簽訂三方就業(yè)協(xié)議是否有違約金

　　通常高校在畢業(yè)生畢業(yè)之前都會(huì )要求畢業(yè)生實(shí)習，這是對畢業(yè)生進(jìn)入社會(huì )的一個(gè)實(shí)踐課，去實(shí)習的時(shí)候就會(huì )簽署三方協(xié)議，應屆畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議書(shū)違約金法律，以下是小編為大家收集的簽訂三方就業(yè)協(xié)議是否有違約金，歡迎閱讀與收藏。

　　簽訂三方就業(yè)協(xié)議是否有違約金

　　有違約金。

　　就業(yè)協(xié)議書(shū)中違約金規定是否有效，如何規避：

　　很無(wú)奈，如果三方協(xié)議中有違約責任特別是違約金的相關(guān)條款，而協(xié)議又經(jīng)過(guò)畢業(yè)生和用人單位的簽字確認，那么該條款就是有效的，是合同的一部分。雖說(shuō)三方協(xié)議只能算是一份“求職意向合同”，但是只要其真實(shí)有效，依然受《合同法》調整。一旦畢業(yè)生想悔約，可能要支付違約金，數額大抵與合同約定的一個(gè)月的工資相當。

　　若想規避違約金，在簽訂三方協(xié)議之前，要注意協(xié)議的內容。如果三方協(xié)議關(guān)于工作地點(diǎn)、崗位等內容可以自由填寫(xiě)，畢業(yè)生應當主張不設定違約條款；如果三方協(xié)議中含有已經(jīng)設定好的，直接填寫(xiě)數額等細節即可的格式條款，畢業(yè)生也應主張刪除違約責任的相關(guān)內容。

　　因為，愿意簽署三方協(xié)議的用人單位大多參與校招，面對的都是應屆生，其違約不雇傭畢業(yè)生的可能性很小。多數情況下，都是畢業(yè)生想要悔約，但是受制于違約金。在三方協(xié)議中訂立違約責任條款對于畢業(yè)生而言并無(wú)益處，只算是用人單位將畢業(yè)生留在身邊的一個(gè)籌碼。

　　用人單位想畢業(yè)生主張就業(yè)協(xié)議上的違約金怎么辦：

　　畢業(yè)生面對這種情況不要盲目想著(zhù)“花錢(qián)了事”，“用錢(qián)買(mǎi)個(gè)自由之身”，要先看違約的原因是什么。如果違約是因為用人單位達不到在三方協(xié)議中所約定的條件（如幫助畢業(yè)生落戶(hù)，工資待遇等），畢業(yè)生是有正當理由解除合同的，不需要支付違約金。如果畢業(yè)生違約是單純的因為找到了一份更好的工作，那可以與原單位的HR多做溝通，盡量減少違約金的數額，甚至免付。

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