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企業(yè)退休人員養老金調整內容方案
養老金也稱(chēng)退休金、退休費，是一種最主要的社會(huì )養老保險待遇。下面是YJBYS小編為大家整理的2016年企業(yè)退休人員養老金調整內容方案，希望對大家有幫助!
《2016年退休人員養老金調整方案》的步驟如下：
步驟1.
試點(diǎn)省市2015年9月底之前完成個(gè)人累計繳費年限的核實(shí)，包括1976年之前的高中生、中專(zhuān)生、大專(zhuān)生、大學(xué)生……以上學(xué)歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實(shí)個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額。非試點(diǎn)省市在2015年底之前完成。在實(shí)行“啟始領(lǐng)取勞動(dòng)退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時(shí)機。
步驟2.
2015年10月1日在試點(diǎn)省市按2016年養老金調整方案調整養老金，獲得經(jīng)驗。試點(diǎn)省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.
2016年1月1日開(kāi)始在全國按2016年養老金調整方案調整養老金。
后續工作
完成《退休人員2016年養老金調整方案》后，按《中國基本養老保險制度全方案設計》進(jìn)行以下工作：
1.2016年7月1日按下列月勞動(dòng)退休金公式開(kāi)始在全國調整基本養老保險金。
月勞動(dòng)退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×繳費年限補貼率。
繳費年限補貼率是勞動(dòng)者個(gè)人累計繳費年限超過(guò)標準社會(huì )勞動(dòng)年限的補貼，每超過(guò)1年補貼2年(例)。標準社會(huì )勞動(dòng)年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2.2017年開(kāi)始進(jìn)行個(gè)人統籌比的核定、制定領(lǐng)取勞動(dòng)退休金期限并個(gè)人核準、精細規劃提前退休制定提前退休年限、按領(lǐng)取基本養老保險金條件和約束的審核、……、社會(huì )優(yōu)撫制度的改革。完善基本養老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
按月勞動(dòng)退休金公式調整基本養老保險金：月勞動(dòng)退休金=∑當地勞動(dòng)工資水平×個(gè)人累計繳費年限×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補貼)×個(gè)人統籌比+當地勞動(dòng)工資水平×繳費年限補貼×(勞動(dòng)退休金百分率+推遲退休補貼)
3.《中華人民共和國社會(huì )保險法》修正案獲得全國人民代表大會(huì )的通過(guò)，對建國以來(lái)于基本養老保險有關(guān)的法律、法規做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會(huì )保險和諧社會(huì )的目標和主要任務(wù)。
上述從《退休人員2016年養老金調整方案》開(kāi)始的是一種自下而上的設計實(shí)施方法，從事過(guò)工程設計的人都知道有自上而下或自下而上的設計方法�！吨袊攫B老保險制度全方案設計》是一種自上而下的設計實(shí)施方法，還有自上而下和自下而上同時(shí)進(jìn)行的方法，當改革受到阻力時(shí)，將自然科學(xué)的工程設計方法應用于社會(huì )科學(xué)的基本養老保險制度設計上，自下而上的以推動(dòng)全面深化改革基本養老保險制度的實(shí)行。
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