(kāi)通網(wǎng)上人才市場(chǎng)，為企業(yè)選人、人才擇業(yè)搭建便捷高效服務(wù)平臺。
六、強化組織建設，推進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障執法能力提升
堅持依法行政，加強對執法人員的培訓，繼續做好行政權力清理，進(jìn)一步完善進(jìn)入電子監察的行政審批服務(wù)事項。繼續做好勞動(dòng)保障監察管理二版信息系統的試運行工作，搞好系統的對接、磨合，為提升監察能力，推進(jìn)全市的應用打下堅實(shí)基礎。加強仲裁信息的系統建設，突出案件審理質(zhì)量，健全人才培養機制，合理下沉基層仲裁業(yè)務(wù)，推進(jìn)勞動(dòng)仲載向“專(zhuān)業(yè)化審理、精細化辦案”的轉變。
2人力資源和社會(huì )保障局工作總結
一、工作回顧
我局圍繞市委“363”工作計劃，以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線(xiàn)，圍繞中心、服務(wù)大局、突出重點(diǎn)、保障民生、服務(wù)人才，有力地促進(jìn)了全市人力資源和社會(huì )保障事業(yè)健康發(fā)展。
(一)人才開(kāi)發(fā)更加有力。加快實(shí)施人才強市戰略，出臺《XX市高層次人才引進(jìn)試行辦法》，建成了XX市高技能人才信息庫。引進(jìn)高層次人才2名、招聘教育碩士師資7名;完成XX市從優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項目人員中考試錄用18名鄉鎮公務(wù)員、公開(kāi)考試錄用4名司法助理員、7名參公人員工作;遴選鎮鄉機關(guān)公務(wù)員29名，招聘事業(yè)人員145名，考核招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員62名;選派20名城區專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。招募高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉基層項目志愿者102名。
(二)人事改革更加深入。深化公務(wù)員隊伍管理，完成XX市第二批參公管理單位 14名參公人員的考試、審批、登記相關(guān)工作;采集更新全市 1946名公務(wù)員和356名參公人員信息，實(shí)現全市公務(wù)員規范化、數據化管理。推進(jìn)事業(yè)單位崗位設置，制定科學(xué)合理的崗位競聘實(shí)施方案;完成教育系統 578名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參照在職人員確定崗位等級的審核工作。實(shí)施事業(yè)單位績(jì)效工資，組織實(shí)施全市公共衛生與基層醫療衛生事業(yè)、其他事業(yè)單位實(shí)施績(jì)效工資工作,按要求兌現基礎性績(jì)效工資和退休人員生活補貼。
(三)就業(yè)局勢更加穩定。深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰略，繼續深化創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，積極落實(shí)就業(yè)扶持政策。城鎮登記失業(yè)率控制在3.8%以?xún)�，�?dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;城鎮新增就業(yè)4991人，完成任務(wù)的102%，城鄉失業(yè)人員再就業(yè)2037人，完成任務(wù)的127%，就業(yè)困難人員就業(yè)364人，完成任務(wù)的123%，農村富余勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)新增轉移就業(yè)5983人，完成任務(wù)的109%;培訓農民工7994人，完成任務(wù)的111%。積極推進(jìn)全市基層勞動(dòng)保障平臺建設，完成120個(gè)就業(yè)和社會(huì )保障中心(站)標準化建設。加強就業(yè)服務(wù)，深入到工業(yè)園區、規模企業(yè)開(kāi)展工作，發(fā)放小額擔保貸款和勞動(dòng)密集型企業(yè)貸款貼息2025萬(wàn)元，完成任務(wù)的253%，幫助93名下崗失業(yè)人員、返鄉農民工成功創(chuàng )業(yè)，完成任務(wù)的116%;提供農村小額貸款428萬(wàn)元，完成任務(wù)的178%，帶動(dòng)就業(yè)574人，完成任務(wù)的115%;為富士康輸送人力資源1397人。
