困難職工幫扶中心的工作總結

　　20**年，按照**總工會(huì )的要求，為進(jìn)一步深化“工友手拉手、促進(jìn)再在就業(yè)”工程，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì )的“維護”職能，履行好幫扶中心“面向職工、及時(shí)幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長(cháng)期堅持”的工作方針，因地制宜，建立和完善了困難職工幫扶的長(cháng)效機制，扎實(shí)推進(jìn)幫扶工作順利開(kāi)展。

　　（一）務(wù)實(shí)高效，面對職工，認真扎實(shí)開(kāi)展扶貧幫困工作

　　進(jìn)一步深化“工友手拉手、促進(jìn)再在就業(yè)”工程，切實(shí)履行好幫扶中心“面向職工、及時(shí)幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長(cháng)期堅持”的工作方針，認真開(kāi)展幫扶工作。

　　一是摸底調查、分類(lèi)建檔，掌握底數，確保幫扶工作有的放矢。今年4月中旬利用10天左右時(shí)間，全體干部職工分成三個(gè)組，各由一名領(lǐng)導帶隊，對縣城范圍內三百多戶(hù)職工家庭生產(chǎn)生活情況進(jìn)行入戶(hù)走訪(fǎng)調查，詳細登記，按照困難職工幫扶中心的職責要求，對摸底情況進(jìn)行了認真審核，并通過(guò)有線(xiàn)電視公示，對納入幫扶中心的困難職工進(jìn)行了三天的公示，廣泛接受群眾監督。最后將166戶(hù)困難職工和部分農民工納入了幫扶中心，統一管理。在管理上，嚴格按照全總下發(fā)的檔案管理辦法，進(jìn)行了分類(lèi)建檔，按照音序排列編號，一人一檔，采取滾動(dòng)式管理，便于隨時(shí)了解掌握幫扶情況。11月份，對申請進(jìn)入幫扶中心的100多戶(hù)下崗職工進(jìn)行了入戶(hù)核實(shí)，吸納80戶(hù)進(jìn)入了幫扶中心。

　　二是完善信訪(fǎng)接待工作，及時(shí)提供幫扶信息。信訪(fǎng)接待實(shí)行首問(wèn)責任制、來(lái)訪(fǎng)登記制和領(lǐng)導負責制。通過(guò)信訪(fǎng)接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時(shí)向城鄉解困辦推薦，協(xié)調解決困難。截至目前，先后對84人進(jìn)行了生活大病救助，累計資金達2.06萬(wàn)元。其中，大病救助5人。

　　三是積極探索扶貧幫困的新路子，拓展幫扶的內涵。積極開(kāi)展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)。幫扶工作從源頭著(zhù)手，全力實(shí)施“金秋助學(xué)”工程，制定了金秋助學(xué)資助辦法。在每年春秋季開(kāi)學(xué)之際，通過(guò)前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開(kāi)展“金秋助學(xué)資助活動(dòng)”。今年，籌措9.6萬(wàn)元對48名新考入大學(xué)的貧困家庭的優(yōu)秀學(xué)生或部分在校大學(xué)生進(jìn)行了資助。在社會(huì )上引起了較大反響，得到了社會(huì )各界的一致好評。

　　四是積極開(kāi)展扶持下崗自主創(chuàng )業(yè)示范戶(hù)活動(dòng)。遵循“想困難職工之所想，急困難職工之所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時(shí)，積極尋找 “造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點(diǎn)轉向扶持有創(chuàng )業(yè)能力、致富思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難勞模，通過(guò)扶持他們，帶動(dòng)一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想，自主創(chuàng )業(yè)，脫貧致富。2008年，縣總工會(huì )通過(guò)多次的實(shí)地走訪(fǎng)，與創(chuàng )業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng )業(yè)的困難職工中確定11戶(hù)作為自主創(chuàng )業(yè)示范戶(hù)，主要從事養殖、蔬菜大棚種植和民族刺繡等，為他們分別救助5000元扶持資金，雪中送炭，增強他們創(chuàng )業(yè)的信心，使他們清醒的看到在創(chuàng )業(yè)的旅途上還有黨和政府關(guān)心著(zhù)他們。同時(shí)，引導有發(fā)展潛力的扶持示范戶(hù)，逐步形成規模，然后再吸收一部分下崗失業(yè)人員、困難勞�；蚱渥优�就業(yè)，緩解就業(yè)壓力，實(shí)現共贏(yíng)的目標，達到幫扶的目的。

