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江蘇省企業(yè)退休人員養老金調整方案
養老保險，全稱(chēng)社會(huì )基本養老保險，是國家和社會(huì )根據一定的法律和法規，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì )保險制度。以下是小編為大家整理的江蘇省企業(yè)退休人員養老金調整方案，希望對大家有所幫助！
江蘇省退休人員基本養老金調整方案：
經(jīng)省政府同意并報國家人社部、財政部批準，日前我省退休人員基本養老金調整方案正式出臺。
今年的調整是國家自2005年以來(lái)連續第16年調整企業(yè)退休人員基本養老金，也是繼2016年以來(lái)連續第5年同步安排提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金水平，預計我省將有917萬(wàn)名退休人員受益。
調整總體水平與去年基本持平
近年來(lái)，我國人口老齡化速度加快，加之國家從去年起長(cháng)期下調職工基本養老保險繳費比例至16%，今年為應對新冠肺炎疫情又決定階段性減免企業(yè)養老保險單位繳費，全年減免企業(yè)職工基本養老保險費超過(guò)1000億元，使養老保險基金支付面臨較大壓力。這樣的情況下，黨中央、國務(wù)院決定，2020年繼續調整退休人員基本養老金，調整總水平與2019年基本持平，即總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。這樣的安排，充分體現了黨中央、國務(wù)院對廣大退休人員的關(guān)心，也讓全體退休人員在共建共享發(fā)展中能有更多的獲得感。
調整辦法與去年總體保持一致
根據國家人社部、財政部批復，今年我省將繼續按照完全統一的辦法同步調整機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養老金。調整辦法與去年總體上保持一致，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，調整工作將在7月底前落實(shí)到位。
今年的固定額部分仍為退休人員每人每月增加34元，與去年標準一致，主要考慮是對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額提供一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標準略有提高。具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿(mǎn)1年，仍為每月增加2元；15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿(mǎn)1年，仍為每月增加3元；25年以上部分，繳費年限每滿(mǎn)1年，提高到每月增加5元；按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。
與本人基本養老金掛鉤部分仍按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致。
按照今年的調整方案，全省企業(yè)退休人員人均基本養老金調整幅度約5.4%，機關(guān)事業(yè)單位退休人員人均基本養老金調整幅度按國家統一要求不超過(guò)3.9%。
高齡退休人員繼續享受傾斜
根據國家的部署安排，多年來(lái)我省退休人員基本養老金調整時(shí)均對高齡人員予以?xún)A斜�？紤]到高齡人員的實(shí)際生活需求，該部分維持去年標準不作下調。2019年底前年滿(mǎn)70周歲不足75周歲、年滿(mǎn)75周歲不足80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)25元、35元和45元；2019年底前年滿(mǎn)70周歲不足75周歲、年滿(mǎn)75周歲不足80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)15元、25元和35元。
繳滿(mǎn)15年停繳不是好的選擇
養老保險實(shí)行多繳多得、長(cháng)繳多得。領(lǐng)取基本養老金的條件之一是繳費滿(mǎn)15年，但不是說(shuō)繳費滿(mǎn)15年就可以不繳。按照政策規定，凡是在用人單位就業(yè)的，繳費滿(mǎn)15年必須一直繳下去，除非失業(yè)才可以停止繳費。而靈活就業(yè)人員，雖然實(shí)行自愿參保原則，但繳費滿(mǎn)15年后如果一直停止繳費，則達到退休年齡時(shí)領(lǐng)取的基本養老金不會(huì )高，而且每次調整基本養老金時(shí)增加額也不會(huì )高，因為基本養老金計發(fā)是與繳費長(cháng)短、繳費高低緊密掛鉤的。要享受較高的基本養老金，必須靠連續繳費、持續繳費，同時(shí)要按全部工資收入足額繳費，這樣才能為自己贏(yíng)得相對高水平的養老保障。
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