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面試很?chē)烂C 不能惡搞
面試很?chē)烂C 不能惡搞
面試是應聘最重要的環(huán)節
高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心公布的一份調查顯示，用人單位錄用大學(xué)生依據的排序，依次為面試結果、筆試結果、簡(jiǎn)歷、關(guān)系，由此可見(jiàn)，面試對應聘者而言尤為重要。
可以說(shuō)，面試是企業(yè)對應聘者各方面要素進(jìn)行整合測評的最有效途徑，因此，面試在招聘環(huán)節中的比重不斷增加。經(jīng)調查，近年大學(xué)生面試淘汰率一直居高不下，平均線(xiàn)維持在66%，有些名企甚至高達90%，這使得在面對珍貴的面談機會(huì )時(shí)，大學(xué)生只能一聲嘆息。
據相關(guān)數據，面試成功比例總體不到四成。某高校優(yōu)秀畢業(yè)生羅某反映，自求職以來(lái)，她如愿以?xún)敨@得了不少企業(yè)甚至是跨國集團公司的面試機會(huì )。為了面試取勝，她制作了精美的簡(jiǎn)歷，對自己也做了不錯的包裝，看似一切準備充分，但每次面試都無(wú)功而返，結果總是事與愿違。事實(shí)上，像羅某一樣有相同遭遇的學(xué)生不在少數，這就是網(wǎng)絡(luò )上所流行的“面霸”一族。“聽(tīng)起來(lái)像玩笑，可這背后有多少辛酸��！”羅某說(shuō)，當“面霸”可不是件光榮的事。
傳遞與應聘職位相關(guān)的信息
沒(méi)有明確的職業(yè)目標和職業(yè)規劃是高校畢業(yè)生存在的普遍問(wèn)題，許多學(xué)生像無(wú)頭蒼蠅一樣到處碰運氣，再加上缺乏面試經(jīng)驗，最終導致了面試失敗。
人力資源專(zhuān)家分析，現在80后已經(jīng)成為應屆生求職隊伍的主力軍，對他們的能力不擔心，擔心的是毅力，因為他們比以前的人更容易得到一些東西，因此遇到一丁點(diǎn)挫折就容易放棄，“出了小狀況沒(méi)關(guān)系，繼續下去就好，你可以在后面進(jìn)行彌補。”還有就是注重禮儀，事前對單位要進(jìn)行了解，面試時(shí)表達出希望融入的決心。對于考官的提問(wèn)，回答要適度，不會(huì )的可直接說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題我沒(méi)考慮過(guò)，不過(guò)就我了解的情況，我認為……”不要空對空、說(shuō)大話(huà)，也不要說(shuō)太長(cháng)，故意繞。不要回避問(wèn)題，一般的單位都喜歡實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)的人，答案要切合實(shí)際。
像上面提到的視頻中的面試者，有些對面試不夠嚴肅，其直接原因是不清楚面試應該傳遞什么樣的信息，“這些信息應該是跟你所應聘的職位相關(guān)的，要讓面試官認為，以你的能力和素質(zhì)是可以勝任那個(gè)職位的，也就是說(shuō)要充分展示自己在某個(gè)職位工作的能力和優(yōu)勢。又不是選秀類(lèi)的活動(dòng)，怎么會(huì )在求職面試的時(shí)候以‘唱歌’為優(yōu)勢呢？”Jack說(shuō)，這樣的面試者讓人哭笑不得。
另外，某網(wǎng)絡(luò )媒體的統計數據顯示，應試者在面試時(shí)給人的印象中，用詞內容占7%，肢體語(yǔ)言占55%，剩下的38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調。
面試形式多需謹慎對待
現在，面試的形式五花八門(mén)，腦筋急轉彎、場(chǎng)景模擬、電話(huà)面試、分組討論等新穎的面試方法經(jīng)常被面試人員搬進(jìn)考場(chǎng)；除了傳統的面試方式，很多名企甚至安排了一些“非常規”的面試環(huán)節，例如：視頻面試，行為面試，飯局面試，殺人游戲，設計路障等。企業(yè)通過(guò)這些面試，暗中窺探應試者的反應能力、知識、素養和品質(zhì)，但很多大學(xué)生或忽視不見(jiàn)或不知所措，最后只會(huì )是白白丟失機會(huì )。
對此，成都商報的郭建斌先生表示，在面試過(guò)程中，任何一個(gè)舉動(dòng)都有可能是面試官設置的題目，因此應聘者應該謹慎對待，“其實(shí)你一進(jìn)公司大門(mén)面試就開(kāi)始了，也許帶你到面試間的那位工作人員一直在注意你的反應；也許那個(gè)跟你爭誰(shuí)先面試的競爭者就是面試官特意安排的……總之只要是進(jìn)入面試環(huán)節，就要提醒自己，認真從容應對即可，也不必過(guò)分緊張，平時(shí)怎么做照做就好。”
另外，求職者如果能了解面試官要挑選什么樣的人才，并有效發(fā)揮自己的優(yōu)勢，獲勝的可能性也會(huì )增大。面試官挑選人才和伯樂(lè )相馬一樣，需要擇優(yōu)錄取，他們非常關(guān)注求職者的綜合素質(zhì)和實(shí)際操作能力。綜合素質(zhì)的體現往往從細節滲透出來(lái)，因此，除了要有與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合的著(zhù)裝外，還需要有大方得體的舉止和自信飽滿(mǎn)的談吐。同時(shí)，求職者需要展現出自己的實(shí)際操作能力，在詳細了解招聘企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應聘職位的要求后，找出自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)，正確分析自己的強項和弱項，明確定位，在面試時(shí)揚長(cháng)避短，以不變應萬(wàn)變。
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