惠州生育津貼領(lǐng)取條件

　　生育保險（Maternity Insurance）是指在勞動(dòng)者因生育子女而導致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國家和社會(huì )及時(shí)給予物質(zhì)幫助以確保勞動(dòng)者基本生活及孕產(chǎn)期的醫療保健需要的一項社會(huì )保險制度。以下是小編為大家整理的惠州生育津貼領(lǐng)取條件，希望對大家有所幫助！

　　惠州參保職工享受生育津貼，應當具備下列條件：

　　1、用人單位為職工累計繳費（靈活就業(yè)人員連續參保繳費）滿(mǎn)12個(gè)月（含12個(gè)月）以上，并繼續繳費。

　　參保人生育（含住院分娩、中止妊娠和計劃生育手術(shù)，下同）前6個(gè)月直至用人單位申領(lǐng)生育津貼時(shí)均處于職工基本醫療保險參保繳費狀態(tài)。

　　參加居民醫保的繳費時(shí)間不予累計計算為享受生育津貼的時(shí)間。

　　2、已在社保經(jīng)辦機構辦理生育備案登記。

　　3、符合國家和省人口與計劃生育規定。

　　用人單位（包括靈活就業(yè)和退休人員）在達到規定的享受生育津貼條件時(shí)，應在職工分娩、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)后一年內向當地社保經(jīng)辦機構申請生育津貼，逾期不予受理。

　　如參保人生育時(shí)及生育假期期間的醫保是由用人單位參保的，則生育津貼由用人單位申請，撥付到用人單位賬戶(hù)。

　　如參保人生育時(shí)及生育假期期間的醫保是由個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份參保的，則生育津貼由個(gè)人申請，撥付到個(gè)人賬戶(hù)。

　　計發(fā)標準：

　　按照參保人生育假期開(kāi)始那天，全市上年度在崗職工月平均工資計算，每天的計發(fā)基數：全市上年度在崗職工月平均工資除以30天。

　　參保人所在單位應按相關(guān)法律法規的規定全額發(fā)放參保人生育假期間的工資（含各類(lèi)津補貼）。職工享受生育津貼時(shí)，視同用人單位已支付相應數額的工資。

　　生育津貼高于職工本人工資的，用人單位應將高出本人工資的部分補發(fā)給參保人；

　　生育津貼低于職工本人工資的，職工所在單位仍應按本人工資如實(shí)發(fā)放。

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