公司看檔案嗎

　　我國古代的檔案，在各個(gè)朝代有著(zhù)不同的稱(chēng)謂。商代稱(chēng)為“冊”，周代叫作“中”，秦漢稱(chēng)作“典籍”，漢魏以后謂之“文書(shū)”、“文案”、“案牘”、“案卷”、“簿書(shū)”，清代以后多用“檔案”，現統一稱(chēng)作“檔案”。以下是小編為大家整理的公司是否看檔案相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　公司看檔案嗎 篇1

　　查檔一般分為2種情況，一種是新入職的任何人都審檔，另一種是看職位需要。

　　1、企業(yè)一般內部會(huì )自定制度，比如不管什么職位，進(jìn)來(lái)就需要做背景調查和檔案審核。喜歡這樣操作的單位類(lèi)型比較常見(jiàn)的有：小部分知名企業(yè)，或是學(xué)術(shù)、科研企業(yè)，又或是嚴格的國企。

　　我曾經(jīng)經(jīng)歷過(guò)一家搞科研的外資企業(yè)，就是不管什么職位，每個(gè)人進(jìn)去都要做背景調查及檔案記錄審核，當然檔案達到單位的時(shí)候，已經(jīng)是入職了。但并不意味著(zhù)就一定安全，這就要看用人單位了，是著(zhù)重看哪些記錄。因為除了有資質(zhì)保管檔案的國企，大部分的企業(yè)只能依靠存檔機構來(lái)復制檔案中的內容，一般比較注重看的是用工經(jīng)歷。如果發(fā)現是偽造入職材料，按照合同中是否有這一條款，嚴重者是可以開(kāi)除的。

　　2、這也是企業(yè)自定的管理內容，就是只查高級管理職位的'檔案，以下職位的都不查。

　　其實(shí)98%的企業(yè)都不會(huì )主動(dòng)去查檔案的，我看過(guò)很多公司操作人事方面的事宜，目前只碰到過(guò)上述的一家單位是這樣操作的。而主動(dòng)審核檔案，一般發(fā)生在事業(yè)型單位、機關(guān)、學(xué)校、公務(wù)員的等這一類(lèi)的單位或職務(wù)。一般企業(yè)，只有在有需要的時(shí)候，被動(dòng)的向存檔機構申請審檔請求，比如入黨等，又或是個(gè)人提出的復制成績(jì)單要求，比如考研等等。

　　綜上所述，查檔的幾率有，但我認為并不高，因為大部分企業(yè)都會(huì )認為沒(méi)有必要這樣做，這不僅浪費人力資源部的人力成本，并且這個(gè)工作的內容意義還不大。

　　所以你提出的是一個(gè)概率問(wèn)題，類(lèi)似彩票中獎，查出來(lái)的可能性非常低。但是無(wú)論如何，以后入職都不要偽造東西了，公司內部的規定對于剛入職的人來(lái)說(shuō)是誰(shuí)都不知道的，你不知道你的單位會(huì )不會(huì )在背后先調查你。

　　公司看檔案嗎 篇2

　　會(huì )看的。

　　檔案這個(gè)東西沒(méi)有肯定不行,有了不一定有用。一般來(lái)說(shuō)，檔案能夠將你的性格和做事準則等折射出來(lái)，多數公司人事部人員會(huì )在你進(jìn)入公司之前就對你的檔案進(jìn)行考察，根據你之前的表現推斷出你是否適合這個(gè)崗位，并且會(huì )很據你之前的各種活動(dòng)和成績(jì)，定位你的'發(fā)展方向，當然，在此之外，還會(huì )對你進(jìn)行各方面的考核，以判斷檔案中的真實(shí)性和個(gè)人的適應能力。

　　一旦進(jìn)入工作，真正的是要看工作的實(shí)力和表現的，正規的公司不會(huì )因為個(gè)人之前的缺陷而否決將來(lái)的人才。

　　拓展資料：

　　一：中小型民營(yíng)企業(yè)不怎么重視檔案，一般情況下不看，只有在有需要的時(shí)候，被動(dòng)的向存檔機構申請審檔請求，比如入黨等，又或是個(gè)人提出的復制成績(jì)單要求，比如考研等等。

　　二：國企和大型合資企業(yè)會(huì )查，公務(wù)員，包括機關(guān)單位，事業(yè)單位，也會(huì )查。

　　公司看檔案嗎 篇3

　　公司查檔案會(huì )查到就業(yè)記錄嗎？

　　能查到，最起碼你是那年那月那日進(jìn)入公司，并簽訂合同都有記錄呀

　　政審會(huì )查檔案嗎？

　　會(huì )的、一般的政治審查都會(huì )查檔案

　　考研之前會(huì )查檔案嗎？

　　你好：填工作單位以及檔案所在地的目的是，填工作單位：是了解你是否工作以及工作所在的單位，填檔案所在地：將來(lái)你一旦被錄取，學(xué)校會(huì )按此地址調取你檔案的。檔案的調取是在你被學(xué)校錄取后進(jìn)行的，在此之前，報考學(xué)校只能看到你們學(xué)校提供的電子檔案，原始紙質(zhì)檔案現在是看不到的。你填寫(xiě)的工作單位也只有你和學(xué)校及考點(diǎn)能看。

