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國家規定津貼補貼包括哪些
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國家規定津貼補貼包括哪些
根據《關(guān)于工資總額組成的規定》第八條,津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
1、津貼包括:
、傺a償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,比如井下津貼、野外工作津貼、高溫津貼、海島津貼、夜班津貼、中班津貼、環(huán)衛人員崗位津貼等;
、诒=⌒越蛸N,比如衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會(huì )福利院職工的特殊保健津貼等;
、奂夹g(shù)性津貼,比如特級教師津貼、科研津貼、工人技師津貼、特殊教育津貼等;
、苣挲g性津貼,比如工齡津貼、教齡津貼等;
、萜渌蛸N,比如伙食津貼。
2、補貼主要是為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響,比如房貼、水電貼等。
津貼和補貼有什么區別
1、含義不同:津貼,是補償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費額外支出的工資補充形式。補貼是為了補償物價(jià)變動(dòng)而設置的補償,主要有生活費補貼和價(jià)格補貼。
2、形式不同:
津貼的主要形式:地區津貼;野外作業(yè)津貼;井下津貼;夜班津貼;流動(dòng)施工津貼;冬季取暖津貼;糧、煤、副食品補貼;高溫津貼;職務(wù)津貼;放射性或有毒氣體津貼。
中國的財政補貼大部分用于以糧、棉、油、豬為主的農產(chǎn)品價(jià)格補貼。
3、性質(zhì)不同:
津貼是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配的特點(diǎn)。津貼的發(fā)放具有強制性,只要勞動(dòng)者符合發(fā)放津貼的條件,就必須無(wú)條件向職工發(fā)放。
補貼的發(fā)放屬于一種福利性質(zhì),屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權的范疇內,目前并沒(méi)有法律法規對此作出強制性規定。
企業(yè)津貼補貼發(fā)放規定
1、津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補貼。
2、津貼和補貼是指基本工資外,為了補償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補貼。
3、簡(jiǎn)單地說(shuō),津貼與補貼都包含在工資當中。津貼和補貼本質(zhì)上沒(méi)有區別,但是補貼是對日常生活費用開(kāi)支的補助,側重于生活性;而津貼是對額外和特殊勞動(dòng)消耗的補償,側重于生產(chǎn)性。
4、津貼是作為補償工作條件或額外勞動(dòng)力消耗的一種輔助性工資,主要包括特殊勞動(dòng)消耗津貼,保健津貼,技術(shù)性津貼,年功津貼和地區性津貼等幾種形式。
5、補貼是為了保證職工工資水平不受物價(jià)上漲而導致影響的一種福利性工資。主要包括車(chē)補、話(huà)費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來(lái)降低物價(jià)變動(dòng)對勞動(dòng)報酬的實(shí)際購買(mǎi)力影響的一種手段,相對于津貼,補貼與工作性質(zhì)的聯(lián)系相對較弱。
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