2018年企業(yè)共青團工作的新方法總結匯報

　　隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，共青團工作面臨著(zhù)新的機遇與挑戰。如何使廣大的企業(yè)團員青年能夠緊密地團結在共青團的周?chē)�，提高共青團組織的凝聚力和影響力，擴大團組織的服務(wù)面，已經(jīng)成為企業(yè)團組織亟待解決的問(wèn)題。實(shí)施“素質(zhì)拓展訓練”無(wú)疑給企業(yè)共青團工作提供了一個(gè)全新的思路，作為企業(yè)共青團組織應當以素質(zhì)拓展訓練的開(kāi)展為契機，以素質(zhì)拓展作為團的工作的新抓手，積極推行素質(zhì)拓展訓練計劃，使它在團的工作中發(fā)揮作用，為廣大團員青年成才服務(wù)。我公司兩年來(lái)在團員青年素質(zhì)拓展工作方面積累了一定的經(jīng)驗。我們認為，企業(yè)共青團工作要深入貫徹實(shí)施“素質(zhì)拓展訓練計劃”，應當從三方面著(zhù)手：

　　一、積極樹(shù)立以團員青年素質(zhì)發(fā)展為本的思想，努力塑造服務(wù)團員青年的工作新理念

　　“素質(zhì)拓展訓練計劃”的實(shí)質(zhì)是以團員青年素質(zhì)發(fā)展為本，通過(guò)提高廣大團員青年的綜合素質(zhì)，以真正實(shí)現崗位成才為目的。這就要求企業(yè)共青團組織能夠切實(shí)貫徹這一核心思想，以這種新理念來(lái)指導我們各項工作的開(kāi)展。

　　要深入開(kāi)展“素質(zhì)拓展訓練計劃”，使素質(zhì)拓展能夠真正深入人心，這就要求廣大團員青年能夠自主、自覺(jué)地參與到素質(zhì)拓展計劃中來(lái)，也就意味著(zhù)企業(yè)共青團組織必須在新形勢下把“素質(zhì)拓展訓練計劃”作為企業(yè)團員青年提高綜合素質(zhì)的工作主線(xiàn)，拓展企業(yè)共青團工作空間，把素質(zhì)拓展訓練首先覆蓋到每一位團干部，然后依次到每一位團員青年。這是以前團的工作所沒(méi)有做過(guò)的。對企業(yè)共青團來(lái)講，抓住了“素質(zhì)拓展訓練計劃”這一載體，就抓住了企業(yè)團員青年學(xué)習成才、實(shí)現自我價(jià)值、服務(wù)企業(yè)、回饋社會(huì )、報效祖國的根本需求，就能增強團組織對團員青年的吸引力，為企業(yè)共青團的工作注入新的活力，帶來(lái)新的生機，使企業(yè)共青團工作服務(wù)于團員青年成長(cháng)，適應新世紀社會(huì )發(fā)展對團的工作的要求。

　　二、積極借助社會(huì )資源，努力建構企業(yè)青年工作的新系統

　　“素質(zhì)拓展訓練”是一項綜合的工程。要全面拓展團員青年的綜合素質(zhì)必須從多方位著(zhù)眼。這樣的工程，僅依賴(lài)企業(yè)共青團組織自身的力量是遠遠不夠的。長(cháng)期以來(lái)，企業(yè)共青團工作者在開(kāi)展工作時(shí)始終將眼光局限在企業(yè)內部，而忽視了外部廣闊的空間。這就形成了一種“資源不對稱(chēng)”的尷尬局面：一方面，廠(chǎng)門(mén)外的大量社會(huì )資源被閑置；另一方面，各企業(yè)共青團組織卻為有限的資源與青年的廣泛需求所形成的矛盾而疲于奔命�！八刭|(zhì)拓展訓練計劃”的開(kāi)展為我們解決這一矛盾提供了全新的思路。范文寫(xiě)作“素質(zhì)拓展訓練計劃”中所說(shuō)的“素質(zhì)”說(shuō)到底是廣大青年適應社會(huì )的素質(zhì)，要提升這種素質(zhì)就要求我們在今后的工作中，充分利用“素質(zhì)拓展認證”這一形式，打破原有的界限，將內部資源與外部社會(huì )資源充分整合，以形成企業(yè)青年工作的新系統。