(四)社保體系更加健全。以實(shí)施《社會(huì )保險法》為契機，以構建城鄉一體的`社會(huì )保險體系為主線(xiàn)，創(chuàng )新工作舉措，完善了城鄉居民社會(huì )養老保險、被征地農民基本生活保障等政策。全市城鎮職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉居民基本養老保險參保47.98萬(wàn)人次，征收社會(huì )保險費6.48億元，均超額完成目標任務(wù)。城鄉居民基本醫療保險參保49.70萬(wàn)人，參保率98.38%。妥善解決全市2411名原集體所有制等企業(yè)退休人員無(wú)城鎮職工基本醫療保險問(wèn)題。積極跟進(jìn)重點(diǎn)工程建設項目和重大招商引資項目征地拆遷工作，辦理20個(gè)項目1204名被征地農民入社保，被征地農民實(shí)現應保盡保。加強社�；鸨O管，開(kāi)展社�；饘�(zhuān)項治理整改、醫療保險定點(diǎn)醫療機構和定點(diǎn)零售藥店管理規范等工作，有效預防了基金運行風(fēng)險。
(五)勞動(dòng)關(guān)系更加和諧。加強勞動(dòng)保障監察執法工作，集中開(kāi)展農民工工資支付情況、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況等專(zhuān)項監察行動(dòng)。全年受理群眾投訴案件172件,處罰金額24.79萬(wàn)元，幫助勞動(dòng)者追回拖欠工資170萬(wàn)余元。加強勞動(dòng)保障監察“網(wǎng)格化”建設，主動(dòng)監察用人單位400家;動(dòng)態(tài)采錄入1068戶(hù)用人單位基本信息，用人單位勞動(dòng)合同簽訂率達95%以上;共簽訂工資集體協(xié)議352個(gè)，簽訂區域性和行業(yè)性工資集體協(xié)議23個(gè)，全市各類(lèi)已建立工會(huì )的企業(yè)專(zhuān)項集體合同簽訂率達90%以上。強化基層勞動(dòng)爭議調解網(wǎng)絡(luò )體系建設工作，在24個(gè)鎮鄉和37個(gè)社區建立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，新創(chuàng )建達標和諧勞動(dòng)關(guān)系鎮鄉10個(gè),全市鎮鄉和社區勞動(dòng)爭議協(xié)調機構建立率達100%，在全市135戶(hù)企業(yè)建立了企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織。
二、年主要工作
(一)進(jìn)一步規范人事人才工作。一是落實(shí)法規及其配套制度。切實(shí)做好公務(wù)員、事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作招考、31名鎮鄉機關(guān)公務(wù)員遴選工作和高校畢業(yè)生城鄉基層項目招募工作;認真貫徹落實(shí)公務(wù)員調任、培訓、申訴、新錄用公務(wù)員任職定級等相關(guān)制度;加大全市公務(wù)員、參公人員職業(yè)道德培訓力度，提高公務(wù)員實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。二是加強人才開(kāi)發(fā)管理。創(chuàng )新育才、引才、用才、留才機制，扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)家服務(wù)工作，大力引進(jìn)高層次人才和急需人才;加強農村實(shí)用人才資源開(kāi)發(fā)和培訓，引導城區人才向基層流動(dòng)。三是深化事業(yè)單位人事制度改革。完善崗位設置管理，強化事業(yè)單位人員績(jì)效考核;深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革，認真開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員更新知識工作。四是加強工資收入分配管理。推進(jìn)收入分配制度改革的工作，根據國家、省、XX市新出臺的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實(shí)施意見(jiàn)并組織實(shí)施。五是切實(shí)做好軍轉干部安置工作和部分企業(yè)軍轉干部解困維穩工作。
