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企業(yè)員工戶(hù)外拓展活動(dòng)總結
難忘的活動(dòng)已經(jīng)結束了,相信全是滿(mǎn)滿(mǎn)的感恩與回憶,收獲與經(jīng)歷,一定有不少可以總結的東西吧。那么好的活動(dòng)總結是什么樣的呢?下面是小編整理的企業(yè)員工戶(hù)外拓展活動(dòng)總結,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)員工戶(hù)外拓展活動(dòng)總結1
5月23日清晨7點(diǎn),公司一行35人在公司大門(mén)集合出發(fā),固然雨一直在下,但絲盡不影響我們激奮的心情,經(jīng)過(guò)一個(gè)多小時(shí)的車(chē)程我們來(lái)到了TZ拓展練習基地。這里群山環(huán)峙,峰巒疊嶂,荔枝環(huán)抱,自然風(fēng)光優(yōu)美怡人,讓我們享受到生態(tài)大自然清山綠水的無(wú)窮風(fēng)光。
終極由于下雨的影響,我們兩天來(lái)的練習都是在室內進(jìn)行的,但經(jīng)過(guò)教官的公道編排,通過(guò)一系列的拓展項目,兩天來(lái)整個(gè)過(guò)程把妙趣橫生的游戲同工作、生活、學(xué)習有機地聯(lián)系在了一起,不僅給我們帶來(lái)了無(wú)窮的樂(lè )趣,加深了我們彼此間的了解,而且給我帶來(lái)深刻的思考與啟迪:
一、空杯心態(tài)
“螞蟻”教官打從一開(kāi)始就多次夸大要我們每一個(gè)學(xué)員要懷有“空杯心態(tài)”,讓每一個(gè)人忘記自己的身份,忘記自己的頭銜,這里沒(méi)有老總、總監、經(jīng)理,我們不分男女老少,我們只有一個(gè)身份:學(xué)員。
一個(gè)空的杯子才能再往裝進(jìn)往東西,一個(gè)淺顯的道理揭示了一個(gè)人人存在的題目。確實(shí)在我們的現實(shí)工作中,很多時(shí)候我們會(huì )將過(guò)往的成功,以往的經(jīng)驗,用于新的環(huán)境,新的工作,新的角色中,得到的結果和自己前期計劃是群眾差距甚遠,導致四處碰壁,造成了很大的障礙,也讓自己陷進(jìn)了瓶頸。這些時(shí)候,我們就該具備“空杯心態(tài)”,將自己倒空,別被那些成就、經(jīng)驗、利益、學(xué)識等,看似重要的東西給束縛了自己。而從我的觀(guān)點(diǎn)來(lái)看,“空杯心態(tài)”實(shí)在就是對過(guò)往榮耀、失敗的一種舍棄,也是對自己的一種變相的否定,只有真正地舍棄之后,才有更多的空間往獲得更多的東西?墒欠穸▌e人很輕易,否定自己卻需要很大的勇氣,但也只有如此,才能找到自己的不足,找到自己應該努力的方向!在現在物欲橫流,個(gè)性張揚的社會(huì )形態(tài),人們越來(lái)越多的是在關(guān)注著(zhù)自己擁有了什么,怎么才能更好的捉住自己的東西。一個(gè)人也只有兩只手當你總是抓著(zhù)自己以為很重要的東西時(shí),卻又喪失了往抓更有價(jià)值的東西的機會(huì )。
二、制度制定
實(shí)在我們不難發(fā)現,兩天來(lái)所進(jìn)行的游戲并不是要考驗我們的體能或耐受力,而是讓我們在完成游戲的過(guò)程中往體會(huì )、往體驗、往感覺(jué)、往感悟?梢哉f(shuō),有一百個(gè)參訓者,就會(huì )有一百個(gè)不同的感受,有一百個(gè)不一樣的心情。明確的目標,同一的領(lǐng)導、有能力的團隊成員、詳盡的計劃都是一顆顆閃亮的珍珠,而將這些珍珠穿起來(lái)的線(xiàn)就叫規則。所以,在每一個(gè)項目開(kāi)始前,教官再三夸大的就是規則。而我們是否意識到教官制定的游戲規則就比如我們公司的規章制度呢。我們試問(wèn)一下我們公司的制度清楚嗎?公道嗎?在執行嗎?制度是具有權威性的`規則、標準和行動(dòng)方案的集合。制定制度是為了完善、改進(jìn)并促進(jìn)今后工作,并讓大家明白在工作中能夠做什么和不能做什么,以及大體上如何往做。
