創(chuàng )建活動(dòng)總結范文參考
創(chuàng )建活動(dòng)總結(一)
陜西風(fēng)輪紡織股份有限公司
創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)總結
陜西風(fēng)輪紡織股份有限公司是1998年在原西北國棉一廠(chǎng)基礎上改制成立的規股份制企業(yè)，資產(chǎn)總額3.2億元，員工5400多人，擁有紗錠11.4萬(wàn)枚，布機1722臺，其中噴氣布機666臺。 近幾年來(lái)，風(fēng)輪公司堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，始終把建設和諧作為企業(yè)的發(fā)展戰略，靠科技強實(shí)力，靠品牌拓市場(chǎng)，靠管理固內功，靠文化聚人氣，收到顯著(zhù)的成效，綜合實(shí)力增強，經(jīng)濟效益突出，企業(yè)和諧穩定，社會(huì )效益良好，成為陜紡行業(yè)出口創(chuàng )匯能力最強、經(jīng)濟效益顯著(zhù)的企業(yè)。先后榮獲全國紡織行業(yè)100強、自營(yíng)出口先進(jìn)企業(yè)、全國紡織系統先進(jìn)集體、中國紡織企業(yè)文化建設知名企業(yè)、中國紡織品牌文化優(yōu)秀企業(yè)、全國紡織和諧企業(yè)建設先進(jìn)單位、全國紡織企業(yè)品牌文化建設創(chuàng )新獎、陜西省明星企業(yè)、陜西省文明單位、陜西省重合同守信用企業(yè)、陜西省質(zhì)量管理先進(jìn)企業(yè)、陜西省十佳誠信經(jīng)營(yíng)示范單位、“十五”陜西著(zhù)名國企和陜西省安全生產(chǎn)先進(jìn)單位、咸陽(yáng)市文明社區等榮譽(yù)稱(chēng)號。企業(yè)黨委被陜西省委授予“四好領(lǐng)導班子”榮譽(yù)稱(chēng)號，被咸陽(yáng)市委評為“先進(jìn)基層黨組織”。
努力構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，是黨和政府的既定方針，也是企業(yè)堅持以人為本科學(xué)發(fā)展觀(guān)的重要任務(wù)。創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，為了適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中勞動(dòng)關(guān)系變化的要求，企業(yè)在建立規范有序、公正合理、互利共贏(yíng)、和諧穩定的社會(huì )主義新型勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境方面做出了富有成效的探索
努力，在全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《合同法》等法律法規方面開(kāi)展了大量艱苦細致的工作，基本確立了以勞動(dòng)關(guān)系為基礎的和諧企業(yè)新局面。
一、加強對創(chuàng )建工作的領(lǐng)導，合力推進(jìn)創(chuàng )建工作全面開(kāi)展。
1、企業(yè)領(lǐng)導對創(chuàng )建工作高度重視，從組織機構、制度建設、任務(wù)落實(shí)等方面加強對創(chuàng )建工作的領(lǐng)導。企業(yè)黨委和行政每年方針目標，都把創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的工作放在突出位臵，層層分解落實(shí)，并對創(chuàng )建活動(dòng)做出具體安排和要求，根據情況，及時(shí)召開(kāi)黨、政、工負責人和職工代表參加的專(zhuān)題會(huì )議，研究討論有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和職工權益保障方面的問(wèn)題，保證了創(chuàng )建活動(dòng)正常有序的開(kāi)展。
2、相關(guān)部門(mén)通力協(xié)作，全力打造企業(yè)社會(huì )形象品牌。企業(yè)工會(huì )、綜合辦、勞資科、安技科、宣傳部等相關(guān)部門(mén)，承擔著(zhù)創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的組織與協(xié)調、指導與服務(wù)的工作。這些部門(mén)在企業(yè)領(lǐng)導的安排部署下，建立起正常的統籌協(xié)調、信息交流渠道，在創(chuàng )建中發(fā)揮了承上啟下的主導作用。企業(yè)把創(chuàng )建活動(dòng)當作一項系統工程來(lái)抓，組織動(dòng)員上上下下、方方面面的力量，推動(dòng)和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系的建立，合力打造企業(yè)社會(huì )形象品牌。
二、加強工會(huì )建設和職工民主管理，依法維權，發(fā)揮工會(huì )組織指導監督作用。
1、企業(yè)工會(huì )積極貫徹落實(shí)全總“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，狠抓工會(huì )組織建設。進(jìn)廠(chǎng)職工入會(huì )隨到隨辦，工會(huì )干部、職工代表隨缺隨補，工會(huì )各級組織機構健全，職能作用發(fā)揮充分，圍繞中心、服務(wù)大局，為促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，推動(dòng)建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了重要作用。
2、企業(yè)工會(huì )堅持以職代會(huì )為基本形式的民主管理制度，確保
職工民主權利得到落實(shí)。工會(huì )每年定期召開(kāi)職工代表大會(huì )，討論審議企業(yè)重大決策；各車(chē)間部門(mén)分會(huì )堅持每季度召開(kāi)一次職代會(huì )或職工大會(huì )，討論審議本車(chē)間部門(mén)的重要工作議題，從而保障了職工民主權利，維護了職工權益。
3、堅持廠(chǎng)情發(fā)布會(huì )制度。每年定期召開(kāi)由主管廠(chǎng)長(cháng)（經(jīng)理）主持的廠(chǎng)情發(fā)布會(huì )，就職工普遍關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行發(fā)布，讓職工知廠(chǎng)事、督廠(chǎng)行、促廠(chǎng)興，調動(dòng)了職工生產(chǎn)工作積極性。
4、堅持民主評議干部制度。每年由職工群眾對各級管理干部進(jìn)行民主測評，評議結果作為管理干部任免獎懲的重要依據之一。保障了職工群眾的監督權力，密切了干群關(guān)系。
