退職人員生活補貼標準

　　補貼是一種政府行為：此處的政府行為是廣義概念，不僅包括中央和地方政府的補貼行為，而且還包括政府干預的私人機構的補貼行為。接下來(lái)由小編為大家整理出退職人員生活補貼標準，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　退職人員生活補貼標準

　　1、離退人員每月按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。

　　2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)820元，副教授及相當職務(wù)540元，講師（含相當職務(wù)）及以下職務(wù)400元。

　　3、退休人員每月按下列標準增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。

　　4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，教授及相當職務(wù)700元，副教授及相當職務(wù)460元，講師及相當職務(wù)350元，助教（含相當職務(wù)）及以下職務(wù)260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。

　　5、按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標準增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。

　　財政補貼

　　財政補貼政策即在結構失衡或出現供給“瓶頸”時(shí)，提供各種形式的財政補貼，以保護特定的產(chǎn)業(yè)及地區經(jīng)濟。它是國家協(xié)調經(jīng)濟運行和社會(huì )各方面利益分配關(guān)系的經(jīng)濟杠桿，也是發(fā)揮財政分配機制作用的特定手段。是世界上許多國家政府運用的一項重要經(jīng)濟政策。

　　1、作用

　　財政補貼作為一種宏觀(guān)調控手段，可被政府用來(lái)實(shí)現多種政策目標，如對促進(jìn)生產(chǎn)和流通的發(fā)展穩定市場(chǎng)價(jià)格、保障人民生活，以及擴大國際貿易等都有積極作用。但是，如果運用不當，補貼范圍過(guò)寬，數額過(guò)大，就會(huì )超出財政的承受能力；如果補貼造成了某些產(chǎn)品的價(jià)格扭曲和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機制混亂，就會(huì )使之從調節社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)的杠桿變?yōu)橐种平?jīng)濟發(fā)展的包袱。

　　2、政策

　　中國自50年代起實(shí)行的財政補貼政策，重點(diǎn)體現了國家保持社會(huì )政治、經(jīng)濟和人民生活穩定的要求。

　　退職最低能開(kāi)多少工資

　　退職后，按月發(fā)給相當于本人標準工資的40%的生活費；低于25元的按25元發(fā)給。

　　一、首先，退職是對特殊情況下對干部職工的一種安置措施，解放以來(lái)不同時(shí)期規定了不同待遇。建立社會(huì )養老保障體系前，保障待遇是40%工資，另給予公費醫療。1992年1月1日起建立社會(huì )養老統籌后，專(zhuān)指職工因病殘完全喪失勞動(dòng)能力，但在年齡、工齡或個(gè)人繳費年限方面又不具備退休條件的，經(jīng)醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認、勞動(dòng)保障部門(mén)批準后退出生產(chǎn)或工作崗位進(jìn)行安置，并按國家有關(guān)規定給予一定的退職生活費，進(jìn)行休養。

　　二、職工退職的條件是：經(jīng)醫院證明，勞動(dòng)委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力而不具備退休條件的；因年老體弱，經(jīng)醫院證明，勞動(dòng)委員會(huì )確認不能繼續從事原職工作，本單位確無(wú)輕便工作可分配而不具備條件的；本人自愿退職，而其退職對本單位生產(chǎn)或工作并無(wú)妨礙的。凡具備上述之一條件的，均可享受職工退職待遇。它包括；退職生活費、醫療待遇、死亡待遇。退職后，按月發(fā)給相當于本人標準工資的40%的生活費；低于25元的按25元發(fā)給。工人的退職費，企業(yè)單位的由企業(yè)支付；黨政機關(guān)、群眾團體和事業(yè)單位的，由退職工人居住地縣級行政部門(mén)分別預算支付。退職人員的醫療待遇、死亡待遇同在職職工相同。

　�。�1）按月發(fā)給相當于本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低于國家規定的最低標準。

　�。�2）醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。

　　三、退職生活費由：基礎生活費、繳費生活費和過(guò)渡性調節金構成。 具體計算辦法是：

　　基礎生活費＝（參保人員退職時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×0.8%。

　　繳費生活費＝本人指數化月平均繳費工資×繳費年限×0.6%。

　　過(guò)渡性調節金以80元為基數。2006年至2014年退職的按下列表所列比例計發(fā)。2015年及以后退職的，不再發(fā)給過(guò)渡性調節金。

　　退職待遇的計算標準是：

　　辦理退職的人員，繳費年限滿(mǎn)15年的，按月發(fā)給退職生活費。

　　退職生活費=（基礎養老金+過(guò)渡養老金+調節金）*40%+個(gè)人養老金

　　按新辦法計算的退職生活費，如低于當地城市居民最低生活保障標準的，按當地最低生活保障標準執行。

　　累計繳費年限不滿(mǎn)15年的，其個(gè)人帳號全部?jì)Υ骖~一次性支付給本人。

　　法律依據：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》

　　退職和病退的待遇區別

　　退職和病退的待遇區別在于：

　　1.退職是指徹底和企業(yè)脫鉤而由于退職企業(yè)給你一定的經(jīng)濟補償，退職后不在屬于企業(yè)的退休員工。

　　2.病退是指企業(yè)的員工因病不能參加工作提前5年辦理退休手續，是國家承認的退休職工的待遇。

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