私企需要檔案嗎

　　我國古代的檔案，在各個(gè)朝代有著(zhù)不同的稱(chēng)謂。商代稱(chēng)為“冊”，周代叫作“中”，秦漢稱(chēng)作“典籍”，漢魏以后謂之“文書(shū)”、“文案”、“案牘”、“案卷”、“簿書(shū)”，清代以后多用“檔案”，現統一稱(chēng)作“檔案”。以下是小編為大家整理的私企是否需要檔案相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　私企需要檔案嗎

　　國有事業(yè)單位是一定要需要人事檔案的，而且有人事檔案接收權，直接放在單位就可以。私企或者外企則不一定，有些會(huì )要求放在當地的人才交流中心，因為外企或者私企本身沒(méi)有人事檔案接收權。

　　單位給個(gè)人辦理勞保時(shí)要用到個(gè)人檔案，解除勞保時(shí)也要用到個(gè)人檔案。

　　私企或者外企則不一定，有些會(huì )要求放在當地的人才交流中心，因為外企或者私企本身沒(méi)有人事檔案接收權；有些則沒(méi)有要求，可以自己辦理人事代理放在人才市場(chǎng)。

　　單位給職工辦理社會(huì )保險只要提供就業(yè)登記證（或外來(lái)人員就業(yè)服務(wù)證）、勞動(dòng)合同等相關(guān)材料就可以了，不需要個(gè)人檔案。檔案和失業(yè)證，失業(yè)金沒(méi)有直接的關(guān)系，晚一些存和早一些存沒(méi)有太大影響，檔案保存現在是免費的，不需要被交滯納金之類(lèi)的費用。

　　檔案不能放在自己手里，否則不能辦理轉正定級，影響干部身份，如果在國企或者政府單位工作，工資都是按工齡算的，如果檔案放在自己手里則不能正常計算工齡，因為個(gè)人會(huì )無(wú)法轉正定級。

　　擴展資料：

　　人事檔案立卷后，其內容不是一成不變的，隨著(zhù)當事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事檔案必須注意做好新材料的收集補充，力求縮短檔案與員工實(shí)際情況的“時(shí)間差”，這就要求人事檔案必須打孔裝訂，以便隨時(shí)補充新材料。

　　人事檔案的內容涉及個(gè)人功過(guò)等諸多方面情況，有的從側面反映了一些重大歷史事件，有的是個(gè)人向組織匯報而不能向他人（包括家庭成員）言及的內心隱秘等等。

　　因此，人事檔案屬于黨和國家的機密，任何人不得泄露和私自保存人事檔案材料，不能向社會(huì )無(wú)條件地提供服務(wù)。即使是處于檔案管理機構的個(gè)人也不能查閱自己的人事檔案。

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