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第三方就業(yè)協(xié)議簽了不去算違約嗎
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，人們運用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多，簽訂協(xié)議能夠保證雙方合作愉快。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎下面是小編為大家整理的第三方就業(yè)協(xié)議簽了不去算違約嗎，希望對大家有所幫助。
第三方就業(yè)協(xié)議簽了不去算違約嗎
需要根據三方簽訂的合同以及根據實(shí)際履行情況，如一方導致合同無(wú)法繼續履行或存在違約的情況，可能需要按照合同約定承擔違約責任。
三方就業(yè)協(xié)議的作用是什么
三方就業(yè)協(xié)議的作用主要針對參與者的角色不同而進(jìn)行區分的，對于學(xué)生而言，簽訂完三方就業(yè)協(xié)議基本意味著(zhù)第一份工作有著(zhù)落了，學(xué)生可根據三方就業(yè)協(xié)議書(shū)的合理約定進(jìn)行報到證辦理、人事檔案郵寄等。
對于就業(yè)單位或企業(yè)而言，簽訂三方就業(yè)協(xié)議是進(jìn)行校園招聘的重要方式，單位或企業(yè)簽訂的應屆畢業(yè)生越多，就意味著(zhù)承當的“穩就業(yè)”任務(wù)完成的越好，在處理政商關(guān)系時(shí)，單位或企業(yè)就能獲得更好的支持。
對于學(xué)校而言，三方就業(yè)協(xié)議一是用來(lái)給學(xué)生辦理報到證，二是用于就業(yè)數據統計、就業(yè)幫扶等。
簽訂三方就業(yè)協(xié)議前要注意哪些問(wèn)題
大學(xué)畢業(yè)生簽訂三方就業(yè)協(xié)議時(shí)，應該檢查下要填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位的有效印鑒名稱(chēng)一致，如不一致，協(xié)議是無(wú)效。畢業(yè)生在填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，建議與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)保持一致，不要簡(jiǎn)寫(xiě)。對于采用試用期的單位或企業(yè)，要根據所簽訂的合同期的長(cháng)度確定試用期的長(cháng)度。我國《勞動(dòng)法》規定：勞動(dòng)合同期限滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
關(guān)于就業(yè)協(xié)議與三方協(xié)議
無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權利義務(wù)，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時(shí)要求用人單位改正，也可防患于未然。
為了全面貫徹教育部關(guān)于以社會(huì )需求為培養目標，以就業(yè)為導向的辦學(xué)方針，建立“需求、培養、實(shí)訓、就業(yè)”的教學(xué)模式，使畢業(yè)生能夠學(xué)以致用，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議。
1、就業(yè)協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規定期限內確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)而達成的書(shū)面協(xié)議，是用人單位確認畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶(hù)手續等有關(guān)事項的重要依據。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業(yè)主管部門(mén)統一制表。
不同單位的簽約年限不同，要問(wèn)清楚。對違約金，在協(xié)商中要力爭將其降到最低。違約金特別高的單位要慎重簽約，以免是單位自身條件不好，利用高額違約金拴住畢業(yè)生。
2、三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到（憑《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》）、用人單位正式接收后自行終止。
不會(huì )，網(wǎng)上填的信息只是留作登記，在學(xué)活領(lǐng)取的是一份空白的紙質(zhì)版三方，所有信息都要重新填寫(xiě)，最后公司的信息以紙質(zhì)版最后簽約的為準，由工作人員后期修改。
試用期內單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付該項培訓費用。在試用期滿(mǎn)后辭職的，則應按約定承擔違約責任。
學(xué)校應在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準。
舉個(gè)例子：很多人在銀行上班，但其實(shí)并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。
五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫保、失業(yè)保險、養老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
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