正常情況下，如果勞動(dòng)合同未到期，自己主動(dòng)申請辭職，是沒(méi)有補償的，但如果企業(yè)出現以下情況，你提出解除勞動(dòng)合同也可以申請經(jīng)濟補償的：

　　未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件;

　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬;

　　未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費;

　　規章制度違反法律、法規規定損害勞動(dòng)者權益等。

　　如果是被動(dòng)離職的話(huà)，如果在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失的情況下，企業(yè)解聘勞動(dòng)者，就需要支付經(jīng)濟補償金。

　　還有這種情況下也是可以申請一定經(jīng)濟補償：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，不能勝任工作并且培訓或換崗后仍不能勝任工作。

　　自動(dòng)離職的注意事項

　　經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　除了補償金，我們繳納的五險一金中是有失業(yè)險的，領(lǐng)取失業(yè)保險金，要滿(mǎn)足下面的條件：

　　1、按規定參加失業(yè)保險，所在單位和個(gè)人已按規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的。

　　2、非因本人意愿中斷就業(yè)的。只有單位開(kāi)除你，單方面與你解除勞動(dòng)合同，或單位未按照要求支付報酬等情況才符合要求。

　　3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

　　只有被用人單位解除勞動(dòng)合同，或者被用人單位開(kāi)除、除名和辭退，或者用人單位沒(méi)有按照約定支付工資和待遇等，導致的解除勞動(dòng)合同，這些情況才能領(lǐng)取失業(yè)金。

　　不過(guò)，很多公司都不會(huì )采取直接開(kāi)除的方法，而是利用很多“套路”，讓員工主動(dòng)辭職，這樣就可以“名正言順”的讓員工離開(kāi)公司。