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勞務(wù)派遣員工的檔案怎么辦
我國古代的檔案，在各個(gè)朝代有著(zhù)不同的稱(chēng)謂。商代稱(chēng)為“冊”，周代叫作“中”，秦漢稱(chēng)作“典籍”，漢魏以后謂之“文書(shū)”、“文案”、“案牘”、“案卷”、“簿書(shū)”，清代以后多用“檔案”，現統一稱(chēng)作“檔案”。以下是小編為大家整理的勞務(wù)派遣員工的檔案怎么辦，希望對大家有所幫助！
勞務(wù)派遣員工的檔案怎么辦
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。
檔案統一管理主要內容有：
1、及時(shí)為派遣員工辦理人事檔案接轉手續；
2、及時(shí)為新招聘派遣員工辦理招工備案手續；
3、受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；
4、按規定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續；
5、派遣協(xié)議到期，根據用工單位和派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。
勞務(wù)派遣單位適用勞務(wù)派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析：
1、勞務(wù)派遣公司的設立規定
《勞動(dòng)合同法》第五十七條規定，勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于貳佰萬(wàn)元。公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元，法律、行政法規對注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務(wù)派遣公司注冊資本不得少于貳佰萬(wàn)元屬于特別規定。
2、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應當具備哪些條款
3、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限的特別規定
實(shí)踐中用人單位出于規避用工風(fēng)險的目的，大量使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動(dòng)合同中不與勞動(dòng)者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時(shí)間作為勞動(dòng)合同期限。
4、被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間派遣單位的勞動(dòng)報酬支付義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》規定勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，但是實(shí)踐中往往勞務(wù)派遣單位與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者，為了保護被派遣勞動(dòng)者的利益，勞動(dòng)合同法規定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位應向勞動(dòng)者支付報酬的義務(wù)。
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