企業(yè)夏季高溫津貼標準
工作場(chǎng)所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。以下是企業(yè)夏季高溫津貼標準，歡迎參考!
企業(yè)夏季高溫津貼標準
| 地區 | 項目 | 文件 | 發(fā)放標準 |
| 上海 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調整本市企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》（滬人社綜發(fā)〔2011〕43號） | 企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。 |
| 北京 | 高溫津貼 | 《關(guān)于做好2014年夏季防暑降溫工作的通知》 | 用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。室外露天作業(yè)人員高溫津貼調整為每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫津貼調整為每人每月不低于120元。 |
| 江蘇 | 高溫津貼 | 《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》（蘇人社發(fā)〔2011〕268號） | 企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。 |
| 天津 | 高溫津貼 | 《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》（津人社局發(fā)〔2013〕37號）；《關(guān)于2014年度全市職工平均工資及2015年度工資福利和社會(huì )保險繳費基數標準等有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局發(fā)〔2014〕103號） | 在高溫天氣期間，用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%（2015年度高溫津貼標準為每日26元。） |
| 防暑降溫費 | 《批轉市勞動(dòng)和社會(huì )保障局等五部門(mén)關(guān)于建立全市職工平均工資發(fā)布及工資保險福利待遇正常調整制度暫行辦法的通知》（津政發(fā)〔2008〕17號）；《關(guān)于2014年度全市職工平均工資及2015年度工資福利和社會(huì )保險繳費基數標準等有關(guān)問(wèn)題的通知》（津人社局發(fā)〔2014〕103號） | 機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準,按上年度全市職工月平均工資的3％確定，計算時(shí)四舍五入保留到角。每年6月至9月按月發(fā)放或一次性發(fā)放。（2015年為每月140.6元） | |
| 廣東 | 高溫津貼 | 《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》（粵人發(fā)社〔2012〕117號）；《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》（粵人發(fā)社〔2012〕118號） | 勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱(chēng)高溫作業(yè)），用人單位從每年6月至10月，應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標準為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，或者從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因本辦法規定之一的原因未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。 |
| 陜西 | 高溫津貼 | 《關(guān)于發(fā)放高溫津貼有關(guān)問(wèn)題的通知》（陜人社發(fā)〔2011〕76號） | 各類(lèi)企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。符合高溫工作人員每人每天10元。發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。 |
| 防暑降溫費 | 《關(guān)于調整陜西省夏季防暑降溫費標準的通知》（陜人社發(fā)〔2011〕77號） | 黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體在崗工作人員的防暑降溫費，執行標準為：從事室外作業(yè)人員每人每天10元，其他人員每人每天6元。防暑降溫費發(fā)放時(shí)間：每年6月15日至9月15日，陜北地區為6月15日至8月15日。 | |
| 山東 | 夏季防暑降溫費 | 《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》（魯勞社〔2006〕44號） | 企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費標準為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元；非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個(gè)月計發(fā)。職工未正常出勤的，企業(yè)亦可按其實(shí)際出勤且提供正常勞動(dòng)的天數折算發(fā)放。經(jīng)濟效益好、支付能力較強的企業(yè)今年仍可按4個(gè)月發(fā)放；支付能力一般的企業(yè)亦可只發(fā)放8月、9月兩個(gè)月的防暑降溫費。 |
| 湖北 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調整高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕39號） | 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。結合我省氣候特點(diǎn)，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來(lái)的每人每天8元，調整為每人每天12元。執行時(shí)間由原來(lái)的每年7、8、9三個(gè)月，調整為6、7、8、9四個(gè)月。 |
| 浙江 | 高溫津貼 | 《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳、浙江省國家稅務(wù)局、浙江省地方稅務(wù)局關(guān)于調整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》（浙人社發(fā)〔2014〕94號） | 高溫作業(yè)工人每人每月225元；非高溫作業(yè)工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。 |
| 四川 | 高溫津貼 | 四川省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于調整高溫津貼標準的通知（川人社辦〔2012〕241號） | 用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼的.標準由每人每天6元-10元調整為每人每天8元-12元。各市（州）可在上述標準范圍內，結合本地實(shí)際，合理確定本地區具體的高溫津貼標準，并在10個(gè)工作日內報我廳備案。高溫天氣指地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣氣溫以地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布為準。 |
