- 相關(guān)推薦
昆明產(chǎn)假工資標準
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。接下來(lái)由小編為大家整理出昆明產(chǎn)假工資標準，僅供參考，希望能夠幫助到大家！
昆明產(chǎn)假工資標準
在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
根據《昆明市企業(yè)工資支付辦法》第三章第二十條，勞動(dòng)者在享受探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期期間，用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付工資。
根據《昆明市企業(yè)工資支付辦法》的規定，產(chǎn)假期間的工資應當按這樣的原則確定：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
�。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。
產(chǎn)假待遇：
第一，保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三，產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼。
【昆明產(chǎn)假工資標準】相關(guān)文章：
北京產(chǎn)假工資標準11-09
安徽蕪湖產(chǎn)假工資標準11-13
廈門(mén)婚假工資標準02-12
昆明旅游路線(xiàn)08-09
昆明旅游攻略03-29
關(guān)于昆明導游詞昆明導游詞09-17
戶(hù)口不在昆明可以在昆明領(lǐng)結婚證嗎01-27
湖北2016退休工資標準12-10
紹興最低基本工資標準11-13