高溫津貼發(fā)放辦法及標準政策問(wèn)答

　　《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》經(jīng)省政府常務(wù)會(huì )議通過(guò)，自2012年3月1日起正式施行，如下為高溫津貼發(fā)放辦法及標準政策問(wèn)答，你都熟悉了不?

　　高溫津貼發(fā)放辦法及標準政策問(wèn)答

　　根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》(省政府令166號)和省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法>的通知》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)、《關(guān)于公布了我省高溫津貼標準的通知》(粵人社發(fā)〔2012〕118號)等規定，現對發(fā)放高溫津貼的相關(guān)政策及標準等進(jìn)行解讀。

　　一、高溫津貼政策的適用范圍?

　　答：在每年6月至10月期間全省(包括廣州市)行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者工作，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作的高溫津貼發(fā)放均適用高溫津貼政策。

　　二、什么是高溫作業(yè)?

　　答：勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的統稱(chēng)高溫作業(yè)。

　　三、高溫津貼標準是多少?

　　答：目前，我市高溫津貼執行省統一制定的發(fā)放標準：即每人每月150元，如果按規定以工作日發(fā)放高溫津貼的，每人每天6.9元。

　　四、高溫津貼標準如何確定?是否是一成不變的?

　　答：高溫津貼的發(fā)放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)，根據本地區社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價(jià)指數等因素研究確定或調整。

　　五、高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放?

　　答：用人單位應當按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　六、高溫津貼與工資有什么關(guān)系?

　　答：正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而減發(fā)給職工的工資。

　　七、用人單位在哪些情形下可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼?

　　答：《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)規定，從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的'天數折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;

　　(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的;

　　(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　八、用人單位臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、安排非全日制勞動(dòng)者及實(shí)行特殊工時(shí)的勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的高溫津貼如何發(fā)放?

　　答：用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關(guān)部門(mén)規定的標準折算發(fā)放日高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算發(fā)放日高溫津貼。

　　用人單位應當按月向實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員全額發(fā)放月高溫津貼。

　　九、在高溫天氣下，用人單位向職工免費供應符合衛生標準的清涼飲料，是否還需向職工發(fā)放高溫津貼?

　　答：根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第十四條規定，每年6月至10月的高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料;提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　十、高溫津貼發(fā)放由誰(shuí)、如何承擔舉證責任?

　　答：勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

　　十一、高溫天氣下，用人單位在安排工作時(shí)應該注意什么?對工作時(shí)間有什么要求?

　　答：用人單位在高溫天氣期間，應當合理安排工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，采取有效措施，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，具體工作時(shí)間應嚴格按照《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第九條的規定執行。(1.日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶(hù)外露天工作;2.日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶(hù)外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應當暫停戶(hù)外露天工作;3.日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶(hù)外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班)

　　十二、用人單位在高溫天氣期間，未按照規定發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者如何維權?

　　答：《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。”因此，對用人單位違反相關(guān)規定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向工作地的縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)對該用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監察，并責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，以維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　用人單位與勞動(dòng)者就高溫津貼發(fā)放產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭議處理的方式(仲裁、訴訟)解決。

【高溫津貼發(fā)放辦法及標準政策問(wèn)答】相關(guān)文章：

天津高齡津貼發(fā)放政策12-12

生育津貼標準新政策07-15

寧夏高溫補貼發(fā)放標準07-18

高溫補貼發(fā)放管理辦法09-07

2017杭州高溫補貼標準政策08-26

深圳向企業(yè)首次發(fā)放生育津貼 生育津貼計算辦法06-30

廣西關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知08-12

廣東省公布我省高溫津貼標準的通知01-19

女職工生育保險津貼發(fā)放最新標準07-01

二胎生育津貼發(fā)放標準是什么07-10