5、堅持職工代表巡視員制度。聘用11名有綜合能力水平和管理專(zhuān)長(cháng)，在群眾中享有威信的職工代表組成職工代表巡視員小組，定期對企業(yè)各項方針目標的落實(shí)情況、職工群眾關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行巡視檢查和張榜公布，進(jìn)一步落實(shí)了職代會(huì )職能，推動(dòng)了企業(yè)各項工作。
6、堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)在陜紡系統率先制訂出臺了《廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則》，從四大方面、二十項具體內容，二十六種公開(kāi)形式，落實(shí)了職工群眾的知情權、參與權、決定權和監督權。企業(yè)兩次被評為陜西省廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位。
7、堅持企業(yè)領(lǐng)導干部接待群眾日制度。在企業(yè)大門(mén)口設立接待室，定期由企業(yè)領(lǐng)導干部接待職工家屬來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，面對面解決大家關(guān)心的問(wèn)題，減少了中間環(huán)節，提高了辦事效率。
8、發(fā)揮工會(huì )參政議政作用。風(fēng)輪公司依法建立職工董事和職工監事制度，經(jīng)民主選舉，企業(yè)工會(huì )主席和副主席分別擔任風(fēng)輪公司董事和監事，職工參與決策和監督權力進(jìn)一步得到落實(shí)。
9、工會(huì )在促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面取得卓有成效的業(yè)績(jì)。圍繞
企業(yè)重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，“夢(mèng)桃杯”操作技術(shù)比武、聯(lián)合勞動(dòng)競賽、“我為企業(yè)獻一計”、合理化建議、“五好一強”班組競賽等項活動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)濟效益的提高起到了積極的促進(jìn)作用。
三、建立健全平等協(xié)商和集體合同制度。依法參加各項社會(huì )保險，建立住房公積金制度，做好勞動(dòng)爭議調解處理工作。
1、企業(yè)于1993年在省紡系統率先實(shí)行了全員勞動(dòng)合同制，制定頒布了《實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規定》，并與全體職工簽定了勞動(dòng)合同。1995年《勞動(dòng)法》開(kāi)始實(shí)施，企業(yè)本著(zhù)“平等自愿、協(xié)商一致和不得違反法律行政法規”的三大基本原則，結合企業(yè)實(shí)際于1997年出臺了《勞動(dòng)合同管理制度》，隨后又修定完善了該項制度。從勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更、終止和解除，勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保險、福利待遇、違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償、勞動(dòng)爭議的仲裁和調解、組織管理等方面做出了詳細的規定。企業(yè)依法執行勞動(dòng)合同制度，用工行為規范，勞動(dòng)合同簽訂率100%，內容合法、合理、全面，并能?chē)栏衤男小?/p>
2、企業(yè)堅持平等協(xié)商和簽訂集體合同制度。依據集體合同這種法律制度，作為企業(yè)建立穩定協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系、維護職工合法權益的重要途徑和手段。企業(yè)從紡織行業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，在陜西紡織系統中較早建立了平等協(xié)商和集體合同制度，并建立了集體合同監督檢查辦法，每年由工會(huì )會(huì )同職代會(huì )專(zhuān)門(mén)工作小組對集體合同執行情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現和解決合同履行過(guò)程中出現的問(wèn)題。集體合同以書(shū)面形式向職工群眾公布，每三年續簽一次，并根據變化不斷完善其內容。2005年6月，在充分調研、廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎上，經(jīng)過(guò)職工方和行政方雙方代表平等協(xié)商，并經(jīng)職代會(huì )審議討論通過(guò)，廠(chǎng)工會(huì )代表全體職工和廠(chǎng)行政簽訂了新一輪
集體合同，這份集體合同全面系統地規范了勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假等方面職工十分關(guān)心的問(wèn)題，具體明了、便于操作，注重了職工經(jīng)濟利益和勞動(dòng)權利的保護，促進(jìn)了企業(yè)規范管理和勞動(dòng)關(guān)系的和諧。
3、建立工資分配平等協(xié)商機制。企業(yè)從1993年起實(shí)行崗位技能工資制，其后多次調整工資標準，不斷探索合理公平的工資分配辦法，進(jìn)一步完善計件工資制度，使職工收入與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤。企業(yè)每次調整工資的方案，均經(jīng)過(guò)職代會(huì )審議通過(guò)后方可執行。2006年企業(yè)根據陜西省紡織協(xié)會(huì )《陜西省紡織企業(yè)崗位工資制度指導意見(jiàn)》的有關(guān)精神，結合企業(yè)效益，制定了調資辦法，經(jīng)市國資委、市勞動(dòng)局審批和企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)，已于12月執行，職工平均增幅達到了16.54%。近幾年，企業(yè)職工收入穩步增長(cháng)，工資按月足額發(fā)放，職工隊伍穩定。企業(yè)在取得很好經(jīng)濟效益的同時(shí)，社會(huì )效益日益顯著(zhù)。職工工資正常增長(cháng)機制逐步確立和完善。
4、企業(yè)依法參加各項社會(huì )保險，建立住房公積金制度。企業(yè)從1986年10月1日參加失業(yè)保險，至2003年12月1日參加基本醫療保險，先后全部參加了國家規定的養老、失業(yè)、工傷、生育、醫療等五大保險和住房公積金。企業(yè)做到了按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，無(wú)欠繳、漏報社會(huì )保險費現象。實(shí)現了老有所養、病有所醫、殘有所助、弱有所補，體現了企業(yè)對職工的關(guān)愛(ài)。