(二)進(jìn)一步促進(jìn)高質(zhì)量的就業(yè)工作。一是完善就業(yè)服務(wù)體系。完成90個(gè)基層勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì )保障站標準化建設工作。2013年，實(shí)現城鎮新增就業(yè)4900人，動(dòng)態(tài)消除“零就業(yè)家庭”，城鎮登記失業(yè)率控制在4%以?xún)�，農村富余勞動(dòng)力向非農產(chǎn)業(yè)新增轉移就業(yè)5500人，培訓農民工6000人，保持城鄉比較充分就業(yè)。二是做好創(chuàng )業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作。加強創(chuàng )業(yè)扶持，通過(guò)稅費減免、小額擔保貸款、社保崗位補貼、創(chuàng )業(yè)補貼等扶持政策，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng )業(yè)環(huán)境;收集開(kāi)發(fā)創(chuàng )業(yè)項目，完善創(chuàng )業(yè)項目資源庫，舉辦創(chuàng )業(yè)項目推介會(huì )，形成創(chuàng )業(yè)項目有效采集和定期發(fā)布制度。三是繼續實(shí)施特別培訓計劃。圍繞三大主導產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展化工工藝、釀酒、藥業(yè)包裝等專(zhuān)業(yè)技能培訓;圍繞六大農業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，開(kāi)展家禽(畜)飼養員、果蔬茶桑園藝工、現代農業(yè)種植工等專(zhuān)業(yè)技能培訓;圍繞現代服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，開(kāi)展餐廳服務(wù)員、鄉村旅游導游員、美容美發(fā)師等專(zhuān)業(yè)技能培訓。四是加強困難群體就業(yè)援助。對有培訓愿望的就業(yè)困難人員開(kāi)展技能培訓，增加和提升就業(yè)技能，促進(jìn)再就業(yè);開(kāi)展就業(yè)援助巡回服務(wù)、大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月、民營(yíng)企業(yè)招聘周等援助活動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)困難群體實(shí)現就業(yè)。五是貫徹落實(shí)就業(yè)扶持政策。進(jìn)一步規范就業(yè)專(zhuān)項資金管理和使用，對符合條件的單位、機構和個(gè)人及時(shí)兌現各類(lèi)就業(yè)扶持政策。
(三)進(jìn)一步健全城鄉社會(huì )保障體系。一是提高社會(huì )保險政策知曉率。繼續做好《社會(huì )保險法》宣傳工作，大力開(kāi)展社保政策“進(jìn)企業(yè)、進(jìn)城鎮、進(jìn)山區、進(jìn)人戶(hù)”等活動(dòng)，做到宣傳“高到山頂、低到山溝、深到社區、寬到婦孺”，確保人人皆知。二是力爭擴面征繳有新突破。推進(jìn)非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員等群體的擴面征繳。城鎮職工基本養老保險參保8.8萬(wàn)人，城鎮基本醫療保險參保7.3萬(wàn)人，失業(yè)保險參保2.38萬(wàn)人，工傷保險參保2.5萬(wàn)人，生育保險參保5.8萬(wàn)人;城鄉居民基本醫療保險參保率98%以上。被征地農民養老保險、醫療保險、失業(yè)保險做到應保盡保。三是鞏固和擴大城鄉居民養老保險成果。完善城鄉居民持續參保繳費長(cháng)效機制，重點(diǎn)做好利用耕�；鹧a貼城鄉居民養老保險參保繳費工作，鼓勵已參保人員繼續持續參保繳費;鼓勵進(jìn)城務(wù)工人員及經(jīng)濟條件好且有參保愿望的農村居民積極參加城鎮職工基本養老保險。城鄉居民養老保險參保率達95%。四是全面實(shí)施企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦。推行“零距離”服務(wù)，全面實(shí)施參保企業(yè)社保業(yè)務(wù)“無(wú)柜臺”網(wǎng)上經(jīng)辦工作，力爭全市20人以上企業(yè)網(wǎng)上經(jīng)辦率達70%。五是確�；鸢踩�。嚴格執行基金財政專(zhuān)戶(hù)和收支兩條線(xiàn)管理制度。加強“兩定”機構監管日常巡查，嚴格查處套、騙取社�；鸬男袨�。
