勞務(wù)派遣個(gè)人檔案如何管理

　　我國古代的檔案，在各個(gè)朝代有著(zhù)不同的稱(chēng)謂。商代稱(chēng)為“冊”，周代叫作“中”，秦漢稱(chēng)作“典籍”，漢魏以后謂之“文書(shū)”、“文案”、“案牘”、“案卷”、“簿書(shū)”，清代以后多用“檔案”，現統一稱(chēng)作“檔案”。以下是小編為大家整理的勞務(wù)派遣個(gè)人檔案如何管理相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　一、勞務(wù)派遣工的檔案統一管理模式：

　　1、及時(shí)為勞務(wù)派遣工辦理人事檔案接轉手續；

　　2、及時(shí)為新招聘派遣工辦理招工備案手續

　　3、受委托辦理外地人派遣員工的各種證件；

　　4、按規定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續；

　　5、派遣協(xié)議到期，根據用工單位和勞務(wù)派遣員工要求，代辦檔案續存或轉移。

　　二、勞務(wù)派遣員工檔案放在哪？

　　1、檔案托管對象：凡是各類(lèi)單位勞動(dòng)人事檔案和個(gè)人自留檔案需要存放在勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的，均可托管存放，根據勞務(wù)派遣工個(gè)人自愿，可長(cháng)期或短期托管，存轉自由。

　　2、檔案托管地點(diǎn)：需要托管存放的檔案，由個(gè)人或單位直接到市就業(yè)辦申請辦理。

　　3、檔案托管內容：個(gè)人和單位托管檔案的，可以委托勞務(wù)開(kāi)發(fā)中心代交養老保險、失業(yè)保險等個(gè)人自愿交納的各種保險，符合國家規定的托管人員代辦退休手續，協(xié)助辦理檔案工資調整及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審的檔案材料，以及按規定向有關(guān)單位提供和傳遞的相關(guān)檔案材料。

　　4、新建勞動(dòng)檔案：勞務(wù)開(kāi)發(fā)中心為各類(lèi)勞務(wù)派遣員工、鄉鎮企業(yè)職工、個(gè)體經(jīng)營(yíng)者及大中專(zhuān)畢業(yè)生等勞動(dòng)者個(gè)人新建勞動(dòng)人事檔案，并依此作為辦理調動(dòng)、退休等手續依據，新建檔案后同時(shí)享受上述檔案托管內容同等待遇。

　　【拓展】

　　勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，由派遣單位與實(shí)際用工單位通過(guò)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者，用工單位向勞務(wù)派遣單位支付管理費、勞動(dòng)者工資、社會(huì )保險費用等而形成的關(guān)系。勞務(wù)派遣是典型的“有關(guān)系無(wú)勞動(dòng)，有勞動(dòng)無(wú)關(guān)系”，即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者卻不為勞務(wù)派遣單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)，但卻不簽訂勞動(dòng)合同，造成了勞動(dòng)力的雇用和勞動(dòng)力的使用分離。

　�。ㄒ唬﹦趧�(wù)派遣崗位

　　相對于作為企業(yè)基本用工形式的勞動(dòng)合同用工而言，勞務(wù)派遣用工是一種補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　�。ǘ�）勞務(wù)派遣單位

　　勞務(wù)派遣單位是將勞動(dòng)者派遣到實(shí)際用工單位的企業(yè)法人。為規范勞務(wù)派遣關(guān)系，保護被派遣的勞動(dòng)者的合法權益，法律為勞務(wù)派遣單位設立了一定的“門(mén)檻”。首先，勞務(wù)派遣單位應當具備注冊資本不得少于200萬(wàn)元，有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設施，有符合法律、行政法規規定的勞務(wù)派遣管理制度等條件。其次，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應當向勞動(dòng)行政部門(mén)申請行政許可，經(jīng)許可后才能辦理相應的公司登記；未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　勞動(dòng)合同法明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)，遵守勞動(dòng)法的相關(guān)規定，與被派遣的勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。其勞動(dòng)合同應符合如下要求：勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，保障勞務(wù)派遣者的工作權；在勞動(dòng)合同中除應當載明勞動(dòng)合同的必備條款外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；為保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬權，應按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬：被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬；勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬；勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

　　同時(shí)勞務(wù)派遣單位有權依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規定，可以與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應依照勞動(dòng)合同法承擔違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責任。

　�。ㄈ�）勞務(wù)派遣協(xié)議

　　勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位就勞務(wù)派遣事項簽訂的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同法規定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任；勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施；用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者有知情權。

　�。ㄋ模┯霉�單位的義務(wù)

　　勞動(dòng)合同法雖未規定在勞務(wù)派遣關(guān)系中實(shí)際用工單位是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但從以下幾個(gè)方面強化勞務(wù)派遣中實(shí)際用工單位的義務(wù)：執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制；不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，即不得自己出資或者其所屬單位出資或者合伙設立勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數量，部得超過(guò)其用工總量的一定比例。

　�。ㄎ澹┍慌汕矂趧�(dòng)者的權利

　　勞動(dòng)合同法賦予勞務(wù)派遣者如下權利：

　　賦予被派遣勞動(dòng)者參加和組織工會(huì )的權利。被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合去權益；賦予被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權利，被派遣勞動(dòng)者可以依照勞動(dòng)合同法與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，在用人單位有違法、違約情形時(shí)，被派遣勞動(dòng)者有權與勞務(wù)派遣單位單方解除勞動(dòng)合同；享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。

【勞務(wù)派遣個(gè)人檔案如何管理】相關(guān)文章：

如何注冊勞務(wù)派遣公司？03-05

派遣員工檔案如何管理02-19

勞務(wù)派遣管理制度05-15

勞務(wù)派遣管理制度02-15

勞務(wù)派遣規章制度管理下載05-21

勞務(wù)派遣公司管理制度02-04

勞務(wù)派遣管理制度[薦]07-17

勞務(wù)派遣制度06-13

勞務(wù)派遣管理制度(12篇)04-22