　　國企提拔的時(shí)候會(huì )查檔案嗎？

　　分三種情況：如中央、中直、省、市等大型國企提拔領(lǐng)導干部，肯定會(huì )由組織部門(mén)查檔案，根據有關(guān)國企干部提拔標準來(lái)實(shí)施；對原國企“老人老辦法”人員保存有檔案，隨時(shí)可由政工科查核檔案，提拔時(shí)就不用說(shuō)了；實(shí)行勞動(dòng)合同制進(jìn)入國企的人員，尤其是近年來(lái)招聘的大學(xué)生、社會(huì )人員，其檔案資料不一定完整，而是提供學(xué)歷、職稱(chēng)、工作成果、獎勵等方面的資料，有些特殊人員檔案無(wú)從落實(shí)，如自學(xué)考試畢業(yè)生，要原原本本查他們的檔案比較困難。

　　國企社招會(huì )查檔案嗎？

　　肯定要查檔案，有犯罪紀錄一般不會(huì )予以錄取。

　　用人單位會(huì )查檔案嗎？

　　勞動(dòng)者被公司開(kāi)除是不會(huì )記入人事檔案的，對以后換工作也是沒(méi)有有影響的。被用人單位辭退的.，不會(huì )計入檔案�，F在是市場(chǎng)經(jīng)濟，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無(wú)檔案代理權的。并且，被辭退的記錄不是犯罪記錄，被辭退不一定是個(gè)人的原因，所以不必擔心。用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況：

　　1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N；

　　2、用人單位依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知勞動(dòng)者的還應多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱(chēng)N+1；

　　3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　輔導員資格復查會(huì )查檔案嗎？

　　肯定要會(huì )查檔案呢，輔導員是做政治思想工作的。

　　畢業(yè)入職時(shí)公司會(huì )查檔案里的大學(xué)成績(jì)單嗎？

　　入職后原則上不去動(dòng)你的檔案。檔案這東西除非你在國企，政府需要升職調動(dòng)才會(huì )去看，真到那時(shí)候也不會(huì )有人在意你的成績(jì)單。而且就成績(jì)單來(lái)說(shuō)，工作以后，大學(xué)成績(jì)基本沒(méi)有任何參考意義�？赡苣忝嬖嚾肼殨r(shí)對面試官有點(diǎn)參考價(jià)值，以后不會(huì )有任何意義。本人也是國企管檔案的，這個(gè)可以打包票。當然，你不能搞些犯錯誤的事情，不然都不用說(shuō)，肯定會(huì )翻你檔案，但是那時(shí)成績(jì)單也無(wú)意義了。

　　國企入職會(huì )審查檔案嗎？

　　國企入職一般都會(huì )審查入職人員檔案的。

　　公司一般會(huì )持有自己公司的股票嗎？

　　一定會(huì )持有。除非對本公司前景沒(méi)有信心。

　　教師編制考試錄取后，會(huì )拆開(kāi)查檔案嗎？

　　如果要政審，是會(huì )查的，大部分教師考編政審的不是很多，考公務(wù)員需要政審。在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱(chēng)作合同工，教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規定，簽訂合同期一般為五年（實(shí)際操作中，一般只簽訂一次合同）并按照相關(guān)規定，享受事業(yè)單位工作待遇。

　　擴展資料：政審不合格的情況：

　　1、對黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家的法律有抵觸行為的；

　　2、受過(guò)刑事處分的；

　　3、受行政處分未解除處分的；受黨內警告、嚴重警告處分未滿(mǎn)一年，受撤銷(xiāo)黨內職務(wù)以上處分未滿(mǎn)兩年的；

　　4、有流氓、盜竊、貪污、賭博、詐騙等不法行為的；

　　5、組織紀律松懈，經(jīng)常違反本單位規

　　應屆生入職國企會(huì )查檔案嗎？

　　答案是肯定的。到任何一個(gè)單位工作都會(huì )查求職者檔案。

　　辦保安證公安局會(huì )查檔案嗎？

　　辦保安證公安局是一定會(huì )查檔案的，查了犯罪記錄，你沒(méi)犯罪記錄，才能培訓考試及格后，發(fā)放保安證

　　一般用人單位會(huì )不會(huì )去勞動(dòng)局查檔案？

　　國企、事業(yè)單位、公務(wù)員會(huì )查，一些大的外企，比如外資銀行也會(huì )做背景檔案調查，尤其是當你的職位相對來(lái)說(shuō)比較重要那就更加會(huì )查了，一般的企業(yè)私企那些不會(huì )查，就算是比較大型的企業(yè)但你只是個(gè)小職員也不會(huì )去查的。

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