　　五是積極建立各類(lèi)基地，拓寬就業(yè)渠道 。通過(guò)各類(lèi)技能培訓，幫扶下崗失業(yè)人員或其子女，掌握一門(mén)技術(shù)，增強就業(yè)能力、拓寬就業(yè)渠道。先后依托有培訓資質(zhì)的縣勞動(dòng)就業(yè)局，建成工會(huì )再就業(yè)培訓基地�？h總工會(huì )與縣就業(yè)局簽訂培訓協(xié)議，縣總工會(huì )困難職工幫扶中心每年向培訓基地提供1萬(wàn)元培訓費，由就業(yè)局完成培訓和職業(yè)介紹，為更多的下崗失業(yè)困難職工提供就業(yè)機會(huì )。依托木壘鎮工會(huì )，建成養殖區再就業(yè)基地。由縣政府無(wú)償劃撥土地，提供小額貸款幫扶發(fā)展。目前，全縣已吸納320戶(hù)困難職工進(jìn)入再就業(yè)養殖小區，從事牛羊育肥，發(fā)家致富。今年，縣總工會(huì )困難職工幫扶中心出資，委托縣職教中心為困難職工免費舉辦了一期困難職工微機上崗培訓班和一期養殖種植技能培訓班，培訓對象主要是幫扶中心50歲以下的困難職工、零就業(yè)家庭的子女，共計80人。旨在使困難職工扎扎實(shí)實(shí)掌握一門(mén)技術(shù)，多一條就業(yè)再就業(yè)的渠道，真正成為有益于家庭、有益于社會(huì )的人。

　　（二）宣傳發(fā)動(dòng)，典型引路，有效促進(jìn)《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》簽訂工作正常開(kāi)展

　　縣總工會(huì )始終堅持把簽訂《女職工權益維護專(zhuān)項集體合同》作為貫徹實(shí)施《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》等法律法規的一項重要舉措，作為實(shí)現好、保護好女職工合法權益的一項重要責任。在推行女職工專(zhuān)項集體合同之初，一些領(lǐng)導、工會(huì )干部，特別是非公企業(yè)老板認識不到位：認為原簽訂的'集體合同中已包含了女職工權益保護的內容，簽訂專(zhuān)項集體合同是多此一舉；有的認為簽訂女職工集體合同，只會(huì )給企業(yè)帶來(lái)更多的麻煩；簽訂女職工集體合同，會(huì )給企業(yè)加重不必要的負擔。為了消除上述思想認識問(wèn)題，縣總工會(huì )xx縣勞動(dòng)X(jué)XX對企事業(yè)單位貫徹執行《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《勞動(dòng)合同法》、《集體合同規定》、《婦女權益保障法》等進(jìn)行了專(zhuān)項督促檢查，特別將女職工的權益保護作為重要內容之一。由企業(yè)法人和單位行政一把手匯報，對上述法律法規執行不到位的，縣勞動(dòng)X(jué)XX下發(fā)了限期整改通知書(shū)，提出書(shū)面限期改正的決定，促使企業(yè)老板嚴格依法辦事。

　　為了全面推行這項工作的開(kāi)展，我們采取了典型引路的做法，首先在三家煤礦進(jìn)行試點(diǎn)。煤礦均是非公企業(yè)，女職工特別少，工作危險性大，通過(guò)前期深入細致的思想工作，得到了煤礦老板的積極配合，使這項工作開(kāi)展得有聲有色。然后將煤礦簽訂《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》的經(jīng)驗和做法進(jìn)行廣泛宣傳推廣，在其他企業(yè)引起了共鳴。到2008年簽訂《女職工權益保護專(zhuān)項集體合同》的工作有了新起色。15家企業(yè)簽訂了《女職工權益維護專(zhuān)項集體合同》，合同履約率達100%

　　（三）心系職工，維護職工，積極開(kāi)展送清涼慰問(wèn)活動(dòng)