5、健全企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織，完善工作制度，穩定職工隊伍。企業(yè)相繼成立勞動(dòng)爭議調解工作委員會(huì )和勞動(dòng)法律法規監督檢查工作委員會(huì )，定期召開(kāi)會(huì )議，及時(shí)研究討論并解決勞動(dòng)爭議，宣傳法律法規。近兩年來(lái)企業(yè)未發(fā)生違反勞動(dòng)法律法規的重大勞動(dòng)爭議，為企業(yè)建立和保持和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮了積極作用。
創(chuàng )建活動(dòng)總結(二)
梅河口市交通運輸局
青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)工作總結
梅河口市交通局所屬4個(gè)事業(yè)單位（公路段、運管所、客運總站、貨運中心站），1戶(hù)客運企業(yè)（萬(wàn)通客運公司），現有在冊職工739人，團員青年112人。原黑大公路收費站、牛心頂收費站按照國家收費還貸二級公路收費站撤銷(xiāo)精神于今年3月份及時(shí)撤站。這兩個(gè)收費站原為省級青年文明號和通化市級青年文明號。兩站撤銷(xiāo)后，交通局現有省級青年文明號2個(gè)（運管所稽查大隊、客運總站梅河口中心站），通化市級青年文明號1個(gè)（萬(wàn)通客運公司客運科），2010年新創(chuàng )通化市級青年文明號2個(gè)（公路段養路科，萬(wàn)通客運公司公交分公司）。
二、青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)開(kāi)展情況
在省市各級交通部門(mén)、梅河口團市委以及局黨委的高度重視和局屬基層單位的大力支持下，積極開(kāi)展青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)，充分發(fā)揮青年團員先鋒模范和生力軍作用，廣大青年、團員積極參與，創(chuàng )建工作取得了可喜成就。
交通局團委在開(kāi)展創(chuàng )建青年文明號活動(dòng)中，堅持建立責任明確的組織領(lǐng)導機制，行之有效的監督檢查責任機制、全面系統的教育學(xué)習機制，使創(chuàng )建活動(dòng)更加規范化、制度化。
�。ㄒ唬┙�(chuàng )建機制，增強創(chuàng )號主動(dòng)性
為加強對青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)的組織領(lǐng)導。局團委成立了青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組，局分管領(lǐng)導和局屬基層單位主管領(lǐng)導參加，加強對各單位創(chuàng )建活動(dòng)的組織領(lǐng)導，并要求各基層單位建立了相應的活動(dòng)組織機構，形成了主管領(lǐng)導親自抓，局團委具體抓，局屬各基層單位密切配合的創(chuàng )建格局。為保證青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)扎實(shí)有效的開(kāi)展下去，制定了青年文明號創(chuàng )建規劃。我們把青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)納入全年目標管理工作中，與評先評優(yōu)工作相結合，明確爭創(chuàng )目標。按照目標責任，明確創(chuàng )建標準。同時(shí)根據局屬各單位業(yè)務(wù)工作實(shí)際，分別制訂了符合崗位創(chuàng )建活動(dòng)的計劃，完善服務(wù)規范和各項文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施。創(chuàng )建過(guò)程中，堅持抓機關(guān)、帶基層、促和諧的原
創(chuàng )建活動(dòng)總結創(chuàng )建活動(dòng)總結(三)
創(chuàng )建和諧企業(yè)工作總結
我礦創(chuàng )建于2004年，是一家民營(yíng)企業(yè)，年產(chǎn)鐵精粉8.5萬(wàn)噸，年產(chǎn)值7200萬(wàn)元，年創(chuàng )利稅1600萬(wàn)元，企業(yè)于2007年9月成立工會(huì )組織，我們嚴格按照工會(huì )組織的相關(guān)規章制度和上級工會(huì )的要求開(kāi)展各項活動(dòng)。為維護企業(yè)和職工的合法權益，倡導“企業(yè)愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)”的良好氛圍，建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，我們在取得“唐山市職代會(huì )星級單位”、唐山市和諧企業(yè)的基礎上，積極創(chuàng )建“省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，現將活動(dòng)總結如下：
一、建立健全組織，制定實(shí)施方案，打好創(chuàng )建基礎
在創(chuàng )建活動(dòng)中，我們始終把建立健全工會(huì )組織作為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，健全完善了職工代表大會(huì )、女職工委員會(huì )、勞動(dòng)保護委員會(huì )、勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)小組等工會(huì )組織。
在創(chuàng )建活動(dòng)中，我們結合自身實(shí)際情況，確定了創(chuàng )建目標，制定了實(shí)施方案，進(jìn)行了廣泛深入的宣傳發(fā)動(dòng)，使活動(dòng)有組織、有計劃，各職能部門(mén)齊抓共管，各負其責，協(xié)調配合,共同搞好和諧企業(yè)創(chuàng )建工作的良好局面。
二、建立健全各項制度，切實(shí)維護職工經(jīng)濟權益
為更好的執行國家《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》、《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》，企業(yè)先后制定了勞動(dòng)合同制度、
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集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭議調解制度，切實(shí)維護職工權益。
