2015年廣州高溫津貼標準

　　據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》和相關(guān)規定，筆者對發(fā)放高溫津貼的相關(guān)政策及標準等和大家分享。

　　1、每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　2、目前，廣州市高溫津貼執行省統一制定的發(fā)放標準：即每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

　　3、用人單位應當按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　4、正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　5、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：

　　(1)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;

　　(2)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的;

　　(3)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　6、提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　7、勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

　　8、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規定未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款�！币虼�，對用人單位違反相關(guān)規定，未向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，勞動(dòng)者可向工作地的縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)對該用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監察，并責令用人單位限期改正，給予補發(fā)，以維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　用人單位與勞動(dòng)者就高溫津貼發(fā)放產(chǎn)生勞動(dòng)爭議的，可以通過(guò)勞動(dòng)爭議處理的方式(仲裁、訴訟)解決。

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