　　一是及時(shí)開(kāi)展“愛(ài)心送民工”慰問(wèn)活動(dòng)。在四川省發(fā)生地震之后，縣總工會(huì )及時(shí)組織人員，對來(lái)木壘打工的四川籍民工家庭受災情況進(jìn)行了解掌握。并帶著(zhù)毛巾、洗衣粉、手套等價(jià)值2000元的慰問(wèn)品，深入到2個(gè)建筑工地看望了70名四川籍民工，并通過(guò)他們轉達木壘人民對四川災區親人的問(wèn)候和關(guān)心。在縣總工會(huì )的號召下，銀河建筑公司籌措2萬(wàn)元現金，墊資為35名四川籍民工預付了工資，讓民工在第一時(shí)間寄給受災的親人。慰問(wèn)活動(dòng)撫慰了民工的心情，民工隊伍穩定、工作安心，沒(méi)有一位民工提出返鄉。

　　二是在盛夏開(kāi)展安全度夏送清涼慰問(wèn)活動(dòng)。對15家合法經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)較好的企業(yè)，集中利用4天時(shí)間，組織人員開(kāi)展了盛夏送清涼慰問(wèn)活動(dòng)。此次慰問(wèn)范圍涉及到鑄造廠(chǎng)、酒廠(chǎng)、磚廠(chǎng)、加工廠(chǎng)、汽車(chē)站、運輸公司、建筑工地、生產(chǎn)車(chē)間的五百多名一線(xiàn)職工，價(jià)值1萬(wàn)元的西瓜、白砂糖、綠豆等解渴的食物和生產(chǎn)用的手套，不僅讓職工感受到了被黨和政府關(guān)懷的溫暖，也讓職工感到了勞動(dòng)的光榮。這次慰問(wèn)活動(dòng)涉及面廣、覆蓋面大，在社會(huì )上引起了較大反響，贏(yíng)得了職工好口碑。

　�。ㄋ模┰�扎實(shí)實(shí)開(kāi)展寒冬送溫暖扶貧慰問(wèn)活動(dòng)

　　為做好在三節期間的扶貧幫困送溫暖活動(dòng)，縣總工會(huì )及早動(dòng)手，組織人員開(kāi)展慰問(wèn)前的入戶(hù)走訪(fǎng)活動(dòng)，通過(guò)近一個(gè)月的走訪(fǎng)入戶(hù)，對在幫扶中心的人員的情況進(jìn)行了核實(shí)，對符合條件尚未進(jìn)入幫扶中心的下崗困難職工又進(jìn)行了核實(shí)公示，底數摸清后，按照年初的預算，對三節慰問(wèn)工作進(jìn)行了會(huì )議研究，擬定了三節慰問(wèn)方案，根據困難那職工的不同需求，劃分為不同的慰問(wèn)標準，擬對200 多戶(hù)大病戶(hù)、特困戶(hù)、在職困難職工進(jìn)行節日慰問(wèn)，慰問(wèn)資金達7萬(wàn)多元。慰問(wèn)工作定于2008年12月25日開(kāi)始。

　　（五）加強領(lǐng)導、完善機制、狠抓落實(shí)，確保幫扶工作正常有效開(kāi)展

　　為切實(shí)把幫扶工作落到實(shí)處，實(shí)行“一把手”親自抓、負總責的工作機制，加強領(lǐng)導，努力把幫扶中心建成宣傳黨的路線(xiàn)方針政策，展示工會(huì )形象的窗口，調節勞動(dòng)關(guān)系矛盾的渠道，依法維護困難職工的陣地。

　　一是積極完善了考核評價(jià)機制。把幫扶工作的考核驗收與工會(huì )工作業(yè)務(wù)督查驗收同步進(jìn)行，實(shí)現同安排、同部署、同考核的“三同步”的工作格局。

　　二是建立完善信息獎懲制度。為及時(shí)掌握幫扶信息，鼓勵和調動(dòng)幫困人員上報信息的積極性和主動(dòng)性，不斷擴大信息渠道，提高信息質(zhì)量，縣總工會(huì )按照《木壘縣工會(huì )信息獎懲辦法》，及時(shí)進(jìn)行了獎優(yōu)罰劣。

　　三是建立完善了公示制度。在開(kāi)展困難職工幫扶工作中，堅持實(shí)行公示制度。通過(guò)走訪(fǎng)了解，結合困難職工的實(shí)際情況，經(jīng)過(guò)黨組會(huì )議討論研究，確實(shí)低于或略高于城市居民最低生活保障線(xiàn)的定為困難職工或特困職工，分別在社區xx縣工會(huì )進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。公示期間如果有群眾反映，則重新進(jìn)行核實(shí)后再進(jìn)行公示。

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