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殘疾人就業(yè)保障金的征收標準是什么
殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權益，由未按規定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。以下小編為大家整理了殘疾人就業(yè)保障金的征收標準是什么的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！
一、殘疾人就業(yè)保障金的征收標準是什么?
1、人數要求
用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數的1.5%。具體比例由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區的實(shí)際情況規定。(北京為1.7%，上海為1.6%)
用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到所在地省、自治區、直轄市人民政府規定比例的，應當繳納殘保金。
2、雇傭要求
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內的殘疾人簽訂1年以上(含一年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議)，且實(shí)際支付的工資不低于當地最低工資標準，并足額繳納社會(huì )保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》(1至2級)或《中華人民共和國殘疾軍人證》(1至3級)的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。
用人單位跨地區招用殘疾人的，應當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數。
3、費用計算
保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數X所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人及就業(yè)人數)X上年用人單位在職職工年平均工資。
舉例：北京地區殘疾人保障金的征收標準：應繳納的保障金=(上年用人單位在職職工總數×1.7%-上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。
假定您的公司在北京，貴公司上年度職工年平均工資為80000元，單位上年度在職職工總數為200人，無(wú)殘疾人。
應繳納的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
4、減免政策
自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規定比例、在職職工總數20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征殘保金。
用人單位遇不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失，可以申請減免或者緩繳保障金。具體辦法由各省、自治區、直轄市財政部門(mén)規定。
用人單位申請減免保障金的最高限額不得低于1年的保障金應繳額，申請緩繳保障金的最大期限不得超過(guò)6個(gè)月。
二、法律法規
《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規定》:
第一條:
在貫徹實(shí)施《中華人民共和國殘疾人保障法》的過(guò)程中，一些地方法規規定機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉集體經(jīng)濟組織安排殘疾人就業(yè)達不到一定比例的，要交納殘疾人保障金(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“保障金”)。為了規范和加強“保障金”的管理，特制定本《規定》。
第二條：
“保障金”是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區，凡安排殘疾人達不到省、自治區、直轄市人民政府規定比例的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉集體經(jīng)濟組織，根據地方有關(guān)法規的規定，按照年度差額人數和上年度本地區職工年平均工資計算交納用于殘疾人就業(yè)的專(zhuān)項資金�！氨Ｕ辖稹卑磳俚卦瓌t交納，中央部門(mén)所屬單位按照所在地地方法規的有關(guān)規定辦理。機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉集體經(jīng)濟組織，應當按照《中華人民共和國殘疾人保障法》的有關(guān)規定，積極創(chuàng )造條件，逐步達到規定的安排比例。
第三條：
企業(yè)、城鄉集體經(jīng)濟組織交納的“保障金”從管理費用中列支，機關(guān)、團體和事業(yè)單位交納的“保障金”從單位預算經(jīng)費包干結余或收支結余中列支。
殘疾工作人員理應受到國家的就業(yè)保障金的補助，這是在尊重勞動(dòng)，也是在尊重人權。殘疾人員也理應受到社會(huì )的公平對待。同時(shí)，就業(yè)保障金的申請還需要按照國家規定的程序和標準進(jìn)行辦理，辦理期間還需要相關(guān)材料證明，請殘疾就業(yè)人員進(jìn)行提前準備。
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