蘇州工業(yè)園區社保和公積金繳費比例

　　社會(huì )保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì )保險稅（費）形成社會(huì )保險基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì )的穩定。以下是小編為大家整理的蘇州工業(yè)園區社保和公積金繳費比例相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　社保繳費比例

　　一、靈活就業(yè)人員：

　�、倩�本養老保險月繳費金額按20%的繳費比例計算;

　�、诨�本醫療保險月繳費金額按5%的繳費比例計算。

　　二、乙類(lèi)綜合保障計劃繳費及入賬比例：

　�、倏偙壤�：28.8%;單位：18.3%;個(gè)人10.5%;

　�、趥�(gè)人賬戶(hù)：養老：8%;醫療3%;

　�、劢y籌賬戶(hù)：養老13%;醫療2%;工傷1%;失業(yè)1%;生育0.8%。

　　三、甲類(lèi)綜合保障計劃繳費及入賬比例：

　�、倏偙壤�44.8%;單位26.3%;個(gè)人18.5%;

　�、趥�(gè)人賬戶(hù)：養老個(gè)人2%;養老補充6%;醫療3%住房16%;

　�、劢y籌賬戶(hù)：特殊補充3.5%;養老9.5%;醫療2%;工傷1%;失業(yè)1%;生育0.8%。

　　蘇州工業(yè)園區社會(huì )保險(公積金)管理暫行辦法

　　(一)甲類(lèi)計劃的繳費比例為47%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的28%，員工繳費比例為本人繳費工資基數的19%。

　　甲類(lèi)計劃的住房保障基金實(shí)行浮動(dòng)繳費，由用人單位和員工協(xié)商繳納，浮動(dòng)繳費部分不強制征繳。住房浮動(dòng)繳費比例上限為參保員工繳費工資基數的8%，由用人單位和參保員工對等繳交。

　　(二)乙類(lèi)計劃的繳費比例為31%，其中用人單位繳費比例為本單位員工工資總額的20%，員工繳費比例為本人繳費工資基數的11%。

　　園區社會(huì )保險繳費水平應當與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平相適應，園區勞動(dòng)保障行政部門(mén)應根據國家、省社會(huì )保險法律、法規，并結合園區實(shí)際情況，對園區社會(huì )保險繳費比例進(jìn)行適時(shí)調整，報園區管委會(huì )批準后公布實(shí)施。

　　特征

　　社會(huì )保險特征1：社會(huì )保險的客觀(guān)基礎，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標的是勞動(dòng)者的人身；

　　特征2：社會(huì )保險的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；

　　特征3：社會(huì )保險屬于強制性保險；

　　特征4：社會(huì )保險的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；

　　特征5：保險基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會(huì )成員。保險內容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險中的各種風(fēng)險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風(fēng)險。

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