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畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議若違約需支付違約金
三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。下面跟著(zhù)小編來(lái)看看畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議若違約需支付違約金吧！希望對你有所幫助！
應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議后是否需要支付違約金、支付違約金的多寡需要分情況確認。
首先是協(xié)議簽訂時(shí)雙方對違約金的具體約定形式以及載體
現階段，三方協(xié)議即《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》。一般由各省自行安排印制，由教育部監制，格式雖不太一致。但基本都是可以保障到學(xué)生就業(yè)權益的格式條款協(xié)議。
針對違約金事項，應屆畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議的時(shí)候應注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
協(xié)議上應聘意見(jiàn)或備注等內容上是否有寫(xiě)明違約金人民幣XX元？或本人提出解約的向企業(yè)方支付違約金人民幣XX元；
若三方協(xié)議上未約定違約金，雙方是否有再補充訂立協(xié)議書(shū)或合同（非勞動(dòng)合同）；
違約金約定的法律效力存在以下幾種情況：
訂立違約金是否具備法理基礎
我們先看幾個(gè)法院判決；
如（2015）思民初字第4685號民事判決書(shū)，本院認為：
原告與被告及XX大學(xué)就業(yè)指導中心所簽訂的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議》系平等民事主體之間達成的民事協(xié)議。
如（2016）津0106民初3899號民事判決書(shū)，本院認為：
本院認為，本案《就業(yè)協(xié)議書(shū)》經(jīng)原、被告簽字確認，系雙方當事人真實(shí)意思表示，該協(xié)議書(shū)在原、被告之間依法成立。
可見(jiàn)，雖然應屆畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議時(shí)一般仍未取得畢業(yè)證，在法律定性上仍屬于學(xué)生身份，且未與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法調整與企業(yè)的締約關(guān)系，但雙方當事人的真實(shí)意思表示系平等民事主體的法律關(guān)系，是一種普通民事法律關(guān)系受法律保護。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第一百零二 勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
即便雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，但在校生不視為就業(yè)，不具備簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，應為無(wú)效勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
綜上，具備完全民事行為能力的應屆畢業(yè)生與企業(yè)方訂立的三方協(xié)議雖然不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》調整，但應受《合同法》保護。
《中華人民共和國合同法》
第八條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或者解除合同。
因此，三方協(xié)議訂立的違約金只要不存在重大誤解、顯失公平、威脅強迫的情況，且是雙方真實(shí)意思的表示，具備法理基礎。通常情況下我們很少看到企業(yè)方向違約學(xué)生追索違約金在于多數企業(yè)方并未行使這項合法權利。
締約時(shí)學(xué)生應仔細確認違約金對應屆畢業(yè)生和企業(yè)方均有效，或僅針對應屆畢業(yè)生有效；
需要看回到三方協(xié)議或補充訂立的協(xié)議書(shū)上約定的違約責任，即協(xié)議中是否有約定某一方違約，違約方向守約方支付違約金還是只有應屆畢業(yè)生違約才存在應屆畢業(yè)生向企業(yè)方支付違約金的情況。
近年來(lái)除了應屆畢業(yè)生違約的情況仍然居高不下，越來(lái)越多的企業(yè)方也開(kāi)始選擇違約，因為違法成本較低或幾乎為0。若在訂立三方協(xié)議時(shí)若能夠明確雙方均有守約責任，那么相較來(lái)說(shuō)是更公平的協(xié)議約定。
并不是約定違約金多少，違約方就應該付多少
事實(shí)上企業(yè)方為了避免應屆畢業(yè)生違約增加招聘成本會(huì )將違約金數額約定的過(guò)高，以達到恫嚇或遏制應屆畢業(yè)生違約的情況，但從法律上來(lái)說(shuō)并不是締約時(shí)約定多少違約金，應屆畢業(yè)生就需要向企業(yè)方付多少違約金。
最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國合同法》若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ?/p>
第二十九條 當事人主張約定的違約金過(guò)高請求予以適當減少的，人民法院應當以實(shí)際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過(guò)錯程度以及預期利益等綜合因素，根據公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量，并作出裁決。
當事人約定的違約金超過(guò)造成損失的百分之三十的，一般可以認定為合同法第一百一十四條第二款規定的“過(guò)分高于造成的損失”。
《中華人民共和國合同法》
第一百一十四條當事人可以約定一方違約時(shí)應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
所以若三方協(xié)議約定的違約金過(guò)高，應適當調減，一般認為，為一個(gè)月實(shí)習工資為最佳或入職后一個(gè)月正式工應付工資或企業(yè)能證明的損失數額。
最后，以一個(gè)判決告誡各位畢業(yè)生小心訂立三方協(xié)議，不要騎驢找馬，卻最后不小心摔了跟頭。
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