紹興檔案的接收辦理流程是什么

　　目前學(xué)術(shù)界關(guān)于檔案的定義還不統一。一般，檔案是指人們在各項社會(huì )活動(dòng)中直接形成的各種形式的具有保存價(jià)值的原始記錄。原始記錄性是它的本質(zhì)屬性。接下來(lái)由小編為大家整理出紹興檔案的接收辦理流程是什么，希望能夠幫助到大家！

　　紹興檔案的接收辦理流程是什么

　�。ㄒ唬┢胀ù笾袑�(zhuān)畢業(yè)生受理（即辦）：持報到證、畢業(yè)證、本人身份證辦理；審核（即辦）：審核報到證和學(xué)籍檔案；辦結（即辦）：簽訂《人事代理合同》。

　�。ǘ�）市內調入受理（即辦）：開(kāi)具《商調函》，到原存檔單位轉遞檔案；審核（即辦）：審核檔案轉遞手續；辦結（即辦）：簽訂《人事代理合同》。

　�。ㄈ�）市外人才引進(jìn)：受理（即辦）：開(kāi)具《商調函》，到原存檔單位轉遞檔案；審核（即辦）：審核檔案轉遞手續；辦結（即辦）：簽訂《人事代理合同》。

　　拓展：紹興檔案的接收辦理依據

　�。�1）《中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)的通知》（人發(fā)〔1996〕118號）：“第八條人才流動(dòng)服務(wù)機構憑符合國家有關(guān)政策規定的人員流動(dòng)的有效文書(shū)，向流動(dòng)人員原單位開(kāi)具調檔函，原單位接到調檔函十五天內，將流動(dòng)人員人事檔案隨檔案轉遞通知單轉交人才流動(dòng)服務(wù)機構”。

　�。�2）《中共中央組織部、人力資源社會(huì )保障部等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕90號）：

　　一、健全流動(dòng)人員人事檔案管理體制。流動(dòng)人員人事檔案管理實(shí)行集中統一、歸口管理的管理體制，主管部門(mén)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)，接受同級黨委組織部門(mén)的監督和指導。流動(dòng)人員人事檔案具體由縣級以上（含縣級）公共就業(yè)和人才服務(wù)機構以及經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)授權的單位管理，其他單位未經(jīng)授權不得管理流動(dòng)人員人事檔案。嚴禁個(gè)人保管本人或他人檔案�？绲貐^流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶(hù)籍所在地或現工作單位所在地的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構管理。

　　二、明確流動(dòng)人員人事檔案范圍。流動(dòng)人員人事檔案是人事檔案的重要組成部分。具體包括：非公有制企業(yè)和社會(huì )組織聘用人員的檔案；辭職辭退、取消錄（聘）用或被開(kāi)除的機關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案；與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)（聘用）關(guān)系人員的檔案；未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專(zhuān)畢業(yè)生的檔案；自費出國留學(xué)及其他因私出國（境）人員的檔案；外國企業(yè)常駐代表機構的中方雇員的檔案；自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的檔案；其他實(shí)行社會(huì )管理人員的檔案”。

　�。�3）《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》（人社廳發(fā)〔2016〕75號）：“（十四）落實(shí)人事檔案管理的主體責任。有人事檔案管理權限的國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和事業(yè)單位，要依據有關(guān)規定做好本單位干部職工檔案管理工作”。

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