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企業(yè)中人補發(fā)養老金嗎
企業(yè)中人的概念非常難以明確，但是企業(yè)中人退休的養老金補發(fā)是人們比較關(guān)注的話(huà)題，相信還有很多人還不怎么了解。那么，企業(yè)中人退休的養老金如何補發(fā)呢？以下小編為大家整理了企業(yè)中人補發(fā)養老金嗎的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！
一、企業(yè)中人退休的養老金如何補發(fā)？
通過(guò)上述公式分析，我們可以看到，實(shí)際上養老金的計發(fā)跟社會(huì )平均工資等因素有關(guān)。不過(guò)，每年我們的社會(huì )平均工資都是由5~6月份由統計部門(mén)和人社部門(mén)發(fā)布。這樣就會(huì )導致1月份沒(méi)有最新上年度社會(huì )平均工資可用的問(wèn)題。
因此，各地就規定公布新的社會(huì )平均工資以后，然后就從1月份補發(fā)養老金的差額。不過(guò)一些省市由于從7月1日開(kāi)始使用上年度社會(huì )平均工資，這樣就杜絕了相應的麻煩，比如江蘇和廣東地區。天津、上海等地區則是從4月1日開(kāi)始。
另外，退休以后的企業(yè)職工，每年都會(huì )根據國家公布的養老金調整通知進(jìn)行養老金調整。就近年的經(jīng)驗來(lái)看，一般都是到七八月份才調整到位，但是調整時(shí)間都是從1月1日開(kāi)始。
二、企業(yè)退休人員的養老金計發(fā)辦法
目前企業(yè)退休人員養老金計發(fā)辦法，主要包括基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金和過(guò)渡性養老金三部分。
基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)辦法全國完全統一。
基礎養老金等于退休時(shí)上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
可以看出基礎養老金跟退休上年度社會(huì )平均工資、繳費指數、繳費年限三個(gè)因素掛鉤。
繳費指數又等于當年繳費基數除以當年社平繳費基數。因此，重要的還是繳費基數這一因素。
個(gè)人賬戶(hù)養老金等于退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)的余額除以退休年齡確定的計發(fā)月數
計發(fā)月數全國統一一張表，從40歲到70歲。每一年都有一定的計發(fā)月數，比如50歲是195個(gè)月，55歲是170個(gè)月，60歲是139個(gè)月。
個(gè)人賬戶(hù)的余額跟每月劃入個(gè)人賬戶(hù)的錢(qián)數有關(guān)，目前是繳費基數的8%，以前是繳費基數的11%。
個(gè)人賬戶(hù)余額每年還根據國家公布的個(gè)人賬戶(hù)記賬利率進(jìn)行記賬利息發(fā)放。2016年開(kāi)始由國家統一發(fā)布，2016年高達8.31%，2017年7.12%，2018年8.29%。但是在此之前都是有各省市確定，最早的時(shí)候甚至只有一年期定期存款利率。
過(guò)渡性養老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個(gè)人賬戶(hù)前的繳費年限×1.3%×平均指數。
過(guò)渡性養老金，實(shí)際上各省市計發(fā)方法并不相同，過(guò)渡系數一般是1%~1.4%。上面是山東省的計發(fā)辦法。
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