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企業(yè)中人補發(fā)養老金嗎

時(shí)間:2024-05-08 04:01:07 綜合指南 我要投稿
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企業(yè)中人補發(fā)養老金嗎

  企業(yè)中人的概念非常難以明確,但是企業(yè)中人退休的養老金補發(fā)是人們比較關(guān)注的話(huà)題,相信還有很多人還不怎么了解。那么,企業(yè)中人退休的養老金如何補發(fā)呢?以下小編為大家整理了企業(yè)中人補發(fā)養老金嗎的相關(guān)內容,希望對大家有所幫助!

  一、企業(yè)中人退休的養老金如何補發(fā)?

  通過(guò)上述公式分析,我們可以看到,實(shí)際上養老金的計發(fā)跟社會(huì )平均工資等因素有關(guān)。不過(guò),每年我們的社會(huì )平均工資都是由5~6月份由統計部門(mén)和人社部門(mén)發(fā)布。這樣就會(huì )導致1月份沒(méi)有最新上年度社會(huì )平均工資可用的問(wèn)題。

  因此,各地就規定公布新的社會(huì )平均工資以后,然后就從1月份補發(fā)養老金的差額。不過(guò)一些省市由于從7月1日開(kāi)始使用上年度社會(huì )平均工資,這樣就杜絕了相應的麻煩,比如江蘇和廣東地區。天津、上海等地區則是從4月1日開(kāi)始。

  另外,退休以后的企業(yè)職工,每年都會(huì )根據國家公布的養老金調整通知進(jìn)行養老金調整。就近年的經(jīng)驗來(lái)看,一般都是到七八月份才調整到位,但是調整時(shí)間都是從1月1日開(kāi)始。

  二、企業(yè)退休人員的養老金計發(fā)辦法

  目前企業(yè)退休人員養老金計發(fā)辦法,主要包括基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金和過(guò)渡性養老金三部分。

  基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)辦法全國完全統一。

  基礎養老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

  可以看出基礎養老金跟退休上年度社會(huì )平均工資、繳費指數、繳費年限三個(gè)因素掛鉤。

  繳費指數又等于當年繳費基數除以當年社平繳費基數。因此,重要的還是繳費基數這一因素。

  個(gè)人賬戶(hù)養老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數

  計發(fā)月數全國統一一張表,從40歲到70歲。每一年都有一定的計發(fā)月數,比如50歲是195個(gè)月,55歲是170個(gè)月,60歲是139個(gè)月。

  個(gè)人賬戶(hù)的余額跟每月劃入個(gè)人賬戶(hù)的錢(qián)數有關(guān),目前是繳費基數的8%,以前是繳費基數的11%。

  個(gè)人賬戶(hù)余額每年還根據國家公布的個(gè)人賬戶(hù)記賬利率進(jìn)行記賬利息發(fā)放。2016年開(kāi)始由國家統一發(fā)布,2016年高達8.31%,2017年7.12%,2018年8.29%。但是在此之前都是有各省市確定,最早的時(shí)候甚至只有一年期定期存款利率。

  過(guò)渡性養老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個(gè)人賬戶(hù)前的繳費年限×1.3%×平均指數。

  過(guò)渡性養老金,實(shí)際上各省市計發(fā)方法并不相同,過(guò)渡系數一般是1%~1.4%。上面是山東省的計發(fā)辦法。

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