| 成都 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調整高溫津貼標準的通知》（成人社發(fā)〔2012〕41號） | 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。全市高溫津貼標準在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎上相應調整為每人每天10元—12元，全市各類(lèi)用人單位應將日高溫津貼標準至少上調2元。 |
| 重慶 | 高溫津貼 | 《重慶市防暑降溫措施管理辦法》（渝府辦發(fā)〔2013〕166號） | 高溫天氣露天作業(yè)的高溫津貼發(fā)放標準：一般高溫天氣作業(yè)的：每人每天5元；中度高溫天氣作業(yè)的：每人每天10元；強度高溫天氣作業(yè)的：每人每天15元標準發(fā)放。高溫天氣期間，室內工作場(chǎng)所溫度在33℃以上35℃以下的，每人每天5元標準發(fā)放；35℃以上37℃以下的，每人每天10元；37℃以上的，每人每天15元。勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。高溫津貼的發(fā)放標準，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經(jīng)民主程序協(xié)商確定，但不得低于本辦法規定的標準。各行業(yè)(領(lǐng)域)對高溫津貼、高溫崗位津貼有專(zhuān)門(mén)規定，且發(fā)放標準高于本辦法規定的，按行業(yè)(領(lǐng)域)的規定執行。 |
| 福建 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調整夏季高溫津貼標準的通知》（閩人社文〔2013〕239號） | 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱(chēng)高溫作業(yè)），應當按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。 |
| 山西 | 高溫津貼 | 《山西省人力資源和社會(huì )保障廳、山西省財政廳關(guān)于調整山西省高溫津貼標準的通知》（晉人社廳發(fā)﹝2013﹞45號） | 用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。從2013年起，高溫津貼發(fā)放由省人社廳、財政廳（晉人社廳發(fā)〔2010〕99號）規定的按天計算改為按月計算。由用人單位對符合條件的在崗職工每人每月發(fā)放高溫津貼240元。 |
| 廣西 | 高溫津貼 | 《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕114號） | 用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。 |
| 湖南 | 高溫津貼 | 《湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳關(guān)于做好夏季高溫勞動(dòng)保護工作的緊急通知》(湘勞社政字〔2005〕20號) | 7月1日至9月30日，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，要合理調整工作時(shí)間，避免高溫時(shí)段現場(chǎng)作業(yè)。對氣溫和工作場(chǎng)所溫度達到37℃以上時(shí)，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。對氣溫和工作場(chǎng)所溫度在35℃-37℃之間的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時(shí)支付防暑津貼。防暑津貼標準原則上應不低于150元/人/月。 |
| 河南 | 高溫津貼 | 《河南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標準的通知》（豫勞社勞資〔2008〕6號） | 高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標準：每人每工作日10元。用人單位在制定或調整崗位工資標準時(shí)未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標準低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標準執行。 |
| 海南 | 高溫津貼 | 《關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問(wèn)題的通知》（瓊人社發(fā)〔2013〕39號） | 用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的應當向勞動(dòng)者按每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。發(fā)放時(shí)間：每年4月1日至10月31日。 |
| 遼寧 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調整遼寧省企業(yè)高溫津貼標準的通知》（遼人社發(fā)〔2014〕16號） | 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼；高溫津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發(fā)放；對未能正常出勤的或者用人單位當月臨時(shí)安排從事高溫崗位作業(yè)的勞動(dòng)者，可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數進(jìn)行發(fā)放。實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼。 |
| 安徽 | 高溫津貼 | 《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》（皖人社發(fā)〔2011〕34號） | 企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。 |
| 寧夏 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調整全區高溫津貼標準和發(fā)放范圍的通知》（寧人社發(fā)〔2014〕45號） | 高溫津貼發(fā)放范圍：存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的全區企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。高溫津貼發(fā)放條件和標準：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。 |