一是認真貫徹執行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì )法》和《職工代表大會(huì )條例》等法律法規，依法規范企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理行為，對全體員工進(jìn)行法律法規意識調查，根據調查結果又針對性的組織學(xué)習，使員工人人知法、懂法、守法，同時(shí)增強了員工的維權意識，調動(dòng)了職工參與創(chuàng )建活動(dòng)的積極性。
二是建立完善全員勞動(dòng)合同制度，規范勞動(dòng)用工。與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率達100%。勞動(dòng)合同內容全面、合法、程序規范，勞動(dòng)合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節管理完善。簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權利義務(wù)，減少勞動(dòng)爭議現象發(fā)生。
三是工資協(xié)商是根據大多數員工提出的不公平工資分配項和當地最低工資保障，每年與企業(yè)進(jìn)行一次工資協(xié)商。我們現在工資待遇實(shí)行的是基本工資、崗位工資、績(jì)效工資，獎金、福利待遇同工不同酬。根據崗位不同，技術(shù)高低，貢獻大小按勞分配，建立完善了職工工資增長(cháng)機制，職工工資逐年增加，從未無(wú)故拖欠、克扣的情況發(fā)生。職工加班工資按國家相關(guān)法律法規計算，職工依法享受法定節假日。
四是在調解勞動(dòng)爭議方面，企業(yè)成立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，依法及時(shí)調解勞動(dòng)爭議，使勞動(dòng)矛盾化解在企業(yè)內部，— 2 —
員工違反錯誤情況說(shuō)明、處理結果向職工大會(huì )通報。幾年來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)爭議調解成功率為98%以上，并實(shí)現了企業(yè)職工上訪(fǎng)零記錄。
五是全員享受保險。為所有員工繳納了工傷保險，并為員工繳納了意外保險金和大病醫療保險，保障了職工利益。
六是針對不同的節日，為員工準備相應的禮品，全體員工在端午節、中秋節、春節期間發(fā)放大米、面、月餅、啤酒、白糖、粽子、花生油等物品，同時(shí)春節還發(fā)放節日慰問(wèn)金，節日上班人員一律免費用餐，構建了和諧家庭氛圍，免去了廣大員工的后顧之憂(yōu)，使員工全身心投入工作。
三、堅持民主管理，發(fā)揮工會(huì )作用，搞好廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)
一是建立職代會(huì )制度，進(jìn)行民主評議，深化民主管理。企業(yè)每半年召開(kāi)一次職工代表大會(huì )，圍繞職工關(guān)心的問(wèn)題，下發(fā)民意調查表，在改善勞動(dòng)條件、加強勞動(dòng)保護、提高工資福利、調解勞動(dòng)爭議、豐富職工業(yè)余生活等方面充分聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議，取得了明顯效果。
二是充分發(fā)揮工會(huì )組織優(yōu)勢，在企業(yè)和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙向溝通、交流的渠道，最大限度地把員工積極性發(fā)揮出來(lái)，使職工人人參與創(chuàng )建活動(dòng)，增強員工在創(chuàng )建活動(dòng)中的主體地位。
三是在開(kāi)展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作中，企業(yè)通過(guò)宣傳欄、調度會(huì )等形式，定期發(fā)布廠(chǎng)務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠(chǎng)情、參廠(chǎng)政、
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議廠(chǎng)事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。
四、堅持以人為本，加強職工勞動(dòng)保護
一是堅持“安全是效益、質(zhì)量是生命”的辦礦宗旨，教育企業(yè)員工，“沒(méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切�！睘楦愫脛趧�(dòng)保護和安全生產(chǎn)，我們專(zhuān)門(mén)成立了安環(huán)辦，并設置了專(zhuān)職安全員和兼職安全員，設立了勞動(dòng)保護監督委員會(huì )，依法督促企業(yè)加強勞動(dòng)安全衛生管理，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。
二是建立了職工職業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓制度，制定實(shí)施了安全生產(chǎn)事故應急救援預案。通過(guò)定期開(kāi)展預案演練，舉辦職工崗前培訓、專(zhuān)業(yè)技能培訓、特殊崗位培訓等，不斷提高職工技能素質(zhì)，并對特殊崗位和重點(diǎn)區域設置了醒目的安全警示標志，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。
五、穩定職工隊伍建設，創(chuàng )建和諧企業(yè)文化
一是加強隊伍建設，推進(jìn)“素質(zhì)工程”，進(jìn)行系統化培訓。企根據不同職工的實(shí)際情況，采取專(zhuān)業(yè)性的培訓，內部培訓1000多人次，切實(shí)提高了員工的安全意識，進(jìn)一步提高班組和員工的管理水平與技能，企業(yè)也被評市總工會(huì )評為“唐山市學(xué)習型組織先進(jìn)單位”。
二是以人為本，為職工
創(chuàng )建活動(dòng)總結創(chuàng )建活動(dòng)總結(四)
創(chuàng )建文明機關(guān)活動(dòng)工作總結
在市直機關(guān)工委和市創(chuàng )建辦的統一部署下，我局從5月下旬開(kāi)始在局機關(guān)全體黨員干部中認真開(kāi)展了以轉變機關(guān)作風(fēng)為主要內容的創(chuàng )建文明機關(guān)競賽活動(dòng)。通過(guò)近4個(gè)月的努力，取得了明顯成效，有力地推進(jìn)了機關(guān)各項工作的發(fā)展�，F將我局機關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)總結如下：
一、領(lǐng)導重視，精心安排，創(chuàng )建活動(dòng)及時(shí)展開(kāi)