在日常工作中,我們發(fā)現有制度而不落實(shí)制度的情況大有存在,定制度,不予實(shí)施,要制度何用?比如我們拓展中的游戲,時(shí)下幼兒園畢業(yè)典禮主持稿那怕你很快完成了,但沒(méi)有按照規則來(lái)執行,完成又何用?制度是約束行為的規范,在執行落實(shí)制度上,不能口頭籠統地“嚴厲處理”,要增強執行力度。建立必要的賞罰措施,明確制度執行責任人崗位的責、權、利關(guān)系。領(lǐng)導必須模范遵守規定,帶頭執行制度,要帥之以正、不徇私情、上下一視同仁。讓身邊人做到的,自己首先做到,這樣才能保證上、下一致共同執行制度。在公司治理中我們也經(jīng)常會(huì )發(fā)現,制定一套好的制度比譴責下屬更有效。
三、充分的策劃
“運送球”項目中,我們有些操之過(guò)急,事先沒(méi)有策劃好,多次重復犯同一個(gè)錯誤卻沒(méi)有及時(shí)改正的經(jīng)驗,而在“愚公移山”項目中,我們全體做了充分的演算與策劃,終極找到了最優(yōu)方案而勝出。這讓我想到在今后的工作中,事先要做好周密的計劃,磨刀不誤砍柴工,多花時(shí)間做計劃是很有必要的,每項工作都要精心策劃,每個(gè)細節都要運籌到位,否則就會(huì )出亂子,甚至前功盡棄。而上升到公司的發(fā)展,我們更輕易發(fā)現在競爭日愈激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)要想獲得長(cháng)遠生存就必須制定一系列發(fā)展策略。而在這一系列策略的形成是要根據市場(chǎng)環(huán)境,通過(guò)理論研究、市場(chǎng)調查充分策劃而成的。
四、同一的指揮
縱觀(guān)我們兩天來(lái)的練習項目,“七巧板”、“同船共濟”、“孤島求生”、“愚公移山”、“同共進(jìn)退”等,無(wú)不彰顯了同一領(lǐng)導、同一指揮的重要性。在20xx年公司也因應實(shí)際運行情況,對組織架構作了重新調整,按理應權責明確、同一指揮的?涩F實(shí)往往是,基層員工感覺(jué)領(lǐng)導太多,誰(shuí)都可以發(fā)號施令,誰(shuí)都在管,似乎有題目時(shí)卻不知誰(shuí)能終極負責落實(shí)。這種組織方式,仍然缺乏清楚的職責分工,固然看似職員不少,但真正負責的人未幾,且負責人的責權不明確,既違反了同一領(lǐng)導的原則,又使治理的效果事倍功半,進(jìn)步了治理本錢(qián),降低了治理效率。
治理必須講求秩序,即所謂“凡事各有其位”。公道的秩序是按照事物的內在聯(lián)系確定的,有賴(lài)于有效的組織。責任主體不明確,雙重或多重命令對于權威、紀律和組織的穩定性都是一種威脅。假如不留意堅持同一指《成功源于自信》揮與同一領(lǐng)導原則的嚴厲性,對公司造成的損害將難以估量,在市場(chǎng)形勢瞬息萬(wàn)變的今天,增強應變能力,進(jìn)步反應速度終將受到制約。這個(gè)題目,值得我們各級領(lǐng)導、各層次治理職員反思。
五、團隊的氣力
在這次練習我們談得最多的就是團隊,像“愚公移山”、“同船共濟”、“七巧板”、“孤島求救”、“同共進(jìn)退”幾乎沒(méi)有一個(gè)不是靠團隊協(xié)作來(lái)完成的,合作使我們融進(jìn)團隊,合作使我們氣力大增,合作使我們真正熟悉到團隊的重要性,正像有人說(shuō)的:“不要以為你什么都行,離開(kāi)團隊,你可能一事無(wú)成;也不要以為你什么都不行,有了團隊,你也許什么都行!彼,要求我們每一個(gè)人都必須放下自己的個(gè)性與喜好,以團隊的利益作為最大的利益,盡全力做好自己任務(wù)的同時(shí),更要留意整個(gè)團隊的協(xié)調與配合,只有這樣,才能贏(yíng)得勝利。競技中是這樣的,在以后的工作與學(xué)習中更應如此。體會(huì )還有很多,但真正理性的分析可能不是一次拓展練習就能總結得出來(lái)的。我們已由“行”而“知”,但更重要的是要真正做到“知行合一”。