　　要形成這樣的新系統必須雙管齊下，一方面積極鼓勵廣大青年“走出去”，借助社會(huì )資源提高自身素質(zhì)；另一方面也要求企業(yè)共青團組織能夠“走出去”，利用共青團的網(wǎng)絡(luò )優(yōu)勢，把更多的社會(huì )力量“請進(jìn)來(lái)”，為廣大青年服務(wù)。只有這樣，我們才能在最大程度上利用我們的優(yōu)勢，從而把我們的工作推向新的高峰。

　　三、積極推進(jìn)工作的制度化、系統化進(jìn)程，努力形成工作的新機制

　　冰凍三尺，非一日之寒，素質(zhì)拓展也并非是一蹴而就的。這就要求企業(yè)共青團組織在素質(zhì)拓展計劃工作的開(kāi)展中要特別注意制度化建設。要建立起素質(zhì)拓展項目醞釀、成型、實(shí)施、監督、反饋、總結的制度框架，并且把每一項工作都納入到這一框架中去，以保證企業(yè)共青團工作的“可持續發(fā)展”。要盡量避免項目的“盲目上馬”、盡量避免憑靈感辦事、盡量避免陷入“工作隨人動(dòng)，人去工作空”的窘境。只有形成這樣的制度意識與制度體系，我們的素質(zhì)拓展工作才能夠常抓常新、與時(shí)俱進(jìn)。

　　有人形象地把素質(zhì)拓展訓練比作“服務(wù)超市”，最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站這就要求我們應當為團員青年們提供更多的“項目”。當然，在以往的工作中，企業(yè)共青團組織也開(kāi)展過(guò)許多活動(dòng)，推行過(guò)很多“項目”，盡管單個(gè)來(lái)看，這些活動(dòng)、“項目”的實(shí)施也曾取得明顯的效果，但也存在比較突出的問(wèn)題，主要表現在：項目缺乏目的性、系統性�！八刭|(zhì)拓展訓練”的開(kāi)展要求我們圍繞著(zhù)“素質(zhì)拓展”這一核心，加大力度，不斷推出新的項目。在兼顧數量的基礎上，更要重視“項目”的質(zhì)量以及工作的系統性，權衡輕重，從企業(yè)的實(shí)際情況出發(fā)，打造一批具有企業(yè)自身特色的“拳頭項目”、“精品項目”。

　　“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”究其實(shí)質(zhì)來(lái)說(shuō)是要求我們黨能夠認清形勢、堅持全面、協(xié)調、可持續發(fā)展，遵循自然規律推動(dòng)人與自然和諧發(fā)展。這也是我們企業(yè)共青團組織的重要指針�！捌髽I(yè)素質(zhì)拓展訓練”的開(kāi)展是一個(gè)契機，只有抓住這一契機，不斷轉變思想、轉變職能，以團員青年為本，以素質(zhì)拓展為載體，企業(yè)共青團組織才能服務(wù)團員青年的和諧發(fā)展和成長(cháng)、成才的需要，才能為廣大團員青年的全面發(fā)展做出應有的貢獻。

【企業(yè)共青團工作的新方法總結匯報】相關(guān)文章：

企業(yè)支部黨建工作總結匯報07-03

在新西蘭找工作的新方法08-05

中學(xué)共青團工作總結10-12

縣委共青團工作總結07-04

企業(yè)文化的建設工作匯報12-23

在新西蘭找工作的幾種新方法07-31

共青團半年的工作總結范文07-03

共青團半年工作總結參考07-05

社區共青團工作總結計劃12-06

企業(yè)文化的建設工作匯報6篇12-28