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社保提供的工資表的目的
在中國，社會(huì )保險是社會(huì )保障體系的重要組成部分，其在整個(gè)社會(huì )保障體系中居于核心地位。下面是小編幫大家整理的社保提供的工資表的目的，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
社保提供的工資表的目的有哪些：
社保提供的工資表的目的，是為了核實(shí)單位是否按照要求提供了繳費基數，當事人上一年度月收入(實(shí)際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多，否則就會(huì )被稽核出少報基數，有可能被處罰、責令改正。工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項，扣款欄有病事假、養老、失業(yè)、醫療、公積金等項。
社會(huì )保險費的征集方式：
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來(lái)社會(huì )保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴(lài)以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會(huì )保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會(huì )保險費還是其中一方負擔社會(huì )保險費，社會(huì )保險的負擔都表現為勞動(dòng)力成本的增加，其結果會(huì )導致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
南京市社會(huì )保險繳費基數，是根據當地的經(jīng)濟發(fā)展水平來(lái)認定的，要嚴格基于上述法律中規定的程序和要求來(lái)進(jìn)行辦理，當事人可以合法的提交相關(guān)材料到社保部門(mén)來(lái)進(jìn)行認定，并依據法律規定來(lái)確定基數后按月繳納規定的費用。
1、社保要求提供工資表就是為了核實(shí)單位是否按照要求提供了繳費基數，當事人上一年度月收入(實(shí)際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多，否則就會(huì )被稽核出少報基數，有可能被處罰、責令改正。
2、工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項，扣款欄有病事假、養老、失業(yè)、醫療、公積金等項。
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