(四)進(jìn)一步構建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是強化勞動(dòng)保障監察執法。加強投訴舉報專(zhuān)查、日常巡查和專(zhuān)項執法監察工作，對集體投訴、舉報案件快立案、快處理、快結案。深化勞動(dòng)保障監察“兩網(wǎng)化”管理，動(dòng)態(tài)監控和采集勞動(dòng)用工信息，構建和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。全年新增用人單位基本信息采集錄入在上年基礎上增加25%;主動(dòng)巡查不少于600戶(hù);投訴舉報查處率不少于99%;督促全市各類(lèi)用人單位勞動(dòng)合同簽訂率不少于98.5%;組織培訓用人單位350家;農民工工資清欠率達97%以上。二是完善勞動(dòng)仲裁調解機制。推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng )建工作，改進(jìn)勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁辦案方式，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭議調解組織作用。三是加強系統政策法規建設。清理和完善各項政策規章和審批流程，建立健全勞動(dòng)監察執法自由裁量標準。依法開(kāi)展行政復議、應訴和處罰聽(tīng)證，提升依法行政和行政執法工作水平。
3人力資源和社會(huì )保障局工作總結
20**年昌吉州人社局始終把民族團結作為重要工作來(lái)抓，認真貫徹落實(shí)《自治州創(chuàng )建全國民族團結進(jìn)步模范州的實(shí)施意見(jiàn)》（昌州黨發(fā)〔2011〕27號）精神，緊緊圍繞州黨委、州人民政府中心工作，注重發(fā)展平等、團結、互助、和諧的民族關(guān)系。特別是加強組織領(lǐng)導，圍繞“共同團結奮斗，共同繁榮發(fā)展”的主題，結合本局工作實(shí)際，深化認識強機制，強化教育重宣傳，活化載體重實(shí)效，優(yōu)化管理促穩定，廣泛開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，取得了顯著(zhù)成效，為維護自治州社會(huì )穩定經(jīng)濟發(fā)展做出了積極的貢獻。
一、加強組織領(lǐng)導，明確責任分工
我局領(lǐng)導高度重視民族團結工作，自覺(jué)把民族團結工作擺上議事日程，與各項業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同檢查。首先，成立了民族團結模范單位創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，研究制定了《民族團結進(jìn)步模范單位模范個(gè)人實(shí)施方案》，確保民模創(chuàng )建工作有領(lǐng)導、有組織、有計劃。其次，及時(shí)召開(kāi)了全系統民族團結進(jìn)步模范單位創(chuàng )建動(dòng)員大會(huì )，全面安排部署了系統民模創(chuàng )建工作。同時(shí)將民族團結模范創(chuàng )建工作和“十大工程”、“四項活動(dòng)”細化量化分解到各科室，落實(shí)到人，形成了責任分工明確，各項活動(dòng)開(kāi)展有序，指導檢查層層落實(shí)的工作機制。
二、加大宣傳教育力度，增強民族團結意識
一是宣傳教工作常態(tài)化。我局結合“熱愛(ài)偉大祖國、建設美好家園”、創(chuàng )先爭優(yōu)主題教育活動(dòng)和“新疆精神”大討論、新疆“三史”宣講活動(dòng)，在全局范圍內廣泛開(kāi)展了“三個(gè)離不開(kāi)”、“四個(gè)認同”、馬克思主義“五觀(guān)”、“六史”教育，集中組織干部學(xué)習了《自治區民族團結教育條例》，積極開(kāi)展“唱紅色歌曲、看紅色電影、發(fā)紅色短信、看紅色書(shū)籍”為主要內容的“四紅”活動(dòng)，號召廣大黨員干部發(fā)揚民族團結精神，人人爭做民族團結的垂范者，人人爭做民族團結的宣講員。多次邀請州黨委講師團開(kāi)展新疆民族發(fā)展史、民族宗教演變史和新時(shí)期民族政策等專(zhuān)題宣講活動(dòng)，在全局掀起了民族團結熱潮。