5月27日，全市創(chuàng )建動(dòng)員會(huì )議召開(kāi)后，局黨組高度重視，一是于5月28日召開(kāi)了局黨組擴大會(huì )議，由局黨組書(shū)記、局長(cháng)周長(cháng)安同志主持，傳達學(xué)習了會(huì )議精神，專(zhuān)題研究了局機關(guān)的創(chuàng )建工作。二是及時(shí)成立了由局長(cháng)周長(cháng)安任組長(cháng)，4名黨組成員任副組長(cháng)，15名領(lǐng)導和科室負責人為成員的創(chuàng )建文明機關(guān)競賽活動(dòng)領(lǐng)導小組，下設辦公室，確定了4名工作人員，落實(shí)了工作責任。三是結合局機關(guān)工作實(shí)際，制定了《寶雞市農業(yè)局機關(guān)創(chuàng )建文明機關(guān)活動(dòng)實(shí)施方案》，并以正式文件下發(fā)各支部、各科室，明確了創(chuàng )建工作的思路和目標。四是5月30日局機關(guān)召開(kāi)了全體人員參加的“創(chuàng )建文明機關(guān)競賽活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )”，對機關(guān)的創(chuàng )建活動(dòng)進(jìn)行了全面部署。為了使我局機關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)特色鮮明，真正收到實(shí)效，我局還緊密結合工作實(shí)際和服務(wù)對象，并按照市委、市政府關(guān)于建設“三型”機關(guān)的有關(guān)要求，提出了我局創(chuàng )建活動(dòng)的重點(diǎn)。
二、認真學(xué)習，加強教育，不斷提高職工文明素養
1、認真組織學(xué)習。在這次創(chuàng )建活動(dòng)中，我們首先狠抓了機關(guān)工作人員的學(xué)習，主要利用機關(guān)星期三下午黨員學(xué)習活動(dòng)日進(jìn)行集中學(xué)習。一是認真學(xué)習了中央和省市委關(guān)于加強作風(fēng)建設的相關(guān)文件、領(lǐng)導講話(huà)。二是重點(diǎn)學(xué)習了市委辦、市政府辦《關(guān)于切實(shí)改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)提高工作效率的意見(jiàn)》及市直機關(guān)工委、市創(chuàng )建辦《關(guān)于在市直機關(guān)開(kāi)展以轉變作風(fēng)為主要內容的創(chuàng )建文明機關(guān)競賽活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》。三是學(xué)習了公民道德建設方面的內容。通過(guò)學(xué)習使機關(guān)全體人員明確了競賽活動(dòng)的指導思想、方法步驟、工作重點(diǎn)和具體要求，提高了對作風(fēng)建設的重要性的認識，增強了參與創(chuàng )建文件機關(guān)競賽活動(dòng)的自覺(jué)性。
2、結合創(chuàng )佳評差活動(dòng)，不斷加強機關(guān)人員思想道德建設。一是將《公民基本道德規范、基本要求、主要內容》、《全省農業(yè)行業(yè)精神》、《全省農業(yè)系統職工行為規范》等在辦公室醒目位臵，懸掛張貼。二是開(kāi)展了創(chuàng )建“文明機關(guān)（科室）、文明單位、五好家庭”和倡導“六種”精神（即忠于職守的敬業(yè)精神、廉潔勤政的奉獻精神、腳踏實(shí)地的苦干精神、精益求精的進(jìn)取精神、豁達大度的樂(lè )觀(guān)精神、文明禮貌的服務(wù)精神）活動(dòng)，吸引廣大干部職工廣泛參與思想道德建設。三是在五四前夕及六月份舉辦了五佳歌手比賽活動(dòng)和登雞峰山活動(dòng)，活躍了干部職工業(yè)余文化生活，培養了職工積極向上的道德觀(guān)念。四是積極開(kāi)展形式多樣的道德實(shí)踐活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展“關(guān)心弱勢群體，奉
獻愛(ài)心”，“扶貧幫困送溫暖”等活動(dòng)，提高機關(guān)的思想道德建設水平。
3、積極開(kāi)展職工文明素質(zhì)養成教育。一是給機關(guān)全體工作人員申請了“文明素質(zhì)電子信箱”，并通過(guò)局域網(wǎng)、寶雞農業(yè)局信息網(wǎng)等開(kāi)展網(wǎng)絡(luò )文明教育活動(dòng)；二是在機關(guān)工作人員中開(kāi)展了“節電、節水、節約紙張”的“三節約”教育活動(dòng)。要求干部職工在日常工作中從節約一度電、一滴水、一張紙做起，牢固樹(shù)立節儉意識。在機關(guān)開(kāi)展了“節約型機關(guān)”建設活動(dòng)，會(huì )議精簡(jiǎn)、文件精簡(jiǎn)，機關(guān)事務(wù)一切從簡(jiǎn)，不搞鋪張浪費，發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節約優(yōu)良傳統。三是以創(chuàng )建文明城市和園林城市為契機，培養廣大職工健康、文明的生活習慣。邀請有關(guān)專(zhuān)家，給機關(guān)30多名工作人員進(jìn)行了體質(zhì)檢測、治療和健康知識講座。并組織27名在職、離退休縣處級干部進(jìn)行了體檢。四是在農業(yè)局系統通過(guò)集中學(xué)習、問(wèn)卷答題、觀(guān)看錄像和參加全市組織的“爭做文明市民”活動(dòng)等形式，加強對廣大職工的文明素質(zhì)教育。
三、聯(lián)系實(shí)際，查找問(wèn)題，積極進(jìn)行整改
1、集中學(xué)習，統一思想。局里在8月份分兩批集中對機關(guān)全體人員進(jìn)行了一次思想、紀律、作風(fēng)教育整頓，系統學(xué)習了政治理論、現代農業(yè)科技知識、黨紀政紀及相關(guān)法律、法規和局里的有關(guān)制度進(jìn)行了學(xué)習，重點(diǎn)對公務(wù)員法、創(chuàng )建三型機關(guān)和巨粉娥、譚茂生等優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡等內容進(jìn)行了學(xué)習，
將大家的思想統一到整頓活動(dòng)中來(lái)。
2、對照典型，尋找差距。組織職工觀(guān)看了一些人民滿(mǎn)意公仆的先進(jìn)事跡，學(xué)習了創(chuàng )建文明機關(guān)典型單位的經(jīng)驗。對照這些先進(jìn)典型，廣大職工圍繞思想、工作、作風(fēng)進(jìn)行討論和對照檢查，查找存在的突出問(wèn)題，提出了整改措施。
3、查找問(wèn)題，制定措施。結合先進(jìn)性教育活動(dòng)，在創(chuàng )建文明機關(guān)競賽活動(dòng)中，我們通過(guò)別人提、自己找等各種途徑，共查擺出了29條問(wèn)題。對這些問(wèn)題局機關(guān)黨總支進(jìn)行了分類(lèi)立項整改，并逐項提出了70多條整改措施，由主管局長(cháng)擔任第一整改責任人，明確了承辦科室、整改目標和時(shí)限。