| 江西 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調整高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題的通知》（贛人社發(fā)〔2012〕71號） | 從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的120元調增到240元；室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的80元調增到160元發(fā)放高溫津貼的時(shí)間為每年的6月1日至9月30日（共4個(gè)月），隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。 |
| 貴州 | 高溫津貼 | 《貴州省用人單位發(fā)放高溫天氣津貼的規定》（黔人社廳發(fā)〔2013〕21號） | 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動(dòng)者從事高溫天氣作業(yè)的，應當發(fā)放高溫天氣津貼。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，經(jīng)集體協(xié)商后可參照執行。由于我省各地溫差較大，我省用人單位可選擇兩種發(fā)放方式之一，并寫(xiě)入用人單位集體合同中的勞動(dòng)保護條款：1、勞動(dòng)者每從事高溫天氣作業(yè)一天，發(fā)放8元的高溫天氣津貼；2、從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，按每月168元發(fā)放高溫天氣津貼，發(fā)放時(shí)間為每年6月至9月。非全日制用工的勞動(dòng)者，每從事高溫天氣作業(yè)1小時(shí)，發(fā)放1元的高溫天氣津貼。 |
| 甘肅 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調整甘肅省高溫津貼標準的通知》（甘人社通〔2014〕269號） | 用人單位安排勞動(dòng)者在35°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。 |
| 云南 | 高溫津貼 | 《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（云人社發(fā)〔2013〕98號） | 企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣（日最高氣溫達到35℃及以上）從事室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，企業(yè)高溫津貼發(fā)放標準為每人每工作日10元。日最高氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。 |
| 吉林 | 高溫津貼 | 《關(guān)于調整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標準的通知》（吉人社聯(lián)字〔2011〕50號） | 企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，每日應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼10元以上。 |
| 內蒙古 | 高溫津貼 | 《轉發(fā)國家安全生產(chǎn)監督管理總局等部門(mén)關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》（內人社發(fā)〔2013〕109號） | 自治區行政區域內企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動(dòng)者在33℃（含33℃）以上高溫天氣從事室外作業(yè)連續6小時(shí)（含6小時(shí)）以上和在-25℃（含-25℃）以下高寒天氣室外連續作業(yè)4小時(shí)（含4小時(shí)）以上工作崗位的勞動(dòng)者。高溫高寒崗位津貼按月發(fā)放,高溫崗位津貼180元/月，高寒崗位津貼230元/月。高溫高寒崗位津貼自本通知印發(fā)之日起執行。 |
| 新疆 | 高溫津貼 | 《關(guān)于企業(yè)高溫津貼支付有關(guān)問(wèn)題的通知》（新人社發(fā)〔2010〕71號）《關(guān)于調整夏季高溫津貼標準的通知》（新人社發(fā)〔2012〕69號） | 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。氣溫以自治區氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。企業(yè)在職職工高溫津貼發(fā)放標準由高溫作業(yè)人員每人每天按6—12元標準發(fā)放調整為每人每天按10-20元標準發(fā)放。各地可在上述標準區間內，結合本地實(shí)際，合理確定本地區高溫津貼的具體標準。 |
人社部開(kāi)展專(zhuān)項檢查 重點(diǎn)查是否違反高溫津貼規定等
據人力資源和社會(huì )保障部網(wǎng)站消息，人社部決定7月3日至8月3日在全國組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查。重點(diǎn)檢查對象是招用農民工較多的勞動(dòng)密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位。重點(diǎn)檢查內容包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規定情況;禁止使用童工規定執行情況;用人單位遵守工時(shí)、休息、休假規定情況;用人單位遵守高溫津貼規定情況等。
公告指出，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì )保險法等勞動(dòng)保障法律法規，有效防范和及時(shí)查處用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規的行為，維護廣大勞動(dòng)者合法權益，決定在全國組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查。
公告透露，專(zhuān)項檢查時(shí)間為7月3日至8月3日。專(zhuān)項檢查對象是各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)以及勞務(wù)派遣單位。
專(zhuān)項檢查內容是用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況，包括用人單位特別是建筑施工企業(yè)遵守按月足額支付工資規定情況;禁止使用童工規定執行情況;用人單位遵守工時(shí)、休息、休假規定情況;用人單位遵守高溫津貼規定情況;用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況;用人單位參加社會(huì )保險并繳納社會(huì )保險費情況;勞務(wù)派遣單位及用工單位遵守勞務(wù)派遣規定情況;用人單位遵守其他勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規的情況。其中，要重點(diǎn)檢查1-4項內容。
公告要求，各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團人力資源社會(huì )保障廳(局)要切實(shí)加強組織領(lǐng)導，認真開(kāi)展執法檢查，嚴格規范公正文明執法，改進(jìn)執法方式，增強執法效果，各地要進(jìn)一步暢通勞動(dòng)者舉報投訴渠道，大力推行隨機抽查，綜合運用提醒、約談、告誡、責令改正、行政處罰及移送司法機關(guān)等手段，加強對違法主體及有關(guān)人員的事中事后監管。
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