拓展練習是結束了,正如練習前“田雞”老師所講的一樣:拓展只是一種練習,是體驗下的感悟。我相信每一個(gè)人體驗完了,都會(huì )從中得到了或多或少的啟發(fā),但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實(shí)際工作中往,能真正把在拓展中得到的啟示運用到工作和生活的困難當中,還需要一個(gè)更長(cháng)的歷練時(shí)間。
我們也發(fā)現,在集體游戲活動(dòng)中,我們干勁十足,完成任務(wù)又快又好,但一旦回到工作崗位上,一旦生活重回平靜、平凡,我們很難說(shuō)還能夠把自己的精神調節到最佳狀態(tài),滿(mǎn)懷xxx,全力以赴往過(guò)好天天的生活、完成好手頭的工作任務(wù)。大家都清楚,要突破自己、改變自己很難,但假如不突破,不改變等待到來(lái)的也許只有失敗。
企業(yè)員工戶(hù)外拓展活動(dòng)總結2
20xx年12月20日早上,大家一大早從公司出發(fā),伴隨著(zhù)一片歡聲笑語(yǔ)我們到達了目的地——樟木頭觀(guān)音山拓展培訓基地。很快我們便換上了迷彩服列隊站在了操場(chǎng)上,至此為期一天的拓展訓練也拉開(kāi)了帷幕。因為是第一次參加戶(hù)外拓展培訓,教練給大家詳細講解了一些要求以及需注意的事項,再通過(guò)一些破冰游戲活動(dòng)熱身后,所有的參訓人員被分成兩組,由大家舉薦出兩名隊長(cháng)、兩名政委和兩名生活部長(cháng)。集思廣義之后,擁有了極富創(chuàng )意的隊名及響亮口號的兩個(gè)小團體——“凌峰隊”和“騰龍隊”。在之后的培訓中,隊長(cháng)和政委要帶領(lǐng)全體隊員共同完成由教練安排的各種項目課程,保證不落下一位隊員。
這次活動(dòng)主要由狼騰拓展培訓公司負責對員工團隊合作能力的培訓,主要是通過(guò)戶(hù)外實(shí)體活動(dòng),事先由培訓師設定一個(gè)要完成的目標,而要完成這個(gè)目標,必須要通過(guò)多人合作,才能達到設想的目標,比如設計一個(gè)活動(dòng)目標,通過(guò)設定的規程,讓隊員在規定的時(shí)間與流程中去完成目標,一個(gè)人的能力很有限,甚至于很難完成,但通過(guò)多人合作,就可以在最快最短的時(shí)間內完成教練設計的任務(wù)。通過(guò)這樣的活動(dòng),既鍛煉了員工的身體,又提高了員工的反應能力與團隊合作能力,提高了工作的快樂(lè )指數與工作效率。到達活動(dòng)地點(diǎn)后,在教練的'分工與隊員的合作下,全部活動(dòng)圍繞以下活動(dòng)項目?jì)热菡归_(kāi):
活動(dòng)項目一:
共同進(jìn)退。每個(gè)小隊分成兩個(gè)小組,6—7個(gè)人分別站在兩塊長(cháng)長(cháng)的木板上行走或后退,大家一起喊邁左腳,邁右腳,這個(gè)就是要團隊人員齊心合力才能完成,體現一個(gè)團隊分工配合的重要性,做到步調一致。此活動(dòng)項目訓練的是人與人之間協(xié)作能力與精神,可以在日常工作中提供更和諧協(xié)調的人文環(huán)境。
活動(dòng)項目二:
高空攀巖,這個(gè)就是考驗每一個(gè)隊員的耐力和勇氣了。因為是高空進(jìn)行的活動(dòng),教練先是講解了裝備穿戴的步驟及標準,再告訴我們給每個(gè)隊員加油的口號,然后讓每個(gè)隊員依次利用巖壁上的巖點(diǎn)攀登至10米的高度。通過(guò)這個(gè)項目的培訓,感受體能極限,鍛煉堅持到底的決心和毅力,以體能訓練為載體,達到心理素質(zhì)提高和升華的目的,體驗生理極限與心理極限的關(guān)系;挑戰自我、超越自我、認識潛能開(kāi)發(fā)的重要性,吸取別人的經(jīng)驗、教訓,用有限的資源實(shí)現最大的效果。員工的膽識與遇到困難不退卻的勇氣得到提高,也是公司今后遇到困難而能成功邁越的基礎。