4、建章立制，狠抓落實(shí)。局機關(guān)根據存在的突出問(wèn)題，制定了下鄉工作紀律、接待制度和公款借還、考勤制度、衛生管理和獎懲制度、計算機管理、首問(wèn)負責等多項制度，為了讓這些規章制度時(shí)刻警醒機關(guān)工作人員，局機關(guān)還將全部規章制度，發(fā)布在機關(guān)局域網(wǎng)上，工作人員隨時(shí)可以查閱、對照。與此同時(shí)又相繼出臺了主導產(chǎn)業(yè)工作組管理辦法、農業(yè)專(zhuān)業(yè)科技帶頭人管理辦法、農民培訓工作方案和農業(yè)信息體系建設等一系列辦法、方案，這些規章制度的建立，為機關(guān)各項工作的落實(shí)和高效運轉提供了有力保障。
四、轉變作風(fēng)，提高效率，積極推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)
一是召開(kāi)全市農業(yè)信息發(fā)布會(huì )。對慣例召開(kāi)的全市農業(yè)工作會(huì )進(jìn)行了改革，把原來(lái)全部由領(lǐng)導干部參加的工作會(huì )議改革
為面向廣大農民，由農民和村組干部代表及新聞?dòng)浾邊⒓拥男畔l(fā)布會(huì )。會(huì )上，圍繞“畜、糧、果、菜”四大主導產(chǎn)業(yè)，從產(chǎn)業(yè)區域分布，農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、主要農產(chǎn)品產(chǎn)銷(xiāo)趨勢分析、農業(yè)科技服務(wù)、農產(chǎn)品效益分析、優(yōu)惠政策等六個(gè)部分，向廣大農民群眾發(fā)布200余條農業(yè)信息。
二是設立政務(wù)公開(kāi)欄。在辦公樓樓道墻壁的醒目位臵，設臵了政務(wù)公開(kāi)欄，標明了各科室的位臵和職能，并對局管黨政干部任用、職稱(chēng)申報審批、科技成果獎申報審批、工資辦理等程序和有關(guān)收費標準進(jìn)行了張榜公布。在各科室內懸掛了科室的職責，方便群眾辦事。
三是實(shí)行掛牌上崗制度。為了能夠更直接的為基層群眾服務(wù)，局機關(guān)為每名工作人員配發(fā)了桌牌，并要求工作人員放臵在辦公桌醒目位臵，桌牌上既標明了姓名、職務(wù)、分管工作，又附有市農業(yè)局機關(guān)工作人員工作守則，提醒工作人員時(shí)刻遵守。
四是實(shí)行首問(wèn)負責制、告知制度和限時(shí)辦結制度。我局機關(guān)的主要服務(wù)對象是農民群眾，他們離城遠，來(lái)往很不方便。為了不使他們多跑冤枉路，局機關(guān)制定出臺了首問(wèn)負責制、告知制和限時(shí)辦結3項制度。來(lái)機關(guān)的辦事人員凡是第一時(shí)間詢(xún)問(wèn)的機關(guān)工作人員，該人員就為首問(wèn)負責人，就要向詢(xún)問(wèn)人問(wèn)明事由，將服務(wù)對象引導到有關(guān)職能科室，如果負責辦理的人員不在，就要向服務(wù)對象出具《寶雞市農業(yè)局辦事告知單》，寫(xiě)
創(chuàng )建活動(dòng)總結(五)
“青年文明號”創(chuàng )建工作總結
青年文明號，是弘揚職業(yè)道德、體現職工文明的有效載體。創(chuàng )建青年文明號，更是促進(jìn)青年成長(cháng)成才，樹(shù)一流服務(wù)形象，創(chuàng )一流工作業(yè)績(jì)的有效途徑。開(kāi)發(fā)區團委開(kāi)展創(chuàng )建“青年文明號”活動(dòng)以來(lái)，在上級團組織的正確領(lǐng)導下，在各級領(lǐng)導的關(guān)懷下，通過(guò)全體會(huì )員的共同努力，團結拼搏，樹(shù)立了良好的形象。
一、 加強領(lǐng)導，精心組織，營(yíng)造濃厚的創(chuàng )建氛圍
開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，開(kāi)發(fā)區管委會(huì )領(lǐng)導十分重視“青年文明號”的創(chuàng )建活動(dòng)，堅持建立責任明確的組織領(lǐng)導機制，行之有效的監督檢查責任機制、全面系統的教育學(xué)習機制，使創(chuàng )建活動(dòng)更加規范化、制度化。
�。ㄒ唬┙�(chuàng )建機制，增強創(chuàng )號主動(dòng)性
為加強對青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)的組織領(lǐng)導。開(kāi)發(fā)區團工委成立了青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組，同時(shí)領(lǐng)導小組多次組織召開(kāi)創(chuàng )建活動(dòng)工作會(huì )議，認真組織學(xué)習上級團委有關(guān)文件精神以及“青年文明號”創(chuàng )建活動(dòng)宗旨，基本條件，實(shí)施步驟，考核內容等，通過(guò)學(xué)習，大家認識到創(chuàng )建“精神文明號”活動(dòng)是共青團實(shí)施跨世紀青年文明工程的重要組成部分。為保證青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)扎實(shí)有效地開(kāi)展下去，制定了青年文明號創(chuàng )建規劃。我們把青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)納入全年目標管理工作中，與評先評優(yōu)工作相結合，明確爭創(chuàng )目標。按照目標責任，明確創(chuàng )建標準。同時(shí)根據各企業(yè)的工作實(shí)際，分別制定符合崗位創(chuàng )建活動(dòng)的計劃，完善服務(wù)規范和各項文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)措施。創(chuàng )建過(guò)程中，
堅持抓機關(guān)、帶基層、促和諧的原則，依靠組織，隊伍建設；完善制度，構建機制；突出主題，創(chuàng )新載體，規范管理，強化措施，為青年文明號創(chuàng )建活動(dòng)的順利推進(jìn)提供加強的組織保障。
�。ǘ�、開(kāi)展此項活動(dòng)，其目的.和意義
主要是組織、引導廣大青年立足本職崗位，勤奮工作，文明服務(wù)，樹(shù)立敬業(yè)意識和創(chuàng )業(yè)精神，增強從事工作的光榮感和責任感，有助于提高集體成員的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，展現良好的職
創(chuàng )建活動(dòng)總結創(chuàng )建活動(dòng)總結(六)
普宣高速公路第十合同段
“平安工地”創(chuàng )建活動(dòng)總結
