- 相關(guān)推薦
簽訂三方協(xié)議后違約需要賠多少錢(qián)
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，協(xié)議使用的情況越來(lái)越多，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。什么樣的協(xié)議才是有效的呢？以下是小編為大家整理的簽訂三方協(xié)議后違約需要賠多少錢(qián)，歡迎大家分享。
簽訂三方協(xié)議后違約需要賠多少錢(qián)
無(wú)需交違約金，因為如果沒(méi)有就業(yè)單位提供專(zhuān)項培訓、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無(wú)須承擔違約責任�！秳趧�(dòng)合同法》上規定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法而無(wú)效。
對個(gè)人來(lái)說(shuō)，簽了三方協(xié)議，持報到證到就業(yè)單位簽署勞動(dòng)合同后，開(kāi)始計算工齡，就業(yè)單位可以給個(gè)人繳納各項保險，并在就業(yè)單位當地落戶(hù)。就接收單位而言，企業(yè)與個(gè)人簽訂三方協(xié)議，也就意味著(zhù)可以接收畢業(yè)生檔案，并保障學(xué)生的上述權利。
按照勞動(dòng)合同法來(lái)說(shuō)，這類(lèi)違約金只有在兩種情況下才是合理的，否則法律不予支持：
1、公司確實(shí)花費了相當數值的培訓費用，這個(gè)需要公司開(kāi)具發(fā)票或者財務(wù)證明。
2、涉及到竟業(yè)。
所以，公司沒(méi)有培訓過(guò)，那么就不合理，法律不予支持該違約金，申請公司所在地勞動(dòng)局的勞動(dòng)仲裁可以維護自己的權益。
三方協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區別
1、涉及的主體不同。
就業(yè)三方協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立；而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利、義務(wù)構成。
2、簽訂的身份不同。
畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份。
3、有效的時(shí)間不同。
三方協(xié)議的有效期為自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時(shí)間。
三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后，即勞動(dòng)合同簽訂后，三方協(xié)議的效力自行終止。而勞動(dòng)合同的有效期主要看勞動(dòng)者與用人單位的約定，有一年、二年、三年不等的。
4、簽訂內容不同。
就業(yè)協(xié)議書(shū)主要是畢業(yè)生和單位的工作約定；勞動(dòng)合同是學(xué)生和單位的從事具體工作和享受何種待遇等權利和義務(wù)的約定，內容更為具體，勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
5、簽訂目的不同。
就業(yè)協(xié)議書(shū)是對學(xué)生基本情況的認定，是學(xué)校編制就業(yè)計劃和畢業(yè)生派遣的依據。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
【簽訂三方協(xié)議后違約需要賠多少錢(qián)】相關(guān)文章：
簽訂三方協(xié)議后違約要賠多少錢(qián)03-22
簽訂三方協(xié)議后違約的后果02-18
三方協(xié)議簽訂后怎么違約12-11
簽訂三方協(xié)議后違約的后果有哪些02-26
簽訂三方協(xié)議需要的注意事項04-17
簽訂三方協(xié)議需要什么手續11-12