沈陽(yáng)生育保險津貼發(fā)放標準

　　生育保險是國家通過(guò)立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會(huì )政策。其宗旨在于通過(guò)向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助他們恢復勞動(dòng)能力，重返工作崗位。以下小編為大家整理沈陽(yáng)生育保險津貼發(fā)放標準了的詳細內容，希望對大家有所幫助！

　　男性沈陽(yáng)生育險報銷(xiāo)標準

　　1、同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：⑴符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；⑵配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費（不含補繳、欠繳和中斷繳費）滿(mǎn)10個(gè)月以上；⑶配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎。

　　2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。

　　3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門(mén)出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學(xué)證明》、出院記錄、費用明細清單（以上材料均需原件及復印件）和本人就醫證卡、原始發(fā)票、配偶戶(hù)籍所在地街道（鎮）出具的無(wú)工作單位且無(wú)固定收入來(lái)源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區社保經(jīng)辦機構辦理一次性生育補貼申領(lǐng)手續。社保經(jīng)辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領(lǐng)取補貼金額。

　　4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會(huì )開(kāi)具。不需要失業(yè)時(shí)間證明書(shū)，要求配偶戶(hù)籍所在地街道（鎮）出具的無(wú)工作單位且無(wú)固定收入來(lái)源證明。希望您繼續并對我們沈陽(yáng)生育險報銷(xiāo)標準工作提出寶貴的建議和意見(jiàn)。

　　生育生活津貼的計發(fā)標準

　　國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。沈陽(yáng)生育險報銷(xiāo)標準生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天；二是，在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當延長(cháng)生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　1、從業(yè)婦女的月生育生活津貼標準，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計發(fā)；但低于人力資源社會(huì )保障局規定的生育生活津貼最低標準的，按最低標準計發(fā)。

　　2、從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補差。

　　3、從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)前12個(gè)月內變動(dòng)工作單位的，其月生育生活津貼按照其生產(chǎn)或流產(chǎn)前12個(gè)月內所工作的各用人單位上年度職工月平均工資的加權平均數計發(fā)。

　　生育津貼及假期天數

　　生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數

　�。ㄒ唬┤焉�7個(gè)月（28周）及以上分娩的或者妊娠不滿(mǎn)7個(gè)月（28周）提前分娩的女職工，享受3個(gè)月的生育生活津貼。另外，有下列情形之一的女職工，還可按下列規定增加生育生活津貼：

　�。�1）難產(chǎn)或剖宮產(chǎn)的，增加15天的生育生活津貼；

　�。�2）多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加15天的生育生活津貼；

　�。�3）符合計劃生育晚育（女職工年滿(mǎn)23周歲以上，婚后懷孕生育第一個(gè)子女）政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，增加2個(gè)月的生育生活津貼。

　�。ǘ�）妊娠3個(gè)月（12周）及以上、7個(gè)月（28周）以下引產(chǎn)或者流產(chǎn)的女職工，按1個(gè)月享受生育生活津貼。

　�。ㄈ�）妊娠3個(gè)月（12周）以下流產(chǎn)的女職工，按15天（上年度全市職工月平均工資÷30日×15日）享受生育生活津貼。

　�。ㄋ模┓�合計劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的男職工，按15天（上年度全市職工月平均工資÷30日×15日）計發(fā)護理假工資。

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