辭職后人事檔案怎么打回原籍

　　人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據，與個(gè)人工資待遇、社會(huì )勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。以下小編為大家整理了辭職后人事檔案怎么打回原籍的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！

　　辭職后人事檔案怎么打回原籍 篇1

　　一、辭職打回原籍怎么辦理

　　辭職或者解除、終止勞動(dòng)合同后，可以回戶(hù)籍所在地的人才交流服務(wù)機構辦理人事關(guān)系掛靠，檔案轉去掛靠的人才交流服務(wù)機構。

　　根據中共中央組織部和原人事部聯(lián)合頒布的《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規定》第二條的規定，辭職或被辭退的機關(guān)工作人員、企事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案;與用人單位解除勞動(dòng)合同或聘用合同的`專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員的人事檔案，都屬于流動(dòng)人員人事檔案，由其戶(hù)籍所在地的人才流動(dòng)服務(wù)機構管理。

　　二、辭職和自離的區別是什么

　　是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;

　　是根據職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;

　　是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。自離，即自動(dòng)離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。

　　三、畢業(yè)后，檔案會(huì )去那里？

　　1.暫留學(xué)校。如果畢業(yè)后沒(méi)有及時(shí)找到合適的工作（或考研）可在校申請暫緩就業(yè)；在兩年內找到工作的，及時(shí)辦理取消暫緩手續，遷至工作單位或掛靠在人才市場(chǎng)。

　　2.存放人才市場(chǎng)。未就業(yè)的畢業(yè)生，檔案掛靠在人才市場(chǎng)，享受人事服務(wù)，包括計算工齡、評定職稱(chēng)、一年后轉正定級擁有干部身份等等。

　　3.畢業(yè)后檔案主動(dòng)打回原籍。畢業(yè)生在畢業(yè)前沒(méi)有主動(dòng)處理檔案，未辦理《接收函》給學(xué)校，那么學(xué)校所開(kāi)的《報道證》是默認把檔案派遣回生源地的。

　　4.畢業(yè)后檔案寄送公司/單位。國有企業(yè)、事業(yè)單位這些有檔案接收管理權，可由單位接收、管理檔案；民營(yíng)企業(yè)、私企、外企這些都是沒(méi)有檔案接收管理權，現在一般公司都是把員工檔案統一放在公司所在區的人才市場(chǎng)。

　　也可以自己把檔案放到人才市場(chǎng)。建議檔案還是不要歸公司管理，因為歸公司管理存在日后離職時(shí)被公司扣留檔案的可能性。

　　5.三方協(xié)議有什么用？

　　人才市場(chǎng)掛靠檔案需要用到三方協(xié)議書(shū)，學(xué)校統計就業(yè)率也需要三方協(xié)議書(shū)，盡管三方協(xié)議書(shū)等你畢業(yè)就失效，可三方協(xié)議書(shū)依然是辦理接收函和報到證的必備資料。

　　6.檔案放人才市場(chǎng)的好處：

　　(1)檔案掛靠在人才市場(chǎng)，一年后即可轉正定級擁有干部身份；

　　(2)連續計算工齡（關(guān)系到工資級別及以后的退休工資級別）；

　　(3)評定職稱(chēng)（本科畢業(yè)滿(mǎn)一年認定為助理級）；

　　(4)出具證明材料（即出具與個(gè)人檔案相關(guān)的證明材料）；

　　(5)代辦社會(huì )養老、工傷、生育、失業(yè)、醫療保險、住房公積金；

　　(6)方便落戶(hù)，解決戶(hù)口難題，滿(mǎn)足購房條件。

　　辭職后人事檔案怎么打回原籍 篇2

　　直接去原籍人才中心，說(shuō)明要將檔案調到他們機構，他們會(huì )開(kāi)具調檔函，調檔函或者是他們寄給現在的檔案管理單位，或者是直接將調檔函直接給個(gè)人。

　　電話(huà)咨詢(xún)是否需要本人攜帶調檔函前往檔案所在地，如可郵寄調檔函調檔的，就不用白跑一趟了。如需要前往當地的，攜帶調檔函、離職證明等原先咨詢(xún)需攜帶的材料前往。檔案存放機構拿到調檔函后，要么直接將檔案給你，要么加密將檔案寄到原籍人才中心。

　　拓展資料：

　　已就業(yè)學(xué)生檔案管理

　　1把檔案轉至有人事管理權的單位。

　　Tips1:在沒(méi)有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個(gè)單位，應該把檔案轉遞到這個(gè)單位所在地的人才交流中心去。個(gè)別沒(méi)有檔案管理權的單位會(huì )把學(xué)生的檔案弄丟了或是扣住不放。

　　Tips2:要詢(xún)問(wèn)清楚用人單位的性質(zhì)。國家機關(guān)、國有事業(yè)單位、國有企業(yè)，他們或他們的主管單位是有人事管理權的'，可以接收檔案。其它各類(lèi)非公企事業(yè)單位、各類(lèi)民營(yíng)機構是無(wú)人事管理權的，要通過(guò)人才交流中心來(lái)接收學(xué)生，學(xué)生的檔案要放到人才中心去。

　　2把檔案轉至單位所在地的人才服務(wù)中心。如果接收你的單位不具備檔案管理權，那么你的檔案就應該“落戶(hù)”于單位所在地的人才服務(wù)中心。這種方式通常需要收取一定費用，一般每年一百二。

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