我公司承建普宣高速第十合同段以來(lái)，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，牢固樹(shù)立抓基礎，抓示范，抓關(guān)鍵的原則。以各級文件為指導，積極開(kāi)展了各項安全管理工作。根據相關(guān)文件要求，結合項目實(shí)際情況，項目部開(kāi)展了平安工地建設活動(dòng)，編制上報了平安工地建設實(shí)施方案，并根據該方案積極組織各項平安工地建設活動(dòng)，起到了良好的效果�，F將有關(guān)工作情況匯報如下：
一、開(kāi)展創(chuàng )建“平安工地”的宣傳活動(dòng)，加強宣傳教育
針對 “平安工地”創(chuàng )建活動(dòng)開(kāi)展工作動(dòng)態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)，項目部采取各種渠道及方式開(kāi)展了安全生產(chǎn)法制宣傳教育，不斷加大安全生產(chǎn)法制宣傳力度。主要是以會(huì )議宣傳。項目部針對施工工人的實(shí)際情況組織開(kāi)展了形式多樣的安全生產(chǎn)知識培訓，并將“平安工地”創(chuàng )建的有關(guān)文件、方案等資料印發(fā)到每個(gè)協(xié)作隊伍，讓所有現場(chǎng)施工人員都清楚“平安工地”創(chuàng )建的內容、標準，增強全員的創(chuàng )建意識。
二、加強組織領(lǐng)導，保障“平安工地”創(chuàng )建工作的開(kāi)展
“平安工地”創(chuàng )建工作是一個(gè)系統工程，需要強有力的組織領(lǐng)導，需要整合各方面的力量。自開(kāi)展工作以來(lái)，項目部根據相關(guān)文件要求，編制了相關(guān)活動(dòng)實(shí)施方案。將文件及方案交底到各管理人員、班組。項目部積極強化“平安工地”創(chuàng )建工作的組織領(lǐng)導，成立“平安工地”創(chuàng )
建領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組堅持定期對施工現場(chǎng)、項目部生活區進(jìn)行專(zhuān)項檢查，對創(chuàng )建工作中出現的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)作出有針對性的部署。層層制定“平安工地”創(chuàng )建工作計劃，明確創(chuàng )建的重點(diǎn)內容，做到有的放矢。
三、進(jìn)一步加強施工現場(chǎng)安全生產(chǎn)管理
項目部始終堅持并牢固樹(shù)立“安全第一，預防為主，綜合治理”的思想，進(jìn)一步細化完善安全責任體系，確定管理責任，從項目到部門(mén)，從部門(mén)到員工，層層落實(shí)安全責任制，將安全責任落實(shí)到個(gè)人；進(jìn)一步增加必要的安全生產(chǎn)投入，提高防護水平；加強對務(wù)工人員的安全生產(chǎn)教育；各類(lèi)特種作業(yè)人員必須持證上崗，堅決杜絕“違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀律”的三違現象。針對現場(chǎng)安全隱患、臨時(shí)用電安全等工作開(kāi)展專(zhuān)項治理，防止和減少安全事故的發(fā)生。具體采取措施如下：
1、加大施工現場(chǎng)日常安全巡視力度，有針對性地加強員工安全意識教育，進(jìn)一步提高員工安全技術(shù)素質(zhì)。
2、堅持“管生產(chǎn)必須管安全”原則，認真地貫徹安全第一的思想，做好項目部各自安全崗位職責考評工作。
3、重點(diǎn)地抓好施工用電，施工機械等安全工作，按照上級的要求，把本部各項安全生產(chǎn)管理工作做好，真正落實(shí)到實(shí)處。
4、現場(chǎng)隱患排查治理。針對施工現場(chǎng)安全防護以及臨邊防護，項目部積極組織對現場(chǎng)隱患情況進(jìn)行集中、全面排查整治，對安全防護及臨邊防護進(jìn)一步加大投入，提高防護水平與質(zhì)量。
5、加強安全管理。加強現場(chǎng)施工臨邊防護設施建設，嚴格按照施工安全專(zhuān)項方案進(jìn)行現場(chǎng)防護。
6、細化臨時(shí)用電管理體系。要求項目部臨時(shí)用電管理形成電工管理電工的模式，由項目部電工牽頭，全面提高各級電工的臨時(shí)用電管理能力、水平，從一級箱開(kāi)始，層層查、線(xiàn)線(xiàn)查，確保每條用電線(xiàn)路的安全可靠，同時(shí)購買(mǎi)更換大量三級箱、末端箱，確保每箱、每級皆有斷路器。
四、繼續深入開(kāi)展創(chuàng )建文明工地活動(dòng)
創(chuàng )建文明工地、推行文明施工和文明作業(yè)是確保安全生產(chǎn)、樹(shù)立企業(yè)良好形象的基礎性工作。因此，必須把創(chuàng )建文明工地，推行文明施工和文明作業(yè)作為確保施工生產(chǎn)安全、創(chuàng )建“平安工地”的重大基礎性工作來(lái)抓。在繼續開(kāi)展文明施工方面，項目部嚴格按照建筑工地文明施工八大標準進(jìn)行文明施工控制，營(yíng)造良好的文明施工環(huán)境和秩序。將平安工地建設引向深入，將責任落實(shí)到位。
創(chuàng )建活動(dòng)總結(七)
昆樞項目部創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)總結 為積極響應公司關(guān)于“工人先鋒號”活動(dòng)號召，昆樞項目部認真部署，緊緊圍繞公司的發(fā)展目標，以創(chuàng )一流工作、一流服務(wù)、一流業(yè)績(jì)、一流團隊為內容， 廣泛開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)�，F將活動(dòng)總結如下：
一、提高認識，營(yíng)造良好活動(dòng)氛圍。項目部領(lǐng)導班子充分認識開(kāi)展創(chuàng )建 “工人先鋒號” 活動(dòng)的重要意義， 思想上高度重視，組織上加強領(lǐng)導，工作上落實(shí)責任， 始終把創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)作為實(shí)現項目又好又快發(fā)展的重要舉措，把創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)作為振奮職工創(chuàng )新發(fā)明精神、凝聚職工智慧力量，引領(lǐng)職工崗位建功成才的廣闊舞臺。項目部領(lǐng)導多次在會(huì )議上廣泛發(fā)動(dòng)。項目部工會(huì )組織結合本部實(shí)際，全員發(fā)動(dòng)，層層開(kāi)展轟轟烈烈的勞動(dòng)競賽，從工區到班組，全方位、全部門(mén)迅速制定開(kāi)展爭創(chuàng )“工人先鋒號”的目標和措施，人人明確目標，班班定出措施。廣大職工積極響應號召，熱情高漲，形成了黨、政領(lǐng)導支持、工會(huì )牽頭、職工激情參與的創(chuàng )建活動(dòng)新格局。同時(shí)廣泛宣傳，擴大影響。各班組充分利用黑板報、 宣傳欄等陣地大力宣傳創(chuàng )建活動(dòng)的目的意義、及時(shí)樹(shù)典型人物，推廣先進(jìn)經(jīng)驗；項目部工會(huì )深入現場(chǎng)、深入班組定期召開(kāi)現場(chǎng)會(huì )、交流會(huì )，推選典型，定期對創(chuàng )建經(jīng)驗進(jìn)行總結，以點(diǎn)帶面，全面推廣；對于在創(chuàng )建活動(dòng)中涌現出來(lái)的先進(jìn)典型，大張旗鼓進(jìn)行