二是氛圍營(yíng)造形式多樣化。按照昌州民創(chuàng )組發(fā)〔2013〕4號《關(guān)于做好迎接國家三部委檢查驗收準備工作的通知》和昌州黨宣傳〔2013〕56號《關(guān)于在全州開(kāi)展民族團結教育主題征文活動(dòng)的通知》精神，結合我局實(shí)際，充分利用現有宣傳陣地，以懸掛巨幅橫幅、制作宣傳展板、撰寫(xiě)心得體會(huì )、利用新聞媒體、編輯信息專(zhuān)報等多種形式營(yíng)造了民族團結一家親，和諧相處促發(fā)展的良好氛圍。還針對今年XX縣發(fā)生的6.26暴力恐怖犯罪事件，要求全局職工看清形勢、站穩立場(chǎng)，每人撰寫(xiě)了一篇“高舉民族團結旗幟，打擊暴力犯罪行為”的聲討文章。并集中組織職工觀(guān)看了“民族團結譜華章，建設發(fā)展鑄輝煌”的教育影片，為激發(fā)廣大干部職工維護和諧發(fā)展大好形勢，打擊暴力恐怖犯罪行為，積極參與創(chuàng )建民族團結模范單位，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展民族團結的大好局面打牢了思想基礎。
三是樹(shù)立典型以點(diǎn)帶面。本著(zhù)實(shí)事求是、群眾認可、特點(diǎn)突出、兼顧全面的原則，經(jīng)過(guò)層層篩選，民主測評，選拔出了一位在維護民族團結，和諧民族關(guān)系，示范帶動(dòng)作用明顯的同志為本單位民族團結先進(jìn)個(gè)人。與此同時(shí)，在加大先進(jìn)典型宣傳和影響的基礎上，努力在系統形成尊重典型、學(xué)習典型、爭當典型的良好氛圍。根據昌州人社發(fā)〔2013〕99號昌吉州人力資源和社會(huì )保障局開(kāi)展第31個(gè)民族團結教育月活動(dòng)工作計劃，向全州人社系統發(fā)出了《關(guān)于深入開(kāi)展向“當代雷鋒”莊仕華同志學(xué)習活動(dòng)》的通知，在全州人社系統范圍內掀起了一個(gè)“立足本職學(xué)先進(jìn)，服務(wù)社會(huì )做貢獻”活動(dòng)。以此激發(fā)全體職工學(xué)先進(jìn)、做貢獻、惠民生、促和諧的積極性，達到了以點(diǎn)帶面，廣泛參與，注重效果的`目的。
三、發(fā)揮職能特點(diǎn)促進(jìn)民族團結政策落實(shí)
民模創(chuàng )建工作既是一項重大的民生工程、又是一項惠及社會(huì )的系統工程，我們把民族團結進(jìn)步與本局的業(yè)務(wù)工作緊密結合起來(lái)，積極為群眾辦好事、辦實(shí)事。重視從人民群眾最關(guān)心的實(shí)際問(wèn)題和難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題入手，切實(shí)為他們排擾解難，扎扎實(shí)實(shí)地辦實(shí)事，解民憂(yōu)，使廣大人民群眾真正感受到黨和政府的溫暖以及社會(huì )主義大家庭的優(yōu)越性，增強了與黨和政府的親近感。
一是強化培訓促進(jìn)少數民族就業(yè)。對全州生活、就業(yè)困難家庭人員和少數民族人員參加職業(yè)技能培訓和進(jìn)入技校學(xué)習的，免去學(xué)期內的學(xué)雜費用。對畢業(yè)3年未就業(yè)的城鎮少數民族高中、技校畢業(yè)生享受就業(yè)困難人員各項就業(yè)優(yōu)惠政策。同時(shí)積極開(kāi)展“送崗上門(mén)”和“送溫暖”活動(dòng)，幫助生活和就業(yè)困難的少數民族家庭解決好生產(chǎn)生活中的困難和問(wèn)題。在“三支一扶”招募條件中，我們還規定各縣市招募本地貧困生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生和少數民族畢業(yè)生的人數按照60%左右掌握，其中招募少數民族畢業(yè)生的比例不得低于30%。制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習管理工作的通知》，全州就業(yè)見(jiàn)習基地達65家，每年可提供2266個(gè)少數民族大學(xué)生就業(yè)見(jiàn)習崗位。按照《昌吉州零就業(yè)家庭就業(yè)援助暫行辦法》、《昌吉州小額擔保貸款管理辦法》精神，建立與少數民族失業(yè)人員和招聘單位的定期聯(lián)系制度，積極拓寬適合少數民族人員的就業(yè)渠道。在木壘縣建立了占地面積40畝的民族刺繡文化產(chǎn)業(yè)園項目，預計投資5587萬(wàn)元，項目分四期完成。該項目建成后可吸納大量的少數民族就業(yè)人員，可創(chuàng )業(yè)帶動(dòng)就業(yè)5000多人。認真貫徹落實(shí)自治區關(guān)于少數民族普通高校畢業(yè)生赴對口援疆省市培養政策，積極組織我州2002年以來(lái)未就業(yè)普通高校少數民族畢業(yè)生赴福建、山西兩省實(shí)施對口培養，20xx年選撥了322名少數民族畢業(yè)生赴福建、山西兩省培訓，較好地解決了部分少數民族畢業(yè)生就業(yè)難等問(wèn)題。
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