班主任的工作反思及總結
正所謂付出不一定有收獲，但不付出就一定沒(méi)有收獲。盡管在這一階段制定了詳細的工作計劃，但是在具體的班級管理過(guò)程中，在吸取班主任對班級管理的經(jīng)驗和教訓上，也有一些方法和管理的漏洞有待改善和加強，甚至是值得反思的。 經(jīng)過(guò)各方面的訓練，從中獲得了許多管理班級的經(jīng)驗，為做好班主任工作打下良好基礎，我有以下幾點(diǎn)感受：
1、班主任批評的藝術(shù)性。而是嚴愛(ài)有度，以嚴導其行，以愛(ài)動(dòng)其情，注意效果。
2、班級管理精致化水平有待加強。
3、學(xué)生心理輔導的持久性。新課程以“一切為了每一個(gè)學(xué)生的發(fā)展”為核心理念，實(shí)現了從“知識本位”到“人本位”的變革，從“知識傳承”到“人的發(fā)展”，也就成了教學(xué)功能的基本轉變。班主任是學(xué)生的精神關(guān)懷者，做為班主任不僅要關(guān)心學(xué)生的學(xué)習成績(jì)，要關(guān)心他們生活狀況，更重要的是關(guān)心他們地內心世界，關(guān)心他們的情感、情緒，關(guān)心他們的精神生活，讓他們在學(xué)習知識技能的過(guò)程中，其情感態(tài)度價(jià)值觀(guān)也得到協(xié)調發(fā)展，具體做到：
第一、尊重學(xué)生，但不是放任自流，而是嚴愛(ài)有度，以嚴導其行，以愛(ài)動(dòng)其情，注意效果。
第二、信任學(xué)生，教師對學(xué)生的信任或委以重任，是對學(xué)生最高層次需求的滿(mǎn)足，尊重和自我實(shí)現的滿(mǎn)足。信任是對學(xué)生人格的尊重，信任是對學(xué)生能力的認可，信任可以使學(xué)生從中獲取力量，在學(xué)生純真的`心田播種信任，必將會(huì )長(cháng)出生機勃勃的綠茵。
第三、理解學(xué)生，善待學(xué)生的選擇，能夠將心比心，換位思考，力求懂得學(xué)生需要什么，缺少什么，及時(shí)給予支持和幫助，站在學(xué)生的立場(chǎng)上想問(wèn)題，懷著(zhù)愛(ài)護之心去判斷學(xué)生的動(dòng)機，評價(jià)學(xué)生的行為。
第四、關(guān)心學(xué)生的學(xué)習生活，關(guān)心學(xué)生日常生活習慣。
4、管理好班級日常工作，確定班級奮斗目標，制定計劃，從當前做起，從具體的事務(wù)做起，嚴格要求自己，加強學(xué)習，提高班主任工作水平，對學(xué)生做好導向作用，在班主任工作當中，始終堅持養成教育、惜時(shí)教育、信心教育、感恩教育為主題的系列培養學(xué)生的做法；同時(shí)多向有經(jīng)驗的教師請教教學(xué)上的問(wèn)題和班主任管理工作具體操作流程，向優(yōu)秀班級學(xué)習管理經(jīng)驗。
總之，班主任工作任重道遠，教師要以高度責任感，嚴格的師愛(ài)，去感染學(xué)生，以高尚的職業(yè)道德情操去感動(dòng)學(xué)生，遇上問(wèn)題多找更多的工作策略。
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