社會(huì )保險基數怎么算

　　社會(huì )保險是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。接下來(lái)小編整理了社會(huì )保險基數怎么算的相關(guān)內容，文章希望大家喜歡！

　　社會(huì )保險基數簡(jiǎn)稱(chēng)社�；鶖�，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì )保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。社會(huì )保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會(huì )保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實(shí)際情況而定。

　　職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數;參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

　　職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

　　針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數時(shí)應注意以下幾個(gè)方面：

　　(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會(huì )保險費、住房公積金和個(gè)調稅等，應納入繳費基數。

　　(2)單位以現金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補貼、電話(huà)補貼、午餐補貼、過(guò)節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

　　(3)單位通過(guò)稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應納入繳費基數。

　　(4)實(shí)行底薪制的職工，根據營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提成取得的收入，應納入繳費基數。

　　(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷(xiāo)差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

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