表彰，擴大了“工人先鋒號” 在職工中的影響力和號召力，營(yíng)造了“工人先鋒”最光榮的濃厚氛圍。
二、推動(dòng)發(fā)展，引領(lǐng)職工建功立業(yè)。我們把創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)作為凝聚職工力量、引導職工建功立業(yè)的重要載體，項目部參賽職工參與面達到 100%。在創(chuàng )建過(guò)程中，我們加強“工人先鋒號”創(chuàng )建的各項制度建設，建立健全了各項工作制度、管理制度、激勵制度等一系列長(cháng)效機制，有力的推動(dòng)了創(chuàng )建活動(dòng)的持續長(cháng)效的開(kāi)展。在管理制度中，我們嚴格按照公司“六比、一創(chuàng )”標準、認真做好各項工作，嚴格把關(guān)。各工區都結合自己的實(shí)際，細化評比標準。以有形載體促進(jìn)職工建功立業(yè)。圍繞推進(jìn)重點(diǎn)工程建設，深入開(kāi)展 “企業(yè)增效、職工增收”競賽、 “樹(shù)典型、揚正氣”八個(gè)十佳競賽，在黨員干部中深入開(kāi)展“創(chuàng )先爭優(yōu)、 爭做干事創(chuàng )業(yè)先鋒”活動(dòng)。各基層單位不斷深化競賽內容， 創(chuàng )新活動(dòng)載體，實(shí)現了經(jīng)濟效益的增長(cháng)。對改善企業(yè)管理，提高經(jīng)濟效益有著(zhù)積極作用。
三、提升素質(zhì)，共建職工精神家園。充分發(fā)揮工會(huì )“大學(xué)�！弊饔�。進(jìn)一步推進(jìn)職工素質(zhì)建設工程，著(zhù)力培養造就一大批知識型、技術(shù)型、創(chuàng )新型的高素質(zhì)職工，帶動(dòng)項目部職工隊伍整體素質(zhì)大提升。繼續深化 “創(chuàng )建學(xué)習型項目、爭做知識型技能型職工”活動(dòng)，廣泛開(kāi)展了職工思想狀況研究。掌握和了解廣大職工群眾的思想脈搏，反映職工群眾的愿望和呼聲，為企業(yè)發(fā)展與和諧勞動(dòng)關(guān)系建設提供有意義的參考，為工會(huì )工作提供切合實(shí)際的決策依據。
以培養創(chuàng )新型、技能型人才為目標，實(shí)施職工素質(zhì)提升培訓行動(dòng)，幫助職工提高勞動(dòng)技能、增強工作創(chuàng )新能力。在項目部全體人員中開(kāi)展“學(xué)業(yè)務(wù)、提素質(zhì)”活動(dòng)，采取集中培訓學(xué)習和業(yè)余自學(xué)相結合的方式。培訓學(xué)習的內容包括《公司法》《安全生產(chǎn)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規及公司各類(lèi)文件、制度、辦法等。進(jìn)一步提高了昆樞項目部人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，打造出一支精干高效、適應項目部發(fā)展的管理團隊。
同時(shí)項目部注意豐富職工業(yè)余文化生活。成功舉辦了乒乓球比賽、拔河比賽、五一游園、排球、籃球比賽等，受到廣大職工以及家屬熱烈歡迎，豐富了職工業(yè)余文化生活。
全面推進(jìn)“職工書(shū)屋”建設工作，項目部建設了閱覽室，購買(mǎi)了大量的學(xué)習書(shū)籍，為項目部員工提供了學(xué)習的平臺。
筑牢安全，維護職工合法權益 緊緊圍繞“安全生產(chǎn)年”部署要求、按照“安全生產(chǎn)基層、基礎年”的安排、深入開(kāi)展好“安全自治落實(shí)年”活動(dòng)， 組織開(kāi)展豐富多彩、富有實(shí)效的活動(dòng)，普及安全生產(chǎn)法律法規和安全常識， 提高員工的安全意識和素養， 營(yíng)造關(guān)注安全、 關(guān)愛(ài)生命的氛圍，全員安全意識、安全理念、安全管理水平和安全安保能力有顯著(zhù)提高。
項目部將在六月安全月活動(dòng)中，以倡導安全文化，傳播安全理念，突出“安全月”主題，舉辦“安全月”宣傳咨詢(xún)日活動(dòng)，懸掛活動(dòng)主題條幅，營(yíng)造現場(chǎng)氣氛；開(kāi)展安全生產(chǎn)法律法規知識、事故 預
防、危險辨識、應急處置和安全自救等安全知識咨詢(xún)；發(fā)放安全生產(chǎn)科普知識宣傳材料；舉辦員工“自主保安，做安全放心和安全誠信員工”簽名活動(dòng)。按照年初確定的培訓計劃，進(jìn)行全員安全培訓，深化全員手指口述安全確認，使其熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故和應急處理的能力。在全體職工中開(kāi)展 “講 事故、論危害，強管理、提素質(zhì)”活動(dòng)。以班組為單位，認真組織開(kāi)展員工每人 “查一起事故隱患、 糾正一次違章行為、 提一條安全合理化建議、當一天安全員、做一件預防事故的實(shí)事”五個(gè)一活動(dòng)。不斷完善群監競賽、安全宣傳教育、安全隱患排查等一系列群監工作制度，確保群眾安全監督工作經(jīng)�；�、制度化、規范化。先后開(kāi)展“情系安全”感言征集活動(dòng)、向一線(xiàn)職工送清涼等活動(dòng)，今年高溫季節，向一線(xiàn)職工發(fā)放綠豆、白糖、 飲料、防暑藥品等物品，整個(gè)夏季做到全覆蓋、不間斷，確保安全生產(chǎn)。通過(guò)活動(dòng)的深入開(kāi)展，進(jìn)一步規范了職工的正規化操作，促進(jìn)了項目部廣大職工安全行為的養成和安全意識的提高，為安全生產(chǎn)創(chuàng )造了良好條件。項目部杜絕了重大事故的發(fā)生，企業(yè)安全形勢 始終保持平穩發(fā)展的良好勢頭，有力保障了職工的權益。 通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建“工人先鋒號”活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)職工熱愛(ài)本職、鉆研技術(shù)、創(chuàng )新管理、提高效益的工作熱情和創(chuàng )造活力，公司各項工作得到全面提升，實(shí)現了企業(yè)健康、穩定、持續的發(fā)展。
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