活動(dòng)項目三:
鼓動(dòng)人心。這是一個(gè)近兩年體驗式培訓界的人們從韓國引進(jìn)中國的新項目,它可以讓一個(gè)團隊完完整整地經(jīng)歷一次濃縮的團隊發(fā)展的四個(gè)階段:形成期、動(dòng)蕩期、規范期和高效期,并認真反思每個(gè)成員在團隊發(fā)展的不同階段應該怎么做。在活動(dòng)中讓大家直觀(guān)顯著(zhù)地感受到人球合一,人鼓合一的以十當一的和美(和諧之美)境界。教練安排每隊十幾個(gè)人圍成一個(gè)圓圈,一起拉住一面鼓,鼓的一圈有很多繩子,每個(gè)人只允許拉住繩子的末端,然后將一個(gè)排球放在鼓的中央,大家一起擺動(dòng)繩子使排球在鼓面上跳動(dòng),剛開(kāi)始的時(shí)候,由于沒(méi)有掌握到訣竅,大家亂成一團,一看球往左邊,就一窩蜂地拉著(zhù)鼓往左邊跑,結果搞得筋疲力盡,而球在鼓面的撞擊次數也沒(méi)有超過(guò)十次。
于是我們暫停下來(lái)思考,首先我們發(fā)現因為人員的高矮使鼓面不水平,這導致球忽左忽右地胡亂彈跳;其次我們在拉著(zhù)鼓跑動(dòng)的過(guò)程中擺動(dòng)幅度太大,更難掌握鼓面的水平;然后我們還發(fā)現,大家一起抖動(dòng)繩子使鼓面的擺動(dòng)頻率很難以控制。針對這三點(diǎn),我們一一想辦法克服,將高矮大致相等的成員均勻分配在不同位置,同隊中高的稍稍放低繩子,而矮個(gè)子的則稍稍拉高繩子,使鼓面盡量保持水平,同時(shí),在跑動(dòng)過(guò)程中盡量用小碎步,而在抖動(dòng)繩子時(shí)僅由相對的兩個(gè)人動(dòng)作,其余人只要跟著(zhù)節奏跑動(dòng)就行了。經(jīng)過(guò)這樣的調整后,我們各隊又設定了自己的目標數量,經(jīng)過(guò)大家一起的努力,我們終于達成設定的目標。這個(gè)活動(dòng)的培訓是為了讓大家知道,在工作中要達成一個(gè)目標,必須要團結一致、要有密切的配合,在遇到困難時(shí)要鼓勵我們的團隊一定可以成功,要有鍥而不舍的精神才能成功。
活動(dòng)項目四:
極限時(shí)速。教練把25個(gè)數字牌隨意擺放在一個(gè)大的圓圈當中,兩個(gè)隊在聽(tīng)到開(kāi)始的口令后才可以采取行動(dòng),所有隊員不能進(jìn)入圓圈內,圓圈內只能保持一個(gè)人在里面拍數字,數字必須按從1到25這個(gè)順序來(lái)拍,不能漏拍或同拍,并且圓圈外面隊員的身體部位不能超過(guò)圓圈的線(xiàn),否則視為無(wú)效成績(jì)。了解活動(dòng)規則后,教練讓兩隊的成員各自商討出自己的方案來(lái)完成這個(gè)活動(dòng),并且告訴我們最好的成績(jì)是在30秒內拍完這25個(gè)數字。兩隊不斷的嘗試新的方法,改進(jìn)每次的不足,最后終于以27秒的成績(jì)拍完這25個(gè)數字,打破了記錄。
此活動(dòng)項目考驗的是人的機智與應變能力,提高人的綜合素質(zhì),增強隊員的時(shí)間緊迫感,鍛煉隊員的分析能力,增進(jìn)團隊間的交流和協(xié)助。一個(gè)公司的正常運作離不開(kāi)一個(gè)高素質(zhì)的團隊,而員工的日常工作中應變能力的提高對公司的可持續發(fā)展有很大推動(dòng)作用。整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行了多個(gè)項目的培訓,基本上達到預期的效果;顒(dòng)結束后教練讓大家就此次活動(dòng)進(jìn)行了全面的回顧與總結,并讓大家積極分享自己的心得感悟。隨后全體合影留念。并安全返回公司。
參加此次戶(hù)外拓展培訓的員工普遍反應良好。一些平時(shí)很少交流的員工,在此次活動(dòng)中增加了彼此之間的聯(lián)系與友誼,團隊協(xié)作精神得到提高。期望公司今后可以再進(jìn)行這樣的培訓活動(dòng)。
