辭職后檔案怎么處理

　　檔案是指人們在各項社會(huì )活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。下面是小編分享的辭職后檔案怎么處理，希望能夠幫助到大家。

　　一，直接轉移到新單位

　　如果單位是直接為我們保管檔案的，找到新單位就把檔案轉到新單位即可。如果單位將檔案委托在人才市場(chǎng)保管的，需要人才市場(chǎng)去把檔案由委托報關(guān)轉為個(gè)人委托保管。換了公司之后，拿著(zhù)和新的公司的簽訂的勞動(dòng)合同到勞動(dòng)市場(chǎng)，重新辦理托管就可以了。其實(shí)這種檔案的轉托管手續在異地辦理工作時(shí)比較有用。單位的人力資源部門(mén)都會(huì )有專(zhuān)門(mén)的員工來(lái)負責員工檔案方面的問(wèn)題，他們一般都會(huì )幫忙辦理，但是有些的公司也會(huì )要求自己辦理，這時(shí)候就要到社保局去咨詢(xún)具體的辦理方式了。辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險、養老保險和醫療保險關(guān)系全部轉移到新單位。如果沒(méi)有，相關(guān)部門(mén)建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門(mén)。

　　二，街道，人才市場(chǎng)等存檔部門(mén)

　　從單位辭職后如果沒(méi)有及時(shí)找到新的工作單位，相關(guān)部門(mén)建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門(mén)。相對而言安全性更高，避免檔案丟失。

　　三，相關(guān)法律條文：

　　《企業(yè)職工檔案管理工作規定》第18條規定：企業(yè)職工調動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應由職工所在單位在1個(gè)月內將其檔案轉交其新的單位或戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門(mén)�！秳趧�(dòng)合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

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