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廣西高溫津貼發(fā)放標準
高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來(lái)代替。下面是關(guān)于廣西高溫津貼發(fā)放標準，以供參考!
廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳、自治區衛生廳、自治區安全監督管理局、自治區國家稅務(wù)局、自治區地方稅務(wù)局、自治區總工會(huì )關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知
(桂人社發(fā)[2011]114號)
各市人力資源和社會(huì )保障局、衛生局、安全監督管理局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，中直駐桂企業(yè)，區直各有關(guān)單位：
為保證炎熱夏季高溫條件下各用人單位生產(chǎn)(工作)活動(dòng)的正常進(jìn)行，切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中的安全和身體健康，經(jīng)自治區人民政府同意，現就我區實(shí)施企業(yè)高溫津貼的有關(guān)工作通知如下：
一、用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。
二、高溫津貼是對勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補償，應在企業(yè)“應付工資”項下列支，做單列工資統計入企業(yè)工資總額。
實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費。
三、實(shí)施高溫津貼后，用人單位仍應根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續安排好生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地的清涼飲料供應(有關(guān)費用按現行規定在“勞動(dòng)保護費” 列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
四、用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因實(shí)施高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
五、用人單位要加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上(含33℃)的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。
六、自治區人力資源和社會(huì )保障部門(mén)具體負責高溫津貼的政策解釋工作。各級工會(huì )組織要依法對用人單位高溫津貼支付情況進(jìn)行監督，對不按規定支付的，工會(huì )有權要求用人單位予以糾正。
七、本通知自2011年6月1日起執行。
廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳
廣西壯族自治區衛生廳
廣西壯族自治區安全監督管理局
廣西壯族自治區國家稅務(wù)局
廣西壯族自治區地方稅務(wù)局
廣西壯族自治區總工會(huì )
二○一一年八月十七日
從2011年6月1日起，廣西已實(shí)施企業(yè)高溫津貼。同年，廣西人社廳、廣西衛生廳等部門(mén)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)，規定用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼，高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業(yè)根據自身情況而定。高溫津貼標準屬地方勞動(dòng)標準，廣西高溫津貼標準只規定一個(gè)數值區間，而不是一個(gè)絕對值，各類(lèi)企業(yè)應在政策規定的'區間范圍內，依法通過(guò)內部規章制度或者專(zhuān)項集體合同等形式，對企業(yè)內部各崗位人員實(shí)施高溫津貼的具體標準予以明確。隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，我區高溫津貼標準的區間水平也會(huì )適時(shí)調整。
使用農民工、聘用工特別是環(huán)衛一線(xiàn)工人的單位是否也要支付高溫津貼?記者了解到，有關(guān)政策明確規定，將環(huán)衛一線(xiàn)崗位納入享受高溫津貼的范圍。而由于廣西機關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規范津貼補貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛一線(xiàn)工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時(shí)折算支付。
溫馨提示：以上補貼標準如有變化，以官方最新公布為準。
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