三方協(xié)議蓋章錯了怎么辦

　　在日新月異的現代社會(huì )中，我們用到協(xié)議的地方越來(lái)越多，簽訂協(xié)議可以保護當事人的合法權益。那么什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編整理的三方協(xié)議蓋章錯了怎么辦，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　三方協(xié)議蓋章錯了怎么辦

　　蓋錯沒(méi)事，可以向學(xué)校要求重新復印一份新的三方協(xié)議，重新蓋章就可以。

　　三方協(xié)議注意事項：

　　1、要明確職位和崗位，否則用人單位會(huì )采取調動(dòng)的方式，壓迫畢業(yè)生自愿辭職，而不支付任何經(jīng)濟補償。

　　2、要防止用人單位連續換崗、反復延長(cháng)試用期，因為同一崗位的同一人不能申請兩個(gè)試用期，而且對換崗也沒(méi)有限制（實(shí)際上，這一舉措已經(jīng)沒(méi)有必要了為防止，根據2008年1月1日生效的《勞動(dòng)合同法》，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定試用期。

　　3、要在勞動(dòng)合同中明確最低工資標準，最好將年終獎條款固定為工資的一部分。由于我國沒(méi)有年終獎的定性分析，這一法律空白可能會(huì )被用人單位利用，成為未來(lái)減薪的一種方式。

　　4、我們需要知道雇主是否為雇員提供社會(huì )。保險。如果沒(méi)有社會(huì )保障，等于減去了很多工資，不能享受?chē)�家和單位的社�?huì )保障待遇。

　　簽署三方協(xié)議應注意的細節：

　　1、要看填寫(xiě)的用人單位名稱(chēng)是否與單位有效印章名稱(chēng)一致。如果不一致，則協(xié)議無(wú)效。用人單位專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)時(shí)，應與學(xué)校教務(wù)部門(mén)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不得縮寫(xiě)。外國企業(yè)、合資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)一般采用試用期。

　　2、根據合同期限的長(cháng)短，試用期可以從1個(gè)月到3個(gè)月不等。試用期一般為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高等學(xué)校和研究機構一般采用試用期，一般為一年。為了留住學(xué)生，很多單位對學(xué)生進(jìn)行了高違約金的限制。

　　3、學(xué)生在談判中應盡量將違約金降低到最低水平，通常違約金不應超過(guò)5000元。但《勞動(dòng)法》規定：“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定限制競爭的條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或終止后的競業(yè)限制期內按月向勞動(dòng)者提供經(jīng)濟補償。

　　4、他應按照協(xié)議向雇主支付違約金。除上述兩部法律規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金”，因此，學(xué)生應努力消除違約金�，F行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是“標準合同”，但“備注”允許三方分別就各自的權利和義務(wù)達成一致。

　　5、為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業(yè)生可以在簽定合同前在備注中注明已達成的假期、住房、保險等福利。發(fā)生糾紛時(shí)，可以維護自己的合法權益。是為了提高就業(yè)率，許多高校強迫學(xué)生找熟人、親戚簽訂“虛假”協(xié)議，不利于畢業(yè)生，畢業(yè)生不應屈服。

　　6、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴格按照規定的步驟進(jìn)行。用人單位填寫(xiě)并蓋章后，到學(xué)校就業(yè)指導中心辦理簽證蓋章手續。本人填表后，不要直接到畢業(yè)生就業(yè)指導中心要求蓋章。這樣做的后果是，當單位填表時(shí)，工資待遇與以往的承諾大不相同。

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