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退休人員社會(huì )保險還需要繳納嗎
社會(huì )保險是指國家通過(guò)立法強制建立社會(huì )保險基金，對參加勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)時(shí)給予必要的物質(zhì)幫助的制度，社會(huì )保險不以盈利為目的。下面是小編幫大家整理的退休人員社會(huì )保險還需要繳納嗎，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
退休人員社會(huì )保險還需要繳納嗎：
退休人員社會(huì )保險是不需要繳納的，法律上明確規定了在退休之前社保繳納達到15年的可以享受養老金待遇，社保繳納15年后，不再繳納。如果有單位的話(huà)，即使繳費已經(jīng)到了15年，但員工還沒(méi)有退休，企業(yè)還是要繼續繳納，直到退休；如果個(gè)人繳納了社保，可以停止繳納或者繼續繳納。按照當地的政策，繼續交錢(qián)肯定是好事。養老保險遵循“多付多得”的原則。繳費基數越高、年限越長(cháng)，退休后領(lǐng)取的養老金越多。
《中華人民共和國社會(huì )保險法》的規定，參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)十五年的，按月領(lǐng)取基本養老金。
退休人員社會(huì )保險需要根據個(gè)人的實(shí)際繳納情況來(lái)進(jìn)行處理的，法律上對于繳納的年限規定是累積達到15年，如果未達到15年是無(wú)法享受養老保險的待遇的，具體情況下可以根據實(shí)際來(lái)進(jìn)行合法的認定處理。
社會(huì )保險費的征集方式
1、比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原來(lái)社會(huì )保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴(lài)以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會(huì )保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會(huì )保險費還是其中一方負擔社會(huì )保險費，社會(huì )保險的負擔都表現為勞動(dòng)力成本的增加，其結果會(huì )導致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。
2、均等保險費制
即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施；而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
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