企業(yè)退休人員養老金調整方案
根據南通市人力資源和社會(huì )保障局、南通市財政局《關(guān)于2014年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知》通知精神(通人社規[2014]3號)，我市確保在4月底調整到位，并補發(fā)今年前3個(gè)月增加的基本養老金，具體調整辦法如下。
一、調整的范圍對象和時(shí)間
參加我市企業(yè)職工基本養老保險并在2013年12月31日前辦理了退休、退職或領(lǐng)取定期生活費手續的人員，從2014年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法
(一)普遍調整
1.退休、退職及領(lǐng)取定期生活費的人員每人每月增加40元。
2.按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿(mǎn)1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。
3.按本人本次調整前的月基本養老金(生活費)乘以4%計算增加額，計算額見(jiàn)分進(jìn)角。
(二)托底調整
1.退休、退職及領(lǐng)取定期生活費人員普調增加的基本養老金低于220元的，按照本人繳費年限，每滿(mǎn)1年每月再增加1元，不足15年的，按15年計算，按上述3項增加的基本養老金與按本項再增加的基本養老金之和不得高于220元。
2.部分退休人員普調、托底增加的基本養老金低于以下水平的，可予以補足：調整前月基本養老金3000元以下的，為本人本次調整前月基本養老金的10%;調整前月基本養老金3000元以上的，為3000元以下部分按10%、3000元以上至4000元以下部分按6%、4000元以上至5000元以下部分按4%、5000元以上部分按2%計算的數額(以下數含本數，以上數不含本數)。
(三)高齡退休人員傾斜和退休軍轉干部保障
1.2013年12月31日前年滿(mǎn)70周歲(年齡以辦理退休手續時(shí)確定的出生年月為準，下同)不足75周歲、年滿(mǎn)75周歲不足80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;退職及領(lǐng)取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
2.對基本養老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，根據中央2014年調整企業(yè)退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照中辦發(fā)〔2003〕29號文件和蘇辦發(fā)電〔2003〕144號文件的有關(guān)規定執行，所需資金由原渠道列支。
三、資金來(lái)源
此次調整企業(yè)退休人員基本養老金所需資金，在各地基本養老保險基金中列支�；攫B老保險基金不足的縣(市、區)由當地政府自籌解決，省支持補助政策按照省人力資源和社會(huì )保障廳、省財政廳《關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)職工基本養老保險省級統籌基金調劑暫行辦法的通知》(蘇人社發(fā)〔2010〕343號蘇財社〔2010〕178號)、《關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)職工基本養老保險基金預算管理辦法的通知》(蘇人社發(fā)〔2010〕344號蘇財社〔2010〕179號)的有關(guān)規定執行。
四、關(guān)于2014年上半年退休(退職)人員基本養老金調整
2014年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2014年7月1日起，參照本文相關(guān)規定調整基本養老金或生活費。在此期間到達70、75、80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養老金的相關(guān)規定，從2014年7月1日起補差(不再另行發(fā)文)。
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