- 相關(guān)推薦
人事檔案應該怎么分類(lèi)
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據，與個(gè)人工資待遇、社會(huì )勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。以下是小編為大家整理人事檔案應該怎么分類(lèi)相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！
人事檔案應該怎么分類(lèi)
第一類(lèi)：履歷2113材料；
第二類(lèi)5261：自傳材料；報告個(gè)人有4102關(guān)事項的材料；
第三類(lèi)：考1653察、考核、鑒定材料；審計材料；
第四：學(xué)歷學(xué)位材料；職業(yè)（任職）資格材料；評（聘）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）材料；反映科研學(xué)術(shù)水平的材料；培訓材料；轉正定級表；
第五類(lèi)：政審材料；更改或認定姓名、民族、籍貫、國籍、出生日期、入黨入團時(shí)間、參加工作時(shí)間等材料；
第六類(lèi)：黨、團組織建設工作中形成的材料。
拓展相關(guān)
國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種管理辦法：
一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個(gè)人去辦理托管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續簡(jiǎn)單方便，而缺點(diǎn)是兩年內如離開(kāi)生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續。
二、是把檔案留在學(xué)校，待落實(shí)工作單位后，將戶(hù)籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過(guò)兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶(hù)口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。
這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是學(xué)校誠信度較高，代為保管戶(hù)口關(guān)系和檔案不收取額外費用，其缺點(diǎn)是畢業(yè)生檔案留校只是延長(cháng)了擇業(yè)期，與學(xué)校沒(méi)有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。
三、是把檔案轉至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創(chuàng )業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生，優(yōu)點(diǎn)是易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問(wèn)題，缺點(diǎn)是如果畢業(yè)生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。
【人事檔案應該怎么分類(lèi)】相關(guān)文章：
人事檔案存放單位應該怎么填01-11
韓國留學(xué)應該怎么分類(lèi)03-18
人事檔案怎么掛靠02-21
怎么調取人事檔案02-12
人事檔案怎么歸檔11-28
人事檔案怎么轉移03-08
怎么補辦人事檔案07-18
人事檔案怎么編號02-21