企業(yè)員工戶(hù)外拓展活動(dòng)總結3
“天行健,君子以自強不息,地勢坤,君子以厚德載物”意思是:天道的運行剛健強健,相應于此,君子應剛毅堅卓,奮發(fā)圖強:大地的氣勢厚實(shí)和順,相應于此,君子應增厚美德,容載萬(wàn)物。
為了適應21世紀人才培養的需求,加強大學(xué)生素質(zhì)教育,培養現代化建設需要的知識結構合理、能力強、素質(zhì)高,富有創(chuàng )新精神的專(zhuān)門(mén)人才,認真落實(shí)大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃,xxxx專(zhuān)業(yè)(x)班全體同學(xué)于xxxx年xx月xx、xx號開(kāi)展了一系列素質(zhì)拓展活動(dòng),并取得圓滿(mǎn)成功。
此次活動(dòng)總結有以下三點(diǎn):
一、信任同伴、相信團隊
信任同伴、相信隊長(cháng)是我們融入團隊,開(kāi)展工作的基礎。我們的“信任背摔”項目就讓大家學(xué)會(huì )信任同伴、相信團隊。在隊員的口號中:“準備好了嗎?”“準備好了!”“我要倒了,”“來(lái)吧!”感動(dòng)了很多原本膽小的同學(xué),使他們忘記了恐懼,放心地把自己交給了大家,因為我們相信彼此。我們每個(gè)人在工作中都離不開(kāi)同事的幫助和支持,只有充分信任自己的'同伴,相信自己的團隊,他們在你需要幫助或孤立無(wú)援時(shí)才會(huì )給你最無(wú)私、最真誠的支持,我們在這個(gè)團隊中才會(huì )有歸屬感和責任感,才會(huì )拋棄一切雜念,全身心投入到工作中去。
二、戰勝自我、挑戰自我
每個(gè)人都有自己脆弱的一面,只有不斷挑戰自我、戰勝自我,我們才能夠戰勝一切困難。
在我們的人生中,我們也會(huì )遇到很多近在眼前的機遇,只要我們勇于挑戰自我,勇敢的跨出第一步,我們的人生就能前進(jìn)一大步,才能更好的將本屬于自己的機會(huì )牢牢抓住。正如教練說(shuō)的“橋上一小步,人生一大步”。
而且每個(gè)人都有巨大的潛力可開(kāi)發(fā),可我們自己往往忽略了自己的潛力,拓展雖說(shuō)加強了團隊間的凝聚力,但更重要的是讓自己清楚地認識到自己的能力。同時(shí)我們也要相信自己,成功永遠屬于有自信的人,一個(gè)獲得巨大成功的人,首先應該是自信的。自信使不可能變?yōu)楝F實(shí)。一分自信,一分成功,十分自信,十分成功。生活給我們無(wú)數個(gè)坑洞,當我們陷入其中努力往上攀爬時(shí),自信成了此時(shí)的考官,我們只有擁有自信才能找到自己的潛能,挖掘超越極限,走出黑暗的坑洞,讓溫暖的陽(yáng)光劃破冰峰的自己,交上滿(mǎn)意答卷。
三、團結就是力量
團結就是力量,團結就是希望。只要大家團結一致、齊心協(xié)力就一定能克服所有的困難。通過(guò)這次拓展過(guò)程中最大的收獲就是讓我們加深了我們彼此的關(guān)系,更深一層地增加了男女同學(xué)之間的友誼。這次活動(dòng)使我們了解到“沒(méi)有完美的個(gè)人,但是可以有完美的團隊”。
生活中、工作中沒(méi)有一帆風(fēng)順的路,它也許正如我們此次拓展培訓一樣,充滿(mǎn)挑戰、充滿(mǎn)艱辛。這次拓展培訓讓我們深刻體會(huì )到了團隊的力量是巨大的,并且成功必須同時(shí)屬于團隊的每一個(gè)成員。如果沒(méi)有團隊里每一個(gè)成員相互協(xié)作、共同努力,很多事情是難以完成的。這次的訓練還使大家親身感受到了“人的潛力是無(wú)窮的”。世上無(wú)難事,沒(méi)有什么不可能完成的任務(wù);人最大的敵人就是自己,所以戰勝自己就是取得成功的第一步!決不輕言放棄,多一些勇氣和毅力,很多機會(huì )就不會(huì )輕易放棄,要相信自己,你就是最棒的!
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