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抑郁癥單位可以辭退嗎
抑郁癥對人的健康會(huì )有很大的影響，一般都是由于精神過(guò)度緊張和焦慮引起的這一現象，患者如果出現了嚴重的打擊，都可能會(huì )引起患者出現了抑郁癥的現象，那么，抑郁癥單位可以辭退嗎？以下小編為大家整理了抑郁癥單位可以辭退嗎的詳細內容，希望對大家有所幫助！
一、抑郁癥單位可以辭退嗎
如果勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作的，用人單位無(wú)權以此解除勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者患有抑郁癥無(wú)法繼續工作的，勞動(dòng)者享受的醫療期結束后，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定仍然無(wú)法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟補償金和醫療補助金。
二、辦理依據
按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，當勞動(dòng)者患有抑郁癥，但不影響工作，用人單位不得以此為由辭退該勞動(dòng)者。
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
三、抑郁癥醫療期勞動(dòng)合同具有效力嗎
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》第六、七條規定企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。
被鑒定為1—4級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。被鑒定為5—10級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。
四、用人單位違反規定時(shí)抑郁癥勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
擴展：如何抑郁癥溝通
首先，做到共情。所謂共情，就是要深入患者的內心世界，去理解和體會(huì )患者的情感和思維。
由于人們對精神疾病的痛苦缺乏認識，總認為抑郁癥患者是“沒(méi)事找事”，無(wú)病呻吟。其實(shí)不然，抑郁癥患者的心境是最痛苦的，這種痛苦也是真實(shí)存在的。因此，與抑郁癥患者溝通，首先要讓患者知道你理解他的處境，并會(huì )和他一起努力，渡過(guò)難關(guān)。這樣才能讓患者感到被理解、尊重和接納，減輕焦慮抑郁等負面情緒。
其次，學(xué)會(huì )傾聽(tīng)。
在與抑郁癥患者交流時(shí)，對于患者的述說(shuō)與回答，要認真地、有興趣地傾聽(tīng)，并適當表示理解，且要不帶任何偏見(jiàn)，不做價(jià)值批判。對患者所說(shuō)的內容不要顯出驚訝、厭惡等神態(tài)，讓患者充分表達出自己的內心體驗，使不良情緒得以宣泄。
第三，給予適當肯定。
可以選擇抑郁癥患者最感興趣、最關(guān)心的問(wèn)題進(jìn)行探討，并對患者的言語(yǔ)、行為的積極面予以肯定，鼓勵他們回憶以往愉快的經(jīng)歷和體驗，幫他們認識到自己的優(yōu)點(diǎn)、長(cháng)處，引導他們對美好生活的向往。
第四，選擇適當的環(huán)境。
病情較輕的抑郁癥患者，可在親友的鼓勵和陪同下參加愉快輕松的活動(dòng)，不要讓患者出席人數很多或很重要的活動(dòng)，因為他們不會(huì )因此變得開(kāi)朗起來(lái)。相反，可能由于患者在這樣的場(chǎng)合中部能能應對自如，而讓他們對交際和溝通產(chǎn